Chaque jour, de nombreux Français se connectent à Zety pour créer ou actualiser leur CV. Ils visent un premier emploi, une reconversion ou un nouveau défi professionnel. Mais que révèlent ces candidatures sur le profil type du chercheur d’emploi hexagonal ? Nous avons analysé les données de 206 000 CV, créés via notre générateur entre juin 2024 et juin 2025. Cela nous a permis de dresser le portrait du candidat moyen : ses expériences, ses compétences, le temps qu’il consacre à son CV… et même les soft skills qu’il privilégie.
Le candidat moyen en chiffres
Avant d’aborder son parcours ou ses compétences, attardons-nous sur quelques chiffres clés, qui en disent long sur les habitudes des candidats français.
Ces chiffres montrent que le candidat moyen français est un actif avec plusieurs expériences derrière lui, qu'il est réfléchi, mais efficace dans la création de son CV et qu'il sait se concentrer sur l’essentiel.
Les 5 compétences les plus fréquemment ajoutées
Pour comprendre ce que les candidats mettent le plus en avant dans leur profil, nous avons analysé les compétences les plus souvent ajoutées dans les CV.
Voici le top 5 des compétences ajoutées au cours des 12 derniers mois :
- Autonomie – 23 622 utilisateurs
- Motivation et dévouement – 18 729 utilisateurs
- Esprit d’équipe – 17 676 utilisateurs
- Organisation du travail – 17 124 utilisateurs
- Communication – 16 782 utilisateurs
On constate une nette domination des soft skills : autonomie, motivation, esprit d’équipe... Ce sont avant tout des qualités humaines, en adéquation avec les attentes actuelles du monde du travail.
Quel est le dernier poste du candidat type ?
Après les compétences, intéressons-nous au dernier poste occupé par les candidats. La variété des métiers est étonnante, mais certains secteurs se démarquent nettement.
Parmi les postes les plus fréquemment cités, on retrouve :
- Des emplois dans la vente
- Des fonctions administratives
- Des métiers de la restauration
À l’inverse, on repère aussi des intitulés plus atypiques ou très spécifiques comme Leader d’équipe handball ou Assistant de centre de physiothérapie. Cela prouve que le CV reste le reflet d’un parcours personnel, bien au-delà des codes standards, et que chaque CV raconte une histoire unique, avec ses propres nuances et ses expériences marquantes.
Et sa lettre de motivation ?
Si le CV est incontournable, la lettre de motivation reste sujette à débat. Est-elle encore rédigée ? Les données montrent qu’elle n’est pas systématiquement jointe et que sa présence varie selon les secteurs.
Selon nos données, les intitulés de poste dont les titulaires téléchargent le plus souvent une lettre de motivation sont :
- Stagiaire
- Préparateur de commandes
- Vendeuse
- Employé polyvalent
- Assistante administrative
Ces résultats montrent que ce ne sont pas uniquement les professions les plus qualifiées ou les cadres qui ajoutent une lettre de motivation. En réalité, elle reste très présente dans les candidatures de débutants ou de profils en reconversion.
En résumé, la lettre de motivation n’est pas morte : elle s’adapte. Elle est choisie lorsqu’elle peut réellement faire la différence, notamment pour montrer sa motivation dans des métiers très concurrentiels.
À quoi ressemble son CV visuellement ?
Terminons ce portrait par la forme : à quoi ressemble un CV typique en 2025, en France ?
Les modèles les plus populaires sur Zety.fr sont :
- Simples, sans surcharge graphique (par exemple : Ceramica, Minimo, Nanica)
- Sur une ou deux colonnes, avec une lecture fluide (par exemple : Cascade, Concept, Enfold)
- Structurés, avec des titres bien délimités (par exemple : Crisp, Modern, Primo)
Cela prouve que les candidats privilégient avant tout la lisibilité et la sobriété. Le fond prime clairement sur la forme clinquante.
Conclusion
Le CV du candidat moyen français en 2025 est clair, concis et bien organisé. Il met avant tout en valeur les qualités humaines, présente une expérience modérée mais solide et exploite les outils en ligne avec efficacité.
Ce portrait reflète un candidat qui maîtrise les codes de la recherche d’emploi moderne. Il sait que la lisibilité prime, que quelques compétences bien choisies valent mieux qu’une liste exhaustive, et qu’un CV bien pensé peut faire la différence, même sans fioritures.
Le temps de création, relativement court (15 minutes en moyenne), témoigne d’une certaine aisance numérique. Il reflète également la capacité à structurer rapidement ses idées.
La popularité des soft skills, telles que l’autonomie ou l’esprit d’équipe, confirme une autre tendance. Aujourd’hui, les recruteurs recherchent davantage que des compétences techniques. Ils accordent une importance particulière aux savoir‑être, ce qui se reflète dans les choix effectués par les candidats.
Quant à la lettre de motivation, elle n'est pas systématique, mais elle reste un levier important dans les secteurs où l'engagement, la polyvalence ou l'attitude comptent plus que l'expérience.
« Ce profil type illustre parfaitement les tendances du marché de l’emploi français actuel : un mélange d’autonomie, de rigueur et de pragmatisme. Les candidats cherchent à aller à l’essentiel, tout en mettant en valeur leurs qualités humaines. »
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