

Même la question la plus difficile lors d’un entretien d’embauche ne vous fera pas perdre la tête. Voici les 10 questions pièges à préparer impérativement.
Vous venez d’être invité(e) à un entretien d’embauche.
Vous savez être la bonne personne pour le poste, mais vous avez peur qu’une réponse maladroite diminue vos chances d’obtenir l’emploi.
Et si vous vous prépariez au rendez-vous en repassant les questions que les recruteurs posent le plus fréquemment ?
C’est un excellent moyen pour lutter contre le stress et pour faire une bonne première impression auprès du recruteur.
Dans ce guide, vous trouverez les 10 questions les plus courantes pour préparer un entretien d’embauche, avec des conseils qui vous aideront à impressionner le recruteur par votre professionnalisme.
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Voici comment répondre aux 10 questions les plus courantes pour passer un entretien d’embauche (traditionnel ou téléphonique). N’hésitez pas à aller directement vers la question qui vous intéresse le plus :
L’entretien a commencé il y a quelques minutes. Vous êtes stressé(e) en attendant la première question du recruteur.
Le voici. Pouvez-vous vous présenter ?
Une longue pause. Trop longue.
Comment est-ce possible que vous n’ayez rien à dire à propos de vous-même ?
« Parlez-moi de vous » est la question la plus fréquente lors des entretiens d’embauche, qui pose cependant d’importants problèmes à une bonne partie des candidats.
Dans une situation de stress, nous éprouvons souvent une sensation de tête vide. Il est donc mieux de préparer la réponse à cette question en amont afin de vous épargner l’angoisse de l’inventer au dernier moment.
Je suis responsable marketing avec 6 ans d’expérience dans le secteur B2B. J’ai eu la chance de travailler dans des équipes pluridisciplinaires, grâce à quoi j’ai développé de solides compétences dans les domaines de la politique commerciale, de la prospection et de l’animation des réseaux sociaux. Aujourd’hui, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle qui me permettrait de faire usage de ce savoir-faire.
Et si vous n’avez pas d’expérience ? Parlez de vos études et des activités scolaires dans lesquelles vous avez participé et qui prouvent vos capacités de mener à bien les projets qui vous sont confiés.
Je suis étudiante en deuxième année d’un BTS Tourisme. Originaire d’Annecy, je connais la région comme ma poche et j’étais toujours attirée par le domaine du tourisme. À l’école, je suis membre d’une organisation étudiante qui organise des excursions pour des institutions locales, telles que les écoles primaires ou les maisons de jeunesse. La décision de postuler dans votre office de tourisme constitue donc une étape naturelle pour me lancer dans le métier qui me fascine depuis toujours.
Cette question est liée de façon naturelle à celle précédente. Il est donc conseillé de signaler dans l’introduction vos motivations pour obtenir le poste, afin de pouvoir y faire référence dans la réponse suivante.
J’ai pris la décision de postuler dans votre entreprise pour deux raisons. Premièrement, je connais votre marque, et quelques personnes qui ont travaillé pour vous ont partagé avec moi leurs opinions positives sur votre culture de travail. Secondement, le poste que vous proposez semble correspondre parfaitement à mon profil et à mon objectif professionnel consistant à m’orienter vers l’UX Design.
Certes, cette réponse n’est pas universelle, mais elle ne peut pas l’être ! La clé consiste à personnaliser vos réponses de sorte qu’elles véhiculent votre intérêt pour l’entreprise et pour le poste en question.
Conseil d’expert
Soyez diligent(e) en recherchant des informations sur l’entreprise. En effet, il ne suffit pas de connaître le secteur dans lequel elle agit ; vérifiez les termes les plus importants du domaine, faites un tour d’horizon sur le site de la marque, renseignez-vous sur ses réussites majeures… Bref, rassemblez toutes les informations qui peuvent vous aider à convaincre le recruteur de votre volonté de rejoindre son entreprise.
La qualité : Je suis perfectionniste.
Le défaut : Je suis perfectionniste.
Il est évident que vous n’impressionnerez pas le recruteur avec de telles réponses. Il existe cependant quelques astuces qui peuvent vous aider à bien préparer votre discours.
Je vais commencer par la fin. Je pense que je m’appuie trop sur le savoir-faire de mon supérieur, ce qui m’empêche parfois de prendre des décisions rapides. Mon but est de développer une plus grande autonomie et confiance en moi, pour avoir plus d’impact sur l’activité de mon équipe. En ce qui concerne mes qualités, je suis apte à acquérir de nouvelles compétences dans un temps relativement court, je sais travailler en équipe et j’aime penser que je crée une ambiance positive au travail.
Conseils d’expert
Nous vous conseillons de commencer par vos défauts pour ensuite valoriser vos qualités. De cette façon, vous partagerez les informations positives vers la fin de votre réponse, en produisant une bonne impression auprès du recruteur, qui aura déjà oublié le négatif.
Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création de votre CV ici.
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Nous sommes en XXI siècle et les recruteurs nous posent toujours cette question qui est plutôt destinée à un voyant ?
En réalité, le but de cette question est de se faire une opinion sur votre ambition et sur vos projets professionnels. Même si la carrière ne constitue pas votre objectif principal, il est important de savoir vous projeter dans l’avenir.
Dans 5 ans, je voudrais devenir un expert-comptable complètement indépendant, muni de solides connaissances dans les domaines du droit comptable et fiscal. J’espère avoir la chance de prouver mon sérieux et mon expertise en contribuant de manière positive à la mise en place de la stratégie comptable de votre entreprise.
Une réponse réfléchie montrera au recruteur que le choix de postuler en entreprise s’inscrit dans votre projet professionnel. Faites cependant attention à ne pas faire impression que l’emploi dans cet établissement vous servira d’une passerelle pour un meilleur poste dans une autre entreprise.
Une vraie question piège. Souvent, on ressent la tentation d’exprimer son mécontentement envers notre entreprise actuelle ou précédente, mais c’est exactement ce qu’il ne faut pas faire lors d’un entretien d’embauche.
Dans mon travail actuel, j’ai appris à gérer une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes et à mener à bien divers projets dans le domaine de la communication interne et externe. Mon but maintenant est de me spécialiser dans la communication externe, quelque chose qui n’est pas possible au sein de l’entreprise dans laquelle je travaille depuis 4 ans. J’ai donc décidé de trouver une nouvelle opportunité professionnelle grâce à laquelle je serai en mesure de m’orienter vers ce qui m’intéresse le plus.
Il est difficile de répondre à cette question de manière spontanée.
En effet, le plus souvent, notre travail de tous les jours est constitué de petites réussites quotidiennes auxquelles nous n’accordons pas d’importance majeure.
Il n’est donc pas si évident d’en choisir une qui puisse impressionner le recruteur.
Mon plus grand succès est d’être passée d’une jeune étudiante sans expérience dans le graphisme à graphiste autonome avec plus de 100 créations à mon actif. En moins de trois ans, j’ai réussi à gagner la confiance de mon supérieur et de mes collègues plus expérimentés, ce qui est quelque chose dont je suis vraiment fière.
Au lycée, j’étais membre active de l’atelier de théâtre organisé par la Maison de jeunesse de ma ville. Ma plus grande réussite est d’avoir organisé un spectacle qui a été présenté à un public de plus de 100 personnes. Pendant deux mois, j’ai géré un groupe de 10 acteurs amateurs, en coopérant avec le responsable de l’atelier en ce qui concerne le planning des répétitions. Cette expérience m’a appris à collaborer en équipe, mais surtout à bien organiser mon travail dans des situations stressantes.
Sérieusement, qui aime parler de ses propres échecs ?
Il peut même arriver que vous n’ayez pas commis d’erreurs au travail ! Que faire dans un tel scénario ?
Dans mon travail précédent, on m’a confié un projet qui comprenait une coopération avec plusieurs collègues au sein de différents services. J’ai connu d’importants problèmes de communication avec quelques-unes des personnes engagées dans le projet, et, par conséquent, j’avais du mal à respecter les délais prévus. Finalement, le projet s'est révélé être un succès, mais j’en ai tiré la leçon qu’il faut prendre en compte les différents styles de travail des personnes concernées, et planifier les tâches en conséquence.
Conseil d’expert
En préparant la réponse à cette question, faites attention à ne pas donner des commentaires négatifs à propos de vos collègues. Sinon, cela peut créer une impression que vous blâmez les autres pour vos erreurs. Concentrez-vous sur vous-même et sur les aspects positifs de cette expérience difficile.
Parler d’argent reste encore un tabou en France (peut-être en raison que 78 % des Français estiment qu’être riche est mal perçu). Très souvent, lorsque nous sommes confrontés à une question concernant notre futur salaire, nous ne savons pas répondre de manière confiante.
Il est cependant essentiel de connaître votre valeur et d'avoir confiance en vous et en vos capacités.
Je suis ouverte aux négociations, je ne voudrais cependant pas aller au-dessous de 40 000 € annuels brut. Prenant en compte le besoin de me déplacer plusieurs fois par mois, une voiture de fonction est d’une grande importance pour moi. Est-ce que cela s’inscrit dans votre politique de rémunération ?
Parce que vous êtes le meilleur candidat / la meilleure candidate, bien sûr !
Mais ce n’est peut-être pas la réponse que vous voulez exprimer à voix haute.
Je suis persuadé que grâce à mes capacités relationnelles et à ma vaste expérience dans la vente, je ferais un agent immobilier fiable et efficace. Je sais que vous recherchez une personne prête à s’investir pleinement dans votre activité. Mon but est d’apprendre tout ce qui est à apprendre sur cette profession, et de pouvoir bientôt contribuer à la satisfaction des clients de votre agence.
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L’entretien dure déjà depuis une heure et vous êtes tenté(e) de répondre que vous savez tout ce qu’il est à savoir ? 10 points de moins pour Gryffondor.
En effet, il existe plusieurs questions à poser en fin d’entretien, relatives à votre poste, à l’entreprise, à l’équipe que vous allez rejoindre, etc.
Nous vous conseillons fortement de poser des questions ouvertes. Elles vous permettent d’en apprendre plus sur l’entreprise et de vérifier le niveau d’adéquation entre vos attentes et la vision de l’employeur. De plus, de telles questions montrent votre intérêt pour le poste et prouvent que vous prenez le recrutement au sérieux.
Des questions pertinentes démontreront votre engagement et votre sérieux, et vous aideront à déterminer si le poste en question colle vraiment à vos besoins ou non.
Et voilà !
Vous connaissez les questions et les réponses qui vous aideront à préparer un entretien d’embauche de manière professionnelle.
Quelles sont les questions qui vous posent le plus de problèmes lors des rendez-vous avec les recruteurs ? Partagez vos expériences !
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Il n’existe pas de modèle unique. Mais il existe une mise en page qui a fait ses preuves. Guide, modèle et exemples pour écrire la lettre de motivation idéale pour un emploi.
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