Quelles compétences mettre sur son CV + liste (90 exemples)

Une superbe liste des compétences professionnelles préférées des recruteurs à mettre sur votre CV ? Génial !

Il n’y a qu’à prendre les meilleures du classement et les mettre fièrement dans la rubrique “Compétences” de votre CV, non ? Qui ne voudrait pas d’une personne “organisée”, qui adore le “travail d’équipe” et qui se note 5/5 en négociation ?

Grossière erreur. Vous avez gaspillé une sérieuse opportunité d’avoir ce job pour lequel vous étiez pourtant qualifié.

Mettre des compétences sur un CV est beaucoup plus complexe qu’il n’y paraît. Elles doivent figurer partout (implicitement et explicitement), être pertinentes et surtout appuyées par des preuves concrètes.

Ce guide vous aidera :

• Avec des listes de 50+ exemples de compétences pour CV type et spécifique.
• À trouver les compétences et qualités qui comptent pour un emploi.
• En donnant des conseils pour savoir comment mettre les compétences sur votre CV.
• À décrocher un job grâce à un CV plus pertinent que 9 sur 10 des autres CV.

Exemples de compétences sur un CV

Avant de rentrer dans le vif du sujet, voici un extrait des parties du CV d’une candidate qui mettent admirablement bien en avant ses compétences professionnelles pour répondre à une offre.

Elle postule pour un emploi à Printemps, en tant que vendeuse dans rayon textile haut de gamme. Les attentes sont hautes. L’offre exige un candidat expérimenté en service clientèle et en vente. Idéalement, le candidat doit également prouver un bon niveau d’anglais et montrer une apparence soignée (domaine du luxe oblige).

Cet extrait est un exemple parfait d’un CV tirant pleinement parti de sa structure pour y inclure des compétences clés. Il ne s'agit que d'une partie du CV. Vous pouvez trouver un exemple de CV étudiant complet ici. Cela pourrait également être un CV de stagaire.

Ce guide contient des listes de compétence pour le marché français. Pour travailler à l'étranger, faites un CV en anglais ou un CV en espagnol (guides avec listes de compétences dans la langue).

Outre le CV traditionnel, vous pourriez choisir un type de CV bien différent : le CV par compétences. Vérifiez avec ce guide si le CV thématique est fait pour vous et surtout comment le créer !

Il ne suffit pas à cette candidate d’être compétente pour être embauchée. En disséminant des preuves de ses aptitudes tout au long du CV, elle le rend plus complet.

Cela peut paraître difficile de trouver les compétences à mettre sur son CV, et encore plus de les placer intelligemment et les appuyer par des preuves…

Pas avec les bons conseils et la bonne méthode. Ce guide est là pour vous aider à faire de même pour votre CV.

La première étape, avant de copier-coller les compétences d’une liste, c’est de comprendre ce qu’elles sont.

Une compétence, également appelée aptitude professionnelle, est une qualité, aptitude ou connaissance utile dans un contexte professionnel.

Toute compétence a une utilité. Toutefois, elle dépend de l’emploi, de l’entreprise et du domaine d’activité.

Les deux catégories de compétences professionnelles : Hard skills VS Soft skills

Il existe deux catégories de compétences professionnelles. Nos amis anglophones les appellent ainsi : hard skills et soft skills. En France, nous avons tendance à utiliser ces termes de plus en plus souvent, mais il s'agit de compétences techniques et de qualités personnelles.

Les deux catégories sont essentielles et indissociables. Un employeur ne voudra jamais que du technique, ou que du personnel. Les soft skills sont devenues aussi importantes que les hard skills, et pourraient très bien les dépasser sous peu.

Les hard skills

Ce sont les compétences techniques, le savoir-faire. Par exemple :

• Gestion de projet
• Force de proposition
• Programmation Python
• Marketing réseaux sociaux

De plus, les hard skills peuvent être transposables ou spécifiques : 

Les compétences transposables sont utilisables d’un métier à l’autre. Elles sont notamment très utiles en cas de changement de carrière.

Par exemple : avoir un excellent niveau d’expression écrite est utile à un métier de journaliste, mais aussi de professeur ou de greffier…

Les compétences spécifiques, ne sont à l’inverse utiles qu’à un seul métier ou industrie.

Par exemple : être un expert de l’utilisation d’un logiciel de suivi météorologique ne servira à rien dans tout autre domaine.

Les soft skills

Ce sont les compétences comportementales, le savoir-être, ou simplement les qualités. Par exemple :

• Actualisation des connaissances
• Analytique
• Gestion des conflits
• Sens de la communication

Les compétences comportementales sont transversales. Cela signifie qu’elles sont des qualités utiles à tout emploi, toute industrie. Un employeur ne pensera jamais qu’il est inutile d’être doué d’autonomie ou de gestion du stress, peu importe le domaine.

Exemples de compétences à lister sur un CV

Cette personne est non seulement qualifiée dans son domaine, mais est également quelqu’un de fiable pour l’entreprise. Fondamental dans un domaine où l’erreur est coûteuse (usine, logistique…).

Un candidat très qualifié… Mais qu’en est’il de ses soft skills ? Comment savoir s’il convient à l’entreprise et à ce qu’elle attend de ses équipes ? L’employeur ne prendra pas le risque et ira avec le premier.

Pour résumer : la compétence comportementale définit comment vous effectuez la compétence technique au sein de l’entreprise. Il faut trouver un équilibre entre les deux. Le savoir-faire ne sert à rien sans savoir-être, et vice-versa.

Conseil d’expert 
Il est évident que les compétences seules ne feront pas tout. Un bon CV est un CV complet. Réussissez toutes les rurbiques de votre CV à l'aide de notre guide pour faire un CV parfait.

La liste des compétences professionnelles pourrait défier le Code du travail par sa longueur. Ces listes ne sont pas exhaustives, mais regroupent, par catégorie et domaine de compétence, les soft skills et hard skills les plus communs et utiles.

Liste de compétences personnelles

Les soft skills peuvent se diviser en plusieurs catégories et chacune représente un atout indéniable pour une entreprise. Tout dépend de l’environnement de travail et du poste en question.

Top 10 des compétences personnelles préférées des recruteurs sur le CV

1. Organisation
2. Adaptation
3. Autonomie et initiative
4. Travail d’équipe
5. Fiabilité
6. Capacité d'écoute
7. Esprit de synthèse
8. Actualisation des connaissances
9. Polyvalence
10. Gestion du stress

Les soft skills par catégorie

Chaque compétence comportementale peut être rangée dans une ou plusieurs catégories. Ces listes vous aideront à mieux comprendre et trouver les qualités qui vous correspondent.

Organisation

• Coopération
• Planification
• Priorisation des tâches
• Gestion du temps
• Multitâche
• Autonomie

Communication

• Écoute
• Expression en public
• Esprit de synthèse
• Expression écrite
• Présentation
• Narration

Travail d’équipe

• Gestion des conflits
• Prise de décision
• Résolution des problèmes
• Relations interculturelles
• Ouverture d’esprit
• Sens du service

Adaptation

• Flexibilité
• Actualisation des connaissances
• Polyvalence
• Analytique
• Initiative
• Esprit d’entreprendre

Fiabilité

• Attention aux détails
• Respect des délais
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Respect des règles
• Implication

Productivité

• Créativité
• Inventivité
• Curiosité
• Proactivité
• Goût du défi
• Gestion du stress

Humaines

• Optimisme
• Patience
• Confiance en soi
• Courtoisie
• Empathie
• Ponctualité

Ces soft skills sont particulièrement importants pour compléter un :

• CV job étudiant
• CV job d'été
• CV de stagiaire

Liste de compétences techniques

Contrairement aux personnelles, les techniques sont précises et spécifiques. Il en existe un nombre incalculable, plusieurs par métier. Cette liste en donne un ordre d’idée.

Top 10 des compétences techniques les plus demandées sur un CV

1. Cloud computing (informatique en nuage, nuagique ou infonuagique)
2. Intelligence artificielle
3. Management d’équipe
4. Design expérience utilisateur (UX)
5. Développement mobile (applications)
6. Montage vidéo
7. Vente et négociation
8. Traduction
9. Production audiovisuelle
10. Réseaux sociaux

Ce top 10 ne représente que les métiers qui recrutent le plus dans certaines industries. Chaque domaine de compétence dispose de ses propres hard skills.

Les hard skills par catégorie

Compétences informatiques (indispensables sur un CV informatique)

• Basiques (Microsoft Office)
• Web (HTML, CSS, Django…)
• Programmation (Java, C++, Python, VBA…)
• Cloud computing
• Intelligence artificielle
• Machine learning (automatisation)
• Réseau (sécurité, interface…) 
• Bases de données (Big Data)
• Commerce électronique (e-commerce)
• Graphisme (guide pour faire un CV de graphiste)

Linguistiques

• Traduction
• Localisation
• Interprète

Marketing

• Marketing digital
• Communication commerciale
• SEO (optimisation pour les moteurs de recherche)
• Réseaux sociaux (community manager)
• Évènementiel
• Narration (storytelling)
• Plus de compétences pour un CV en marketing ou un CV en communication

Commerciales (vente)

• Force de proposition
• Négociation
• Connaissance du marché
• Prospection (démarchage)
• Découverte des besoins
• Plus de compétences pour un CV de commercial ou un CV en vente

Managériales

• Gestion de projet
• Méthodes de management (ex : Agile)
• Planification de projet (ex : Scrum)
• Études de marché
• Développement d’affaire / commercial (business development)

La liste des industries est longue comme le bras. Nos guides spécifiques contiennent tous une liste de compétences professionnelles adaptées. Par exemple :

• CV infirmier(ère) ou CV aide-soignant(e)
• CV ingénieur

Ce qui compte, c’est de viser juste pour l’emploi auquel vous postulez. Pour ce faire, vous devez déjà savoir quelles compétences comptent pour ce job. Suivez le guide.

Prenez connaissance de l’offre d’emploi

Lisez attentivement cette offre et relevez les mots clés et compétences professionnelles qu’on cherchera sur les CV des candidats.

L’offre d’emploi

Les compétences sur le CV du candidat idéal

Le premier candidat n’a ni inventé ses compétences ni choisi celles-ci au hasard pour son CV. Il a simplement pris connaissance de celles renseignées dans l’offre d’emploi. Tout en prouvant leur véracité et sa parfaite qualification pour le job.

Le second a simplement listé des compétences comme il le fait sur tous les CV qu’il envoie. Il n’a probablement lu que le titre de l’annonce et a envoyé sa candidature en 5 minutes.

Les offres d’emploi regorgent de compétences techniques qui ne demandent qu’à être utilisées dans votre CV. En revanche, les comportementales sont, quant à elles, plus rares et vous devez alors trouver d’autres moyens de les trouver.

Cherchez des offres d’emploi similaires

L’idéal avec Internet, c’est que vous pouvez tout trouver.

Avant de faire votre CV, lisez un maximum d’offres d’emploi similaires. Vous devriez y trouver facilement toutes les compétences professionnelles que l’on attend pour le travail souhaité. Pour ce faire, les sites de recrutement sont une véritable mine d’or.

Les sites de recherche d’emploi principaux

• Pôle emploi
• Indeed
• Monster
• Jobijoba
• Cadre Emploi
• APEC

Une autre bonne manière de trouver des offres d’emploi similaires est d’aller directement sur les sites Internet des piliers de l’industrie concernée et de consulter leur page dédiée au recrutement.

Consultez le profil de professionnels du métier

Ceux qui occupent actuellement un poste qui vous intéresse sont très probablement qualifiés pour ce job. Ce sont des modèles d’inspiration pour trouver les compétences à inclure sur un CV.

Rendez-vous sur LinkedIn et recherchez des professionnels du métier. Inspirez-vous de ce qu’ils ont indiqué dans les descriptions de leurs expériences professionnelles et dans la rubrique compétences.

Allez voir les fiches métier

Mettez-vous dans la peau des lycéens ou étudiants cherchant des informations sur le métier qu’ils veulent faire plus tard. Ou qui cherchent quelles compétences mettre sur leur CV pour Parcoursup (anciennement APB).

Eux, ils n’ont pas encore de compétences professionnelles. Mais ils ont des qualités. Ils cherchent à savoir si leur personnalité ira bien pour tel job… C’est exactement ce qu’il vous faut pour les soft skills, le savoir-être.

Les meilleurs sites pour fiches métier

• Onisep
• Pôle Emploi
• L’étudiant
• Studyrama
• Fichemetier

Conseil d’expert 
Candidature spontanée ? La démarche est la même ! Recherchez un maximum d’informations sur l’entreprise, regardez toutes ses offres d’emploi puis cherchez des offres similaires. Et, surtout, rédigez une lettre de motivation pour une candidature spontanée, c'est encore plus importante que le CV.

Savoir quelles compétences professionnelles mettre sur le CV, c’est bien.

Savoir comment les mettre, c’est mieux.

Les compétences doivent être intelligemment renseignées sur votre CV. Non seulement pour être visibles, mais également pour être pertinentes aux yeux de l’employeur.

Trois endroits de votre CV sont propices :

• Accroche de CV (comment faire une phrase d'accroche de CV)
• Titre du CV (comment faire un titre de CV)

• Descriptions des expériences professionnelles
• Rubrique compétences
• En vidéo si vous optez pour un CV vidéo

Sélectionner des compétences clés à inclure dans l’accroche du CV

À la lecture de l’accroche de ce CV, l’employeur sait qu’il est tombé sur la perle rare et va poursuivre la lecture avec attention.

Pourquoi ?

L’expérience est visible et intéressante. Mais ce sont les compétences et les preuves quantitatives qui les appuient qui font toute la différence sur ce CV.

Ce vendeur dispose des compétences techniques suivantes : connaissance du marché, force de proposition, négociation, vente B2C.

Et il dispose de toute évidence des soft skills essentielles pour ce métier. Ces compétences ne sont pas nommées, il garde certainement cela pour une autre partie de son CV. Elles sont sous-entendues. Il évite ainsi la répétition tout en apportant une plus-value évidente. L’entretien d’embauche se concrétise.

• Il se tient au courant des évolutions du marché : actualisation des connaissances et passion.
• Il atteint des résultats impressionnants : relationnel et proactivité.
• Il mesure sa performance : goût du défi.

À l’inverse, le candidat suivant se contente d’une accroche basique et ne compte parler de ses compétences que dans la rubrique prévue à cet effet.

Pensez à inclure directement les compétences techniques clés pour un job dès votre accroche (deux ou trois). Essayez de trouver un maximum de preuves concrètes pour les illustrer et, si possible, dévoilez vos soft skills d’une manière intelligente.

Conseil d’expert 
De nos jours, l’immense majorité des CV passent par des logiciels avant d’être examinés par des humains. Ceux-ci trient les CV en fonction des compétences clés renseignées par le recruteur. Utilisez un modèle de CV moderne design autant pour les robots que les recruteurs.

Profiter des expériences professionnelles pour prouver vos compétences

Les moments où l’on développe le plus ses compétences professionnelles sont évidemment ceux passés au travail. Lorsque vous décrivez vos expériences professionnelles sur le CV, profitez-en pour y inclure les compétences majeures acquises et développées. Ajoutez-y des preuves, si possible mesurables.

Un recruteur sera ravi de savoir que vous avez été en mesure de mettre en pratique une compétence lors d’un précédent job.

Exemple d’une description d’expérience n’utilisant pas les compétences à bon escient

Un employeur comprendra les compétences sous-entendues : négociation, étude et connaissance du marché, gestion de biens…

Exemple d’une description d’expérience tirant pleinement parti des compétences

En se dotant de chiffres prouvant sa contribution à l’agence, ses compétences paraissent tout de suite plus solides et palpables. Pourtant, ce sont les mêmes que dans l’exemple précédent.

L’employeur est certainement déjà en train de planifier un entretien d’embauche pour ne pas laisser l’opportunité à une agence concurrente de recruter ce talent.

Utiliser au mieux la rubrique compétences du CV

La rubrique compétences professionnelles est simple en théorie, complexe en pratique.

Toutes peuvent y rentrer : techniques, personnelles, linguistiques et informatiques. Le tout en y indiquant son niveau ou tout détail important si nécessaire. La section est idéalement courte et doit aller à l’essentiel.

Évitez à tout prix de copier-coller une liste de compétences pour un job… Ne sélectionnez que les plus pertinentes.

Les hard skills

Ce sont les plus simples à trouver et à juger (de soi-même comme par l’employeur). Vous les avez apprises, pratiquées et vos résultats vous permettent d’évaluer aisément votre propre niveau. Les exemples sont aussi faciles à trouver si l’on vous pose une question en entretien.

Exemples de compétences techniques pour un responsable RH

Outre une preuve concrète, vous pouvez utiliser un système de notation qui rend le travail du recruteur plus rapide. Essayez de vous évaluer honnêtement et en comparaison avec les meilleurs du domaine.

Notez que de nombreux recruteurs n’apprécient pas cette façon de faire. Principalement dans les grandes entreprises : une notation est très subjective et peut être interprétée de plusieurs façons.

Évaluer ses hard skills sur un CV

Vous savez que vous pouvez faire mieux et vous comptez améliorer cette compétence dans votre prochain job, d’où sa présence dans les compétences du CV.

Les soft skills

Plus difficiles à trouver et à illustrer que les précédentes. Elles sont plus efficaces dans l’accroche ou les expériences professionnelles.Listez-en quelques-unes en fonction du métier, surtout si vous êtes étudiant ou débutant et n’avez que peu ou pas de hard skills.

Les compétences linguistiques

En fonction de l’organisation de votre CV, vous pouvez préférer lister vos langues étrangères dans une rubrique à part. Cependant, les langues sont des compétences professionnelles et ont donc leur place dans la rubrique prévue à cet effet.

Vous pouvez décrire la langue avec des mots, des certifications ou encore un système de notation. Pour être sûr(e) d'y parvenir, vous pouvez lire cet article consacré au niveau de langue sur le CV.

Les compétences informatiques

Comme pour les langues étrangères, les compétences informatiques peuvent être à part ou dans la rubrique compétences. Elles ont les mêmes caractéristiques pour ce qui est de la description. Pour certaines compétences informatique, l'usage de logos sur le CV est efficace.

Certains sont capables d’utiliser des logiciels de traitement d’image comme des pros sans le savoir. Ou de faire un site Internet tout seul sans s’en vanter. Une compétence informatique est un avantage considérable. Profitez-en.

Décrire un niveau en compétence informatique sur un CV

Enfin, n'oubliez pas que votre CV ne fait pas tout. Mettez aussi des compétences dans votre lettre de motivation. 

Peu de candidats, et même d’experts, en ont conscience : la forme de votre candidature en dit long sur vous. Elle transmet des informations sur vos compétences et qualités, qui peuvent confirmer ce que vous affirmez par écrit… Ou les contredire...

Rien que la mise en page du CV doit être réussie, au risque de contredire certaines des compétences affichées. C'est exactement pareil pour vos centres d'intérêt. Vos loisirs en disent long sur vous dans un CV.

Voici quelques exemples pour suggérer à l’employeur vos compétences sans les exprimer dans votre CV.

Comment suggérer ses compétences sur un CV

Les erreurs qui peuvent décrédibiliser votre CV

Conseil d’expert 
Dans le même esprit, soyez très attentif à la manière dont vous évaluez vos capacités informatiques ou linguistiques. Il est très fréquent, en entretien d’embauche, que l’on fasse passer au candidat un test surprise de langue ou d’informatique. Soyez prêt à justifier vos 5 étoiles.

Pour satisfaire les robots qui trient les CV puis les employeurs qui les lisent (ou survolent…), rien n’est plus important que les compétences professionnelles.

Aux yeux d’une entreprise, les expériences et formations ne sont utiles que si elles vous ont permis de développer vos hard skills et soft skills.

La meilleure façon de faire partie de la poignée de candidats convoqués en entretien d’embauche est de prouver vos compétences au recruteur dès votre CV.

Comment bien mettre ses compétences sur son CV

• Bien comprendre les différents types de compétences.
• Lister tous ses hard et soft skills.
• Rechercher en profondeur les compétences essentielles au job voulu.
• Ne conserver que celles que vous pouvez prouver par des faits et exemples.
• Trouver les mots clés les plus susceptibles d’être recherchés par l’entreprise.
• Les inclure intelligemment tout au long du CV.
• Sous-entendre ses compétences par la forme et le choix des mots.
• Éviter les répétitions.
• Ne jamais mentir sur ses capacités.

Des questions pour parfaitement inclure vos compétences sur votre CV ?

Posez-les en commentaire ! Je ferai de mon mieux pour y répondre rapidement et vous donner des conseils !