
Modèle de CV simple, efficace et classique (18 exemples PDF)
La simplicité et la sobriété sont parfois les clés du succès. Un CV simple mise tout sur le minimalisme et le contenu. Voici nos modèles classiques, mais efficaces.
Les compétences professionnelles sur un CV sont bien plus qu’une simple rubrique. Apprenez à les trier, organiser et mettre en valeur pour faire un CV idéal et pertinent.
Une superbe liste des compétences professionnelles préférées des recruteurs à mettre sur votre CV ? Génial !
Il n’y a qu’à prendre les meilleures du classement et les mettre fièrement dans la rubrique “Compétences” de votre CV, non ? Qui ne voudrait pas d’une personne “organisée”, qui adore le “travail d’équipe” et qui se note 5/5 en négociation ?
Grossière erreur. Vous avez gaspillé une sérieuse opportunité d’avoir ce job pour lequel vous étiez pourtant qualifié.
Mettre des compétences sur un CV est beaucoup plus complexe qu’il n’y paraît. Elles doivent figurer partout (implicitement et explicitement), être pertinentes et surtout appuyées par des preuves concrètes.
Ce guide vous aidera :
Vous souhaitez gagner du temps et créer votre CV en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide, facile, pratique et 100% personnalisable. Trouvez votre modèle de CV ici.
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Si votre but principal est de souligner vos compétences sur le curriculum vitae, pensez à choisir un type de CV inconventionnel : le CV par compétences. Vérifiez avec ce guide si le CV thématique est fait pour vous et surtout comment le créer !
Sinon, continuez de lire pour apprendre comment présenter vos compétences sur un CV traditionnel.
N’hésitez pas à aller directement au chapitre qui vous intéresse le plus :
La première étape, avant de copier-coller les compétences d’une liste, c’est de comprendre ce qu’elles sont. Mais, si vous savez exactement ce que vous faites, voici directement les 20 compétences professionnelles préférées des recruteurs :
Une compétence, également appelée aptitude professionnelle, est une qualité, aptitude ou connaissance utile dans un contexte professionnel. Sur un CV parfait, une compétence est un mot clé important du point de vue du recruteur.
Toute compétence a une utilité. Toutefois, elle dépend de l’emploi, de l’entreprise et du domaine d’activité.
Il existe deux catégories de compétences professionnelles. Nos amis anglophones les appellent ainsi : hard skills et soft skills. En France, nous avons tendance à utiliser ces termes de plus en plus souvent, mais il s'agit de compétences techniques et de compétences comportementales (parfois appelées compétences psychosociales).
Les deux catégories sont essentielles et indissociables. Un employeur ne voudra jamais que du technique, ou que du personnel. Les soft skills sont devenues aussi importantes que les hard skills, et pourraient très bien les dépasser sous peu.
Les compétences techniques concernent le savoir-faire indispensable pour exercer un métier. En effet, elles vous permettent d'effectuer des tâches précises dans votre domaine de travail. Ces connaissances sont faciles à mesurer et peuvent être acquises par la formation. Par exemple :
De plus, les hard skills peuvent être transposables ou spécifiques :
Les compétences transposables sont utilisables d’un métier à l’autre. Elles sont notamment très utiles en cas de changement de carrière.
Par exemple : avoir un excellent niveau d’expression écrite est utile à un métier de journaliste, mais aussi de professeur ou de greffier…
Les compétences spécifiques, ne sont à l’inverse utiles qu’à un seul métier ou industrie.
Par exemple : être un expert de l’utilisation d’un logiciel de suivi météorologique ne servira à rien dans tout autre domaine.
Ce sont les compétences comportementales, le savoir-être, ou simplement les qualités. Par exemple :
Ce sont des compétences transversales. Cela signifie qu’elles sont des qualités utiles à tout emploi, toute industrie. Un employeur ne pensera jamais qu’il est inutile d’être doué d’autonomie ou de gestion du stress, peu importe le domaine. Si c'est celles-ci qui vous manquent sur votre CV, voici des listes de ces qualités pour un CV. Elles vous aideront à refaire votre CV de manière réussi.
Correct |
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Optimisation des procédés Logistique industrielle Rigueur Sens des responsabilités |
Cette personne est non seulement qualifiée dans son domaine, mais est également quelqu’un de fiable pour l’entreprise. Fondamental dans un domaine où l’erreur est coûteuse (usine, logistique…).
Incorrect |
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Optimisation des procédés Logistique industrielle Normalisation Packaging |
Un candidat très qualifié… Mais qu’en est’il de ses soft skills ? Comment savoir s’il convient à l’entreprise et à ce qu’elle attend de ses équipes ? L’employeur ne prendra pas le risque et ira avec le premier.
Pour résumer : la compétence comportementale définit comment vous effectuez la compétence technique au sein de l’entreprise. Il faut trouver un équilibre entre les deux. Le savoir-faire ne sert à rien sans savoir-être, et vice-versa.
Conseil d’expert
Il est évident que les compétences seules ne feront pas tout. Un bon CV est un CV complet. Réussissez toutes les rurbiques de votre CV à l'aide de notre guide pour faire un CV parfait.
La liste des compétences professionnelles pourrait défier le Code du travail par sa longueur. Ces listes ne sont pas exhaustives, mais regroupent, par catégorie et domaine de compétence, les soft skills et hard skills les plus communs et utiles.
Les compétences relationnelles peuvent se diviser en plusieurs catégories et chacune représente un atout indéniable pour une entreprise. Tout dépend de l’environnement de travail et du poste en question.
Chaque compétence comportementale peut être rangée dans une ou plusieurs catégories. Ces listes vous aideront à mieux comprendre et trouver les qualités qui vous correspondent.
Être organisé(e)
Communiquer
Travailler en équipe
S'adapter
Être fiable
Être productif(ve)
Se comporter avec les autres
Ces compétences comportementales sont particulièrement importants pour compléter un :
Contrairement aux personnelles, les techniques sont précises et spécifiques. Il en existe un nombre incalculable, plusieurs par métier. Cette liste en donne un ordre d’idée de chaque mot clé commun.
Ce top 10 ne représente que les métiers qui recrutent le plus dans certaines industries. Chaque domaine de compétence dispose de ses propres hard skills.
Compétences informatiques (indispensables sur un CV informatique)
Ce type de compétences doit figurer sur votre CV si le poste visé requiert la maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels informatiques. Notez que, comme pour les langues, il faut bien indiquer son niveau pour chaque compétence informatique du CV. Si c'est votre cas, peut-être nos guides pour faire un CV de graphiste, un CV d'infographiste, un CV d'ingénieur ou un CV de développeur web vous seront utiles.
Linguistiques
Marketing
Commerciales (vente)
Managériales
Notez que ces listes de compétences concernent le marché français. Pour travailler à l'étranger, faites un CV en anglais ou un CV en espagnol (guides avec listes de compétences dans la langue).
Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.
Quand vous aurez terminé, le designer de CV en ligne Zety jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur.
Ce qui compte, c’est de viser juste pour l’emploi auquel vous postulez. Pour ce faire, vous devez déjà savoir quelles compétences comptent pour ce job. Suivez le guide.
Lisez attentivement cette offre et relevez les mots clés et compétences professionnelles qu’on cherchera sur les CV des candidats.
Nous recherchons un Chef de Rayon, en charge du management de l'équipe sur ce secteur.
Vos missions :
Votre profil :
Correct |
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“Connaissance du marché : augmenter les ventes de 50% grâce à une mise en avant intelligente des produits sur le catalogue de produits en ligne.” Comble toutes les demandes concernant les missions de l’offre d’emploi.
“Gestion d’équipe : manager d’une équipe de 15 personnes dans une réserve de grossiste.” Comble "encadrement d’employés de 5 à 10 personnes en distribution”.
“Organisation : optimiser les livraisons et de la circulation en réserve supprimant la confusion et la perte de temps liée aux déplacements de personnes et de marchandises.” Comble la plupart des qualités nécessaires : organisation, rigueur, esprit… |
Incorrect |
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Organisation Travail d’équipe Initiative Autonomie |
Le premier candidat n’a ni inventé ses compétences ni choisi celles-ci au hasard pour son CV. Il a simplement pris connaissance de celles renseignées dans l’offre du Pôle Emploi pour se mettre en avant. Tout en prouvant leur véracité et sa parfaite qualification pour le job.
Le second a simplement listé des compétences comme il le fait sur tous les CV qu’il envoie. Il n’a probablement lu que le titre de l’annonce et a envoyé sa candidature en 5 minutes.
Les offres d’emploi regorgent de compétences techniques qui ne demandent qu’à être utilisées dans votre CV. En revanche, les comportementales sont, quant à elles, plus rares et vous devez alors trouver d’autres moyens de les trouver.
L’idéal avec Internet, c’est que vous pouvez tout trouver.
Avant de faire votre CV, lisez un maximum d’offres d’emploi similaires. Vous devriez y trouver facilement toutes les compétences professionnelles que l’on attend pour le travail souhaité. Pour ce faire, les sites de recrutement sont une véritable mine d’or.
Une autre bonne manière de trouver des offres d’emploi similaires est d’aller directement sur les sites Internet des piliers de l’industrie concernée et de consulter leur page dédiée au recrutement.
Ceux qui occupent actuellement un poste qui vous intéresse sont très probablement qualifiés pour ce job. Ce sont des modèles d’inspiration pour trouver les compétences à inclure sur un CV.
Rendez-vous sur LinkedIn et recherchez des professionnels du métier. Inspirez-vous de ce qu’ils ont indiqué dans les descriptions de leurs expériences professionnelles et dans la rubrique compétences.
Mettez-vous dans la peau des lycéens ou étudiants cherchant des informations sur le métier qu’ils veulent faire plus tard. Ou qui cherchent quelles compétences mettre sur leur CV pour Parcoursup (anciennement APB).
Eux, ils n’ont pas encore de compétences professionnelles. Mais ils ont des qualités. Ils cherchent à savoir si leur personnalité ira bien pour tel job… C’est exactement ce qu’il vous faut pour les soft skills, le savoir-être.
Conseil d’expert
Candidature spontanée ? La démarche est la même ! Recherchez un maximum d’informations sur l’entreprise, regardez toutes ses offres d’emploi puis cherchez des offres similaires. Et, surtout, rédigez une lettre de motivation pour une candidature spontanée, c'est encore plus importante que le CV.
Savoir quelles compétences professionnelles mettre sur le CV, c’est bien.
Savoir comment les mettre, c’est mieux.
Les compétences doivent être intelligemment renseignées sur votre CV. Non seulement pour être visibles, mais également pour être pertinentes aux yeux de l’employeur.
Cinq endroits de votre CV sont propices dans la structure de votre CV :
Une image vaut mille mots ! Voyons donc comment insérer vos compétences sur le CV (à l’exemple de l’un de nos modèles de CV à remplir en ligne).
Comme vous pouvez le voir, il est tout à fait possible de créer plusieurs rubriques valorisant vos atouts professionnels.
Pour les compétences informatiques, il est recommandé d’utiliser des barres qui visualisent votre niveau de maîtrise. C’est aussi utile pour préciser votre niveau en langues étrangères.
Les qualités personnelles ne sont pas à négliger non plus. Créez une section à part pour les mettre en avant (surtout si vous pensez travailler avec la clientèle). Il vous suffit d’insérer les informations sur votre profil, et notre créateur règle le formatage pour vous !
Dans la suite du guide, nous expliquons comment sélectionner les compétences à mettre dans le CV. Commençons avec l’accroche, qui constitue un endroit parfait pour indiquer les compétences qui sont les plus importantes aux yeux du recruteur.
Correct |
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Vendeur doté de plus de 15 ans d’expérience pour divers constructeurs automobiles. Parfaite connaissance du marché et passionné des évolutions technologiques du secteur automobile. Grand sens du commerce et de la négociation. Plus de 25 véhicules vendus par mois en moyenne, très haut taux de transformation de près de 20%. |
À la lecture de l’accroche de ce CV, l’employeur sait qu’il est tombé sur la perle rare et va poursuivre la lecture avec attention.
Pourquoi ?
L’expérience est visible et intéressante. Mais ce sont les compétences et les preuves quantitatives qui les appuient qui font toute la différence sur ce CV.
Ce vendeur dispose des compétences techniques suivantes : connaissance du marché, force de proposition, négociation, vente B2C.
Et il dispose de toute évidence des soft skills essentielles pour ce métier. Ces compétences ne sont pas nommées, il garde certainement cela pour une autre partie de son CV. Elles sont sous-entendues. Il évite ainsi la répétition tout en apportant une plus-value évidente. L’entretien d’embauche se concrétise.
À l’inverse, le candidat suivant se contente d’une accroche basique et ne compte parler de ses compétences que dans la rubrique prévue à cet effet.
Incorrect |
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Vendeur doté de plus de 15 ans d’expérience pour divers constructeurs automobiles. Professionnel, autonome et dynamique, je saurai faire en sorte de vendre le plus de voitures possible à vos clients pour un rendement maximal. |
Pensez à inclure directement les compétences techniques clés pour un job dès votre accroche (deux ou trois). Essayez de trouver un maximum de preuves concrètes pour les illustrer et, si possible, dévoilez vos soft skills d’une manière intelligente.
Conseil d’expert
De nos jours, l’immense majorité des CV passent par des logiciels avant d’être examinés par des humains. Ceux-ci trient les CV en fonction des compétences clés renseignées par le recruteur. Utilisez un modèle de CV moderne design autant pour les robots que les recruteurs.
Les moments où l’on développe le plus ses compétences professionnelles sont évidemment ceux passés au travail. Lorsque vous décrivez vos expériences professionnelles sur le CV, profitez-en pour y inclure les compétences majeures acquises et développées. Ajoutez-y des preuves, si possible mesurables.
Un recruteur sera ravi de savoir que vous avez été en mesure de mettre en pratique une compétence lors d’un précédent job.
Incorrect |
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2013 - 2018 Aimmobilier Agent immobilier
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Un employeur comprendra les compétences sous-entendues : négociation, étude et connaissance du marché, gestion de biens…
Correct |
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2013 - 2018 Aimmobilier Agent immobilier
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En se dotant de chiffres prouvant sa contribution à l’agence, ses compétences paraissent tout de suite plus solides et palpables. Pourtant, ce sont les mêmes que dans l’exemple précédent.
L’employeur est certainement déjà en train de planifier un entretien d’embauche pour ne pas laisser l’opportunité à une agence concurrente de recruter ce talent. Et, même si c'est plus efficace dans les descriptions d'expérience, parfois vous pouvez aussi mettre des compétences dans la description de vos études sur le CV.
La rubrique compétences professionnelles est simple en théorie, complexe en pratique.
Toutes peuvent y rentrer : techniques, personnelles, linguistiques et informatiques. Le tout en y indiquant son niveau ou tout détail important si nécessaire. La section est idéalement courte et doit aller à l’essentiel.
Évitez à tout prix de copier-coller une liste de compétences pour un job… Ne sélectionnez que les plus pertinentes.
Ce sont les plus simples à trouver et à juger (de soi-même comme par l’employeur). Vous les avez apprises, pratiquées et vos résultats vous permettent d’évaluer aisément votre propre niveau. Les exemples sont aussi faciles à trouver si l’on vous pose une question en entretien.
Correct |
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Recrutement : réduction du temps pour un recrutement de 65 à 35 jours. Communication : augmentation de la satisfaction des employés de 70 à 85%. Intégration : taux de rétention des nouveaux employés amélioré de 33%. Logiciels HRIS et ATS : augmentation des candidatures et de leur pertinence. |
Outre une preuve concrète, vous pouvez utiliser un système de notation qui rend le travail du recruteur plus rapide. Essayez de vous évaluer honnêtement et en comparaison avec les meilleurs du domaine.
Notez que de nombreux recruteurs n’apprécient pas cette façon de faire. Principalement dans les grandes entreprises : une notation est très subjective et peut être interprétée de plusieurs façons.
Correct |
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Planification de projet 5/5 Outils CRM 4/5 Réseaux sociaux 3/5 |
Vous savez que vous pouvez faire mieux et vous comptez améliorer cette compétence dans votre prochain job, d’où sa présence dans les compétences du CV.
Plus difficiles à trouver et à illustrer que les précédentes. Elles sont plus efficaces dans l’accroche ou les expériences professionnelles.Listez-en quelques-unes en fonction du métier, surtout si vous êtes étudiant ou débutant et n’avez que peu ou pas de hard skills.
En fonction de l’organisation de votre CV, vous pouvez préférer lister vos langues étrangères dans une rubrique à part. Cependant, les langues sont des compétences professionnelles et ont donc leur place dans la rubrique prévue à cet effet.
Vous pouvez décrire la langue avec des mots, des certifications ou encore un système de notation. Pour être sûr(e) d'y parvenir, vous pouvez lire cet article consacré au niveau de langue sur le CV et son niveau d'anglais sur le CV plus précisément.
Comme pour les langues étrangères, les compétences informatiques peuvent être à part ou dans la rubrique compétences. Elles ont les mêmes caractéristiques pour ce qui est de la description. Pour certaines compétences informatique, l'usage de logos sur le CV est efficace.
Certains sont capables d’utiliser des logiciels de traitement d’image comme des pros sans le savoir. Ou de faire un site Internet tout seul sans s’en vanter. Une compétence informatique est un avantage considérable. Profitez-en.
Correct |
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Adobe Photoshop CC 2018 5/5 Microsoft Office Word et Excel - fonctions avancées Programmation en HTML, CSS et Java - certification W3Schools Applications mobiles - plus de 10 applications publiées et téléchargées par 500 000 utilisateurs uniques |
Enfin, n'oubliez pas que votre CV ne fait pas tout. Toute qualité dans une lettre de motivation est aussi une grande plus-value. Voici des exemples de lettres de motivation pour mettre toutes les chances de votre côté. Et si vous recherchez un guide complet pour faire une lettre de motivation idéale, nous en avons un aussi.
Peu de candidats, et même d’experts, en ont conscience : la forme de votre candidature en dit long sur vous. Elle transmet des informations sur vos compétences professionnelles et qualités humaines, qui peuvent confirmer ce que vous affirmez par écrit… Ou les contredire...
Les centres d'intérêt sur un CV sont vecteurs de compétences pour un recruteur. Ne les négligez pas si vous en ajoutez. Mais ce n'est pas tout.
Rien que la mise en page du CV doit être réussie, au risque de contredire certaines des compétences affichées. Si vous avez du mal à choisir l'apparence de votre CV, téléchargez un CV gratuit ici. Voici quelques exemples pour suggérer à l’employeur vos compétences sans les exprimer dans votre CV.
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Conseil d’expert
Dans le même esprit, soyez très attentif à la manière dont vous évaluez vos capacités informatiques ou linguistiques. Il est très fréquent, en entretien d’embauche, que l’on fasse passer au candidat un test surprise de langue ou d’informatique. Soyez prêt à justifier vos 5 étoiles.
Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :
Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre
Pour satisfaire les robots qui trient les CV puis les employeurs qui les lisent (ou survolent…), rien n’est plus important que les compétences professionnelles.
Aux yeux d’une entreprise, les expériences et formations ne sont utiles que si elles vous ont permis de développer vos hard skills et soft skills.
La meilleure façon de faire partie de la poignée de candidats convoqués en entretien d’embauche est de prouver vos compétences au recruteur dès votre CV.
Selon plusieurs sources, il existe deux grands types de compétences : les soft skills et les hard skills. Si vous n'êtes pas sûr(e) de comprendre ces deux termes, on vous explique la différence sur notre blog.
Pour perfectionner la section Compétences sur votre CV, ces articles peuvent également vous servir :
Afin de mettre en avant vos compétences professionnelles suivez nos règles de base :
Si vous avez besoin d’autres astuces pour faire un CV efficace, nous vous invitons à lire notre article. En cas de difficultés, n’hésitez pas à utiliser notre créateur de CV en ligne qui vous aidera à rédiger un CV efficace sans effort.
Sur un CV sans expérience, valorisez les compétences que vous avez réussi à développer dans votre environnement scolaire en décrivant minutieusement tout ce que vous avez appris lors de votre formation. Mettez en avant les compétences relationnelles (le travail en équipe, la capacité d’adaptation, la gestion du stress) acquises grâce aux expériences précieuses telles que les stages obligatoires, les activités bénévoles ou étudiantes.
Et si un hobby vous a permis d’acquérir certaines compétences, n’oubliez pas de mettre vos centres d’intérêt sur le CV .
Pour plus d’idées pour réussir la rubrique «Compétences» sur un CV sans expérience, consultez notre exemple de CV pour un job étudiant ou CV job d’été. Vous pouvez vous servir aussi de nos modèles de CV modifiables en ligne.
Si vous êtes un(e) professionnel(le) très expérimenté(e), un(e) indépendant(e) ou en cours d’une reconversion, un CV par compétences est fait pour vous. Ce format vous permettra de mettre en avant tout votre savoir-faire.
Il est encore peu commun en France et il peut vous aider à vous démarquer parmi les autres candidats, mais attention ! Le CV par compétences est considéré comme un pari très risqué. Pour éviter les erreurs, lisez attentivement notre article et si vous ne manquez pas de courage, utilisez nos modèles de CV par compétences. Nous croisons les doigts pour que vous réussissiez à décrocher le job de vos rêves !
Dans le CV vous devez rester concis(e), tandis que dans la lettre de motivation, dont le but est de compléter le curriculum vitae, vous avez plus de liberté pour vous étendre. Mais attention ! La lettre de motivation ne doit pas contenir les mêmes informations que le CV. C’est donc un bon endroit pour présenter vos compétences non techniques et mettre en évidence vos points forts suivis d’exemples précis. À vous d’utiliser plusieurs exemples de lettre de motivation Zety conçus par nos experts en RH.
Des questions pour parfaitement inclure vos compétences sur votre CV ? Posez-les en commentaire ! Je ferai de mon mieux pour y répondre rapidement et vous donner des conseils !
La simplicité et la sobriété sont parfois les clés du succès. Un CV simple mise tout sur le minimalisme et le contenu. Voici nos modèles classiques, mais efficaces.
Utiliser un modèle de CV original pour votre candidature la rendra unique. Un CV différent d’apparence vous sort déjà de la masse de CV. Téléchargez nos modèles de CV créatifs ici.
On parle souvent de compétences psychosociales dans le cadre de l'éducation. Pourtant, elles sont une réelle opportunité pour notre développement professionnel. On vous explique !