CV avec photo ou sans photo : conseils pour CV professionnel

Les modèles de CV que vous avez téléchargés ont presque tous un espace dédié à une photo…

Mais vous ne savez pas si vous devriez vous en servir ou non... Risquez-vous la discrimination ? Une photo a-t-elle un intérêt sur votre CV ?

Le cas échéant, comment savoir si votre CV avec photo est professionnel aux yeux des recruteurs ?

Nous avons la réponse à vos questions.

Il est temps de prendre une décision en sachant :

• Si vous devriez opter pour un CV avec photo ou un CV sans photo.
• À quoi ressemble un portrait de CV adéquat.
• Où et comment mettre une photo de CV.
• Bien utiliser la photo sur LinkedIn.

La plupart des candidats ne se posent même pas la question. Ils mettent une photo si ils utilisent un modèle de CV avec photo, et vice versa.

Or, comme pour chaque élément du CV, le portrait demande une attention particulière.

En France, il est très commun de mettre une photo sur son CV… Cette tendance ne fait cependant pas l’unanimité.

CV avec ou sans photo ? Que dit la loi ?

En 2006, une loi sur le CV anonyme fut créée. Jamais appliquée, et même abrogée en 2015, elle est toutefois la preuve que le sujet de la photo sur un CV est très sérieux.

Un employeur n’a pas le droit d’imposer aux candidats d’ajouter une photo à leur CV (sauf cas particulier comme la mode, la publicité, le cinéma). Le choix vous revient donc entièrement.

Il existe plusieurs choses à connaitre avant de décider d’utiliser une photo sur son CV. Elle peut autant s’avérer être une menace qu’une opportunité, selon les cas...

C’est un fait, les discriminations dans le recrutement existent. D’après le 8e baromètre de perception des discriminations dans l’emploi de l’IFOP, un tiers des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes de discrimination à l’embauche. Parmi eux, 8 sur 10 pensent que leur physique a une influence.

Parmi toutes les causes, de nombreuses sont liées au physique. Être âgé, enceinte, obèse, de couleur… Ou encore, avoir un style original (tatouages, coiffure, vêtements) et un handicap visible.

Tous ces critères visibles sont considérés par les demandeurs d’emploi comme un désavantage face à un candidat aux compétences égales. Et tous, ou presque, sont visibles sur une photo.

Dans certains cas, un CV sans photo peut vous protéger de la discrimination.

Quand éviter la photo sur le CV

• Le portrait n’apporte rien pour le recrutement (c’est souvent le cas).
• Votre apparence peut vous discriminer si vous tombez sur un recruteur dont l’éthique laisse à désirer (obésité, couleur de peau, âge).
• Votre style ne convient pas aux codes du secteur (mais vos compétences, si).
• Vous pensez ne pas être photogénique (ou n’aimez pas les photos).
• Vous n’avez aucun cliché adapté à un CV.
• Vous faites un CV en anglais.

Souvenez-vous que les photos n’apporte rien de concret. Pour un travail ou une formation, ce sont les compétences qui comptent. Mais un CV avec photo professionnelle peut être un gros avantage, si elle est bien utilisée.

Nos conseils pour une bonne photo pour CV sont là pour vous aider. Après avoir vu pourquoi un CV avec photo est une bonne idée.

Conseil d’expert 
Une recherche Google avec votre nom donnera des liens vers vos profils en ligne. Votre profil peut décrédibiliser votre candidature, par exemple avec des clichés inappropriés : soirées alcoolisées, drogues, activités illégales ou douteuses...

Pour commencer, vous n’avez peut-être pas le choix. Dans certains métiers où l’apparence est un des éléments nécessaires à l’embauche, il est autorisé de demander une photo au candidat.

Les métiers de la publicité, du cinéma ou de la mode. En général, tout ce qui implique un casting signifie qu’une photo est nécessaire. Vous devrez même certainement envoyer un portfolio. La photo n’est donc pas un problème.

Pour tous les autres, la photo est optionnelle. Dans le doute, il est conseillé de ne pas en mettre, car les risques sont élevés par rapport aux bénéfices. Mais une photo professionnelle peut clairement faire la différence, c’est pourquoi elle est si populaire !

Une photo adéquate humanise votre CV. Encore mieux, elle la personnalise.

Pour citer Confucius, “une image vaut mille mots”. Et si vous voulez du concret, sachez que les articles avec image ont 94 % plus de vues que les autres. Certes, votre CV n’est pas un article… Mais la même règle s’applique : une image est beaucoup plus marquante que du texte.

Elle reste bien en tête, s’associe à votre candidature. Le recruteur visualisera beaucoup mieux la candidature lorsqu’il choisira qui inviter en entretien. Surtout après avoir lu 20 CV en moyenne pour une offre.

En bref : vous n’êtes pas juste un nom et des compétences, vous êtes une personne avec qui interagir.

Quand inclure une photo à son CV

• Le métier l’exige.
• Le métier le suggère (pour un CV en vente ou CV de commercial).
• Vous avez confiance en vous.
• Votre apparence et votre style sont en adéquation avec le domaine d’activité.
• Pour marquer le recruteur et humaniser votre candidature.
• Vous disposez d’un cliché adapté à un CV.
• Vous envoyez un CV dans un pays où une photo est demandée (par exemple un CV en espagnol)

Une photo sur un CV ne représente aucun avantage pour vous ? Restez-en là et concentrez-vous sur les autres parties de votre CV.

Dans le cas contraire, voici comment parfaitement réussir un portrait pour CV.

Conseil d’expert 
Vous pouvez uniformiser votre présence en ligne en utilisant la même image sur chaque profil en ligne afin d’être reconnaissable et professionnel. Mais Facebook, Instagram ou Twitter sont des réseaux privés avant tout. Les recruteurs ne vous en voudront pas de vous lâcher un peu.

Un petit rectangle pour y afficher votre visage, cela ne doit pas être sorcier…

Détrompez-vous.

De très nombreux paramètres entrent en jeu lorsqu’il s’agit de faire une photo adaptée à un CV. Un seul détail négligé, et c’est l’entièreté du CV qui est ruinée.

Les erreurs à ne pas commettre pour une photo CV

Pour faire simple : une photo pour CV ne devrait être prise que dans ce but. Si vous ressortez une image provenant d’un autre contexte, il est peu probable qu’elle fasse l’affaire.

Qu’est-ce qu’une bonne photo de CV

C’est la base d’une bonne photo pour un CV. Veillez à également penser au format de la photo.

Forme et taille de photo pour un CV

Les dimensions classiques d’une photo de CV sont les suivantes : 6,5 x 4,5. Cependant, chaque modèle de CV est différent. Ainsi, il sera parfois bien plus pertinent d’utiliser une image ronde ou plus grande… C’est à vous de décider selon le modèle de CV utilisé. Dans le doute, un rectangle de 6,5 par 4,5 fait l’affaire.

Ensuite, il faut passer au crible tous les détails.

Les détails qui comptent pour une photo réussie

Vous avez toutes les cartes en main pour réussir votre photo de CV et faire une excellente impression au recruteur.

Il ne reste plus qu’à savoir que faire de cette photo de CV professionnelle.

Conseil d’expert 
Personne ne vous en voudra de corriger les rougeurs, cernes et autres imperfections temporaires avec quelques retouches. Ce qui compte, c’est d’avoir l’air frais. Et si vous n’avez pas confiance en vos talents de photographes, allez chez un professionnel. Une petite dépense peut booster votre recherche de travail.

Si vous utilisez un modèle de CV prêt à remplir (par exemple de ces modèles de CV simples et efficaces), la question ne pose même pas. Un emplacement de photo est déjà prévu à cet effet, la mise en page du CV est automatique.

Si vous êtes suffisamment aventureux pour faire tout votre CV vous-même, certaines choses sont bonnes à savoir.

Les endroits du CV où mettre une photo

Un dernier problème peut se poser si vous ne maitrisez pas bien les outils informatiques pour créer votre CV ou modifier un modèle.

Comment insérer une photo sur Word pour un CV

1. Allez dans le menu insertion, puis image.
2. Sélectionnez votre image.
3. Modifiez son alignement sur devant le texte pour la déplacer partout sans problème.
4. Pour une photo ronde, dessinez un cercle et utilisez la photo comme remplissage à la place de la couleur de fond.

LinkedIn n’est pas vraiment un CV. Mais le réseau professionnel agit en tant que tel pour la plupart des recruteurs. Ce n’est pas Facebook, où l’on s'attend à voir votre vie privée et peut donc ne pas prendre en compte ce qui se trouve en ligne.

Sur LinkedIn, toutes les informations doivent appuyer votre CV (attention à ne pas contredire votre CV), et une photo professionnelle est de rigueur. Voyez LinkedIn comme un CV en ligne accessible à tous, listant compétences et expériences en détail.

C’est également le cas pour tous les réseaux professionnels (comme Viadeo), mais pas pour les non professionnels (Facebook, Instagram). Sur ceux-ci, restez tout de même dans la limite du raisonnable (gardez vos pecs et concours de bière pour Tinder).

La photo sur un CV peut s’avérer être une véritable plus-value. Elle donne une personnalité à votre candidature, permet au recruteur de vous identifier, d’associer un visage aux mots.

Le problème, c’est qu’une photo peut très rapidement ruiner vos chances d’aller en entretien. Même si vous avez les compétences pour le travail. Les facteurs pouvant rendre une photo inappropriée sont extrêmement nombreux. De plus, la discrimination dans le recrutement et au travail est, malheureusement, bien réelle.

Le plus important, si vous optez pour une photo, est de faire en sorte qu’elle soit parfaitement adaptée à un CV. Professionnelle, de haute qualité et sans éléments qui peuvent vous disqualifier.

Ensuite, il faut pourvoir faire un CV efficace et surtout l'accompagner d'une bonne lettre de motivation.

D’autres questions concernant l’ajout d’une photo professionnelle sur votre CV ?

Posez-les en commentaire ! Je ferai de mon mieux pour y répondre rapidement et vous donner des conseils !