100 qualités à mettre sur son CV en 2024 pour se différencier

Faire un CV convaincant est une tâche difficile, car chaque CV doit apporter un plus que les autres n’ont pas. En effet, pour trouver un job, un stage ou encore une formation, il faut passer par la case compétition !

C’est cette concurrence avec d’autres candidats qui nous pousse à vouloir envoyer le meilleur CV possible, celui qui vous donnera les clés de l’entretien.

Un bon CV montre l’expérience, les études et les compétences d’un candidat. Et un super CV dispose d’un ingrédient secret supplémentaire… Des qualités humaines et atouts dévoilant le meilleur de votre personnalité.

Dans ce guide, nous vous proposons tous nos conseils pour bien sélectionner et parler de vos qualités sur le CV.

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D’autres de nos guides peuvent vous aider à surclasser votre CV dans son entièreté. Chacun offre un exemple de CV pour vous inspirer :

• Comment faire un CV (ou refaire son CV)
• Compétences sur CV
• Que mettre dans un CV
• Mise en page de CV
• Titre de CV
• Distinctions CV
• Références CV
• Phrase d’accroche de CV
• Niveau de langue sur le CV
• Le CV par compétences
• Faut-il un CV avec ou sans photo
• Couleurs sur le CV
• Polices de caractère pour un CV
• Exemple de CV parfait
• CV pour un stage

Quelles qualités mettre sur son CV ?

Le savoir-être sur le CV est donc un fondamental. Soit.

Mais, si c’est pour ne parler que de la Sainte Trinité Dynamique, Autonome, Organisé, cela ne vous emmènera pas forcément bien loin. Ce sont d’excellentes qualités à avoir, mais ces atouts sont si communs sur un CV qu’il est difficile d’y être sensible désormais.

Les qualités personnelles sur un CV varient énormément selon les personnes, les domaines d’activité, l’expérience et surtout le but de la candidature !

Pour commencer, voici une liste des 10 atouts préférés des recruteurs (cette liste a été confectionnée à partir d’une étude menée par Zety auprès de 200 recruteurs).

Quelles sont les 10 qualités à mettre sur un CV ?

1. Esprit d’équipe
2. Bonne communication
3. Gestion du temps
4. Résolution de problème
5. Créativité
6. Capacité de meneur
7. Organisation
8. Intelligence émotionnelle
9. Prise de décision
10. Gestion du stress

Attendez une seconde ! Vous n’êtes pas en train d’ajouter les premiers de la liste de ces soft skills à votre CV, j’espère ?!

Cela n’est pas forcément une mauvaise idée… Mais le sujet des qualités sur le CV est plus compliqué que cela, assurément. D’autres listes vous attendent plus loin, mais clarifions d’abord certains points.

Comment sélectionner les bonnes qualités pour son CV ?

Vous devez prendre en compte plusieurs critères avant de sélectionner les atouts à mettre sur votre CV.

1. Le niveau d’expérience

Plus vous débutez, plus les qualités sont importantes. Quelqu’un ayant de nombreuses années d’expérience peut laisser son savoir-faire parler pour lui ou elle. Les qualités seront rapidement évidentes avec les missions effectuées et les résultats obtenus.

Par exemple, un manager avec 15 ans de gestion dans les jambes prouve par son expérience qu’il a de l’autorité, le goût du défi, de l’organisation, de l’adaptabilité, etc. Son CV n’a alors pas besoin d’une liste de qualités particulière.

En revanche, un jeune débutant à peine sur le marché du travail a tout intérêt à agrémenter son CV de savoir-être, car elles ne peuvent pas être implicites dans des expériences courtes, voire inexistantes.

2. Le secteur d’activité et le métier

À chaque domaine ses préférences en matière de savoir-être. Le dynamisme, par exemple, n’est pas forcément la meilleure chose à faire valoir, malgré le fait que ce soit la 3e préférée en général. Imaginez le cas d’un psychologue ; il n’est pas certain que cela sera bien efficace sur son CV.

Renseignez-vous beaucoup sur le métier et sur ce qui est généralement recommandé.

3. L’entreprise ou l’école

Il n’est pas rare de trouver des entreprises qui expriment directement dans l’offre d’emploi ou sur leur site Internet le genre d’employés qu’elles recherchent. Soyez sûr(e) de cocher les cases en ce qui concerne les soft skills.

Et, pour les écoles, c’est la même chose. Certaines, surtout les privées, mettent en avant des profils et pas d’autres.

4. L’objectif de la candidature

Est-ce un CV pour un stage ? Un CV Parcoursup ? Un CV pour une reconversion ? Tout autant de scénarios qui, eux aussi, jouent sur les qualités à privilégier sur son CV. Encore une fois, la clé de la réussite est l’adaptation de chaque CV à chaque candidature.

Listes de qualités humaines pour CV par catégorie (106 qualités)

Juste avant de passer aux conseils pour bien mettre ses atouts sur son CV, voici d’autres listes de qualités pour CV afin de vous aider dans la confection du vôtre. Elles peuvent n’être que des synonymes d’autres qualités, ce qui vous permet d’être différent(e).

Qualités professionnelles à mettre sur le CV

• Ambition
• Calme
• Capacité de meneur
• Capacité d’observation
• Charisme
• Confiance en soi
• Conscience
• Coopération
• Discipline
• Endurance (condition physique)
• Esprit d’entreprise
• Fiabilité
• Flexibilité
• Habileté
• Honnêteté
• Ingéniosité
• Innovativité
• Inventivité
• Maîtrise de soi
• Patience
• Persévérance
• Polyvalence
• Ponctualité
• Précision
• Pugnacité
• Réalisme
• Responsabilité
• Sérieux
• Souplesse
• Stabilité
• Ténacité

Qualités relationnelles pour un CV

• Amabilité
• Altruisme
• Attention
• Bienveillance
• Consilience
• Courtoisie
• Délicatesse
• Diplomatie
• Douceur
• Écoute
• Éloquence
• Empathie
• Franchise
• Humanité
• Ouverture d’esprit
• Respect
• Sensibilité
• Serviabilité
• Sincérité
• Sociabilité
• Spontanéité
• Tolérance
• Tendresse

Qualités originales sur un CV

• Adresse
• Audace
• Combativité
• Courage
• Culture
• Discretion
• Engagement
• Enthousiasme
• Esprit aventureux
• Esprit stratège
• Extraversion
• Fidélité
• Générosité
• Humilité
• Humour
• Intégrité
• Intuition
• Lucidité
• Minutie
• Optimisme
• Positivisme
• Pragmatisme
• Prudence
• Sagacité
• Sagesse
• Sérénité
• Vivacité
• Vigilance
• Zen

Vous vous demander comment faire un CV original ? Consultez nos conseils et quelques modèles de CV pour vous inspirer !

Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.

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Pourquoi faut-il mettre ses qualités sur son CV ?

Il fut un temps où le CV n’était qu’un document contenant les diplômes et les expériences, souvent preuves de compétences techniques. Ce temps est révolu depuis des décennies, depuis qu’il est essentiel de trouver d’autres arguments pour se différencier. Sinon, c’est toujours celui qui a le plus gros nombre d’années d’expérience qui gagne…

C’est une bonne nouvelle pour tous, car cela veut dire que les recruteurs sont désormais à la recherche de plus que du savoir-faire et des compétences (hard skills). Les qualités (soft skills sur le CV) ne cessent de gagner en importance pour les recruteurs.

6 d’entre eux sur 10 disent être prêts à recruter principalement selon les compétences psychosociales des candidats. Les entreprises demandent des qualités, et celles-ci sont encore plus importantes pour les PME et TPE (car la personnalité est très importante pour la collaboration au sein de plus petites équipes).

Besoin d’un autre argument ? 99 % des employeurs sont sensibles aux qualités d’un candidat, alors qu’ils ne sont que 45 % à l’être pour le diplôme (une bonne nouvelle si vous préparez un CV sans expérience, par exemple un CV lycéen ou un CV étudiant) ! C’est dire à quel point le savoir-être est devenu le nerf de la guerre pour l’embauche.

Et, avant d’avoir l’opportunité de montrer cette personnalité en entretien, il faut passer par la case CV. Donner une idée de son savoir-être sur son CV est donc essentiel (ainsi que présenter ses qualités dans une lettre de motivation).

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

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Où mettre les qualités dans un CV ?

Les atouts de personnalité sur un CV peuvent être montrés au recruteur de manière explicite comme implicite. Voyons les divers endroits où faire usage du savoir-être sur un CV.

La rubrique compétences ou savoir-être du CV

C’est le plus simple, et également le plus commun. Mais c’est loin d’être si efficace que cela. En effet, tout le monde peut se faire une liste de 5-6 compétences relationnelles ou organisationnelles, sans qu’elles soient liées à une expérience ou une formation.

Toutefois, les recruteurs y sont habitués, et elle peut être prise au sérieux. Il y a deux façons de faire. Soit en mettant les qualités mélangées avec les compétences, soit en créant une rubrique à part nommée “Savoir-être” ou “Qualités humaines”, par exemple.

Exemple pour mettre une liste de qualités sur son CV

Conseil d’expert
Ce type de liste a peu d’impact, car pour le recruteur, tout le monde peut en faire autant sans effort. En revanche, si vous y ajoutez une description, cela change tout ! Par exemple : “Force de proposition : 3 de mes idées pour améliorer la productivité de l’équipe ont été immédiatement employées par le manager lors de mon stage chez X”.

Dans les descriptions des expériences ou formations 

Voilà une méthode beaucoup plus efficace de montrer ses atouts sur son CV : les descriptions des expériences et des formations sur le CV. En faisant cela, le recruteur peut directement faire le lien avec un moment précis de votre parcours et dispose donc d’un scénario concret où la qualité a été utile, tout en ayant même la possibilité de se faire une idée d'à quel point cette qualité est présente chez vous.

Exemple pour mettre ses qualités dans les expériences sur le CV

Vous voyez une qualité nommée ? Nous non plus. Mais, le recruteur, oui ! Cette manière de montrer ses qualités de manière implicite sur le CV fait des merveilles. Car, soyons honnêtes, écrire directement une qualité sans contexte, cela n’est pas très efficace.

Ici, on peut tout simplement deviner, sans le faire exprès, que le candidat est : dynamique, proactif, autonome, force de proposition, négociateur, persévérant, combatif, doté d’une grande capacité d’adaptation, fiable, serviable, pédagogue, constant, efficace… Bref, tout un tas de qualités qui ne sont écrites nulle part, mais qui crèvent l’écran !

Dans ses centres d’intérêt sur le CV

Enfin, une dernière rubrique qui en dit long sur vos qualités, implicitement à nouveau : les hobbies. Toute personne à des centres d’intérêt qui, par définition, sont intimement liés à sa personnalité. Tous les centres d’intérêt ne témoignent pas d’un savoir-être ou d’un atout, mais c’est le cas bien souvent.

Voici quelques exemples. Quelqu’un qui est joueur de foot depuis des années montre qu’il est un excellent coéquipier, qu’il aime le travail d’équipe. Un autre qui pratique le dessin fait preuve de patience et de précision. Quelqu’un qui voyage énormément montre son ouverture d’esprit, sa curiosité, son courage…

Bref, la liste est infinie. Nous disposons d’un guide complet sur les centres d’intérêt sur le CV. Nous vous conseillons vivement ce guide qui vous explique comment réussir au mieux la rubrique loisirs du CV, mais surtout comment faire en sorte que vos compétences et qualités ressortent avec évidence de votre CV.

Conseil d’expert
Vous repérez des qualités dans l’annonce ou sur le site Internet de l’employeur et pensez les mettre même si cela ne vous représente pas ? Pourquoi pas… Mais mentir sur son CV n’est jamais une bonne idée. Vous pourriez devoir donner un exemple concret d’une qualité en entretien et vous retrouver piégé(e).

Et voilà !

Vous savez tout ce qu’il y a à savoir pour choisir et mettre vos qualités sur le CV (soft skills).

Des questions pour faire un CV truffé d’atouts indéniables qui débouchera sur un entretien ? Posez-les en commentaire ! Je ferai de mon mieux pour y répondre rapidement et vous donner des conseils !

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