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CV par compétences : exemple de CV thématique/fonctionnel

CV par compétences : exemple de CV thématique/fonctionnel

Il a plusieurs noms, mais un seul objectif : mettre les compétences au centre du CV. À la fois bonne et mauvaise idée, le CV par compétences est difficile à faire. Besoin d'aide ?

Timothé Ameline
Timothé Ameline
Rédacteur expert en recrutement

Aujourd’hui, vous avez décidé de dire non au format de CV classique, vu et revu.

 

Vous voulez un CV par compétences mettant en avant tout votre savoir-faire.

 

Un curriculum vitae encore peu commun dans l’hexagone.


Unique

 

Cela peut fonctionner. Mais avant de vous lancer, posez-vous deux questions.

 

  1. Et si être original ne fonctionnait pas vraiment pour 99% des emplois ?
  2. Et si les employeurs voulaient juste un CV qu’ils savent lire et analyser rapidement ?

 

Avant de vous lancer dans la difficile rédaction d’un CV thématique, soyez certain(e) qu’il est fait pour vous.

 

Avec ce guide, vous saurez :

  • Les avantages et inconvénients du CV par compétences.
  • Si le type de CV fonctionnel est fait pour vous ou non.
  • Comment en faire un grâce à des conseils + un exemple de CV thématique.

 

Vous souhaitez gagner du temps et créer votre CV en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide, facile, pratique et 100% personnalisable. 18 modèles de CV professionnels à remplir ici.

 

modele de cv

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Tous ces termes de CV par compétences, CV thématique, CV fonctionnel, CV par pôle de compétences… Ils signifient la même chose : un curriculum vitae dont l’accent est mis sur les domaines de compétences et non les expériences professionnelles ou études. Il existe 5 grands types de CV à découvrir ; plus un sixième encore plus unique : le CV vidéo.

 

Pour bien comprendre de quoi il s’agit, regardez ce modèle de CV thématique.

 

Exemple de CV par compétences pour un emploi

 

Farah Samaha

+33 7 25 49 87 23

farah-samaha@gmail.com

31000 Toulouse

 

Chef de projet industriel

 

Profil de carrière

Chef de projet Doctorante en chimie spécialisée dans l’industrie agroalimentaire. 20 ans d’expérience dans plusieurs usines françaises majeures, dont j’ai amélioré la production, le rendement et les procédés. Développement de plus de 100 projets majeurs avec rigueur et prise de décisions stratégiques importantes. Meneuse naturelle, j’ai coordonné de larges équipes (5 à 45 membres) en étant à la fois exigeante et compréhensive.

 

Domaines de compétences

 

Management de projet

  • Gestion de plus de 100 projets industriels.
  • Force de proposition et constante recherche d’amélioration de la productivité.
  • Planification des tâches et de budget, concentrée sur l’objectif final.
  • Respect des délais scrupuleux.

 

Management d’équipe

  • Leadership naturel, autant pour petites (-10) que grandes (+40) équipes.
  • Gestion des conflits internes, cohésion obligatoire dans mes équipes.
  • Ouverture d’esprit permettant des relations interculturelles aisées (équipes avec le moins de conflits interpersonnels).
  • Excellent relationnel et construction de relations de confiance avec mes pairs (organisatrice de formations mensuelles au sein de plusieurs entreprises sur l’importance de la confiance et l’éthique au travail).

 

Industrie agroalimentaire

  • Optimisation des procédés industriels : production augmentée de 25% chez Lactalis.
  • Normalisation des méthodes de production réduisant le taux de déchets de 5 à 10%.
  • Recherche d’innovantes réduisant l’impact environnemental : -30% de dépenses énergétiques sur mes 20 derniers projets.
  • Logistique industrielle et stratégies d’organisation des lignes (+40% de la productivité de mes lignes à Charal).

 

Personnelles

  • Autonomie complète de la gestion des imprévus.
  • Prise de décisions essentielles à l’atteinte des objectifs commerciaux et temporels.
  • Goût du défi et dépassement de soi.
  • Esprit analytique et perfectionniste.
  • Niveau d’anglais courant (C1).

 

Expériences principales

 

Lactalis (7 ans)

Chef de projet

 

Charal (5 ans)

Chef d’équipe industrie

 

Mars Chocolat France (3 ans)

Responsable de production

 

Formation

 

1996

École Nationale Supérieure de Chimie ParisTech

Doctorat en Chimie moléculaire et alimentation

 

Publications

 

L’avenir de la gastronomie moléculaire (2012)

Aromes alimentaires : principes et technologie des procédés (2005)

Dosages et dangers des additifs alimentaires (1996)

 

Tant d’années d’expérience, de projets menés à bien, de connaissances théoriques et pratiques…

 

C’est dans ce type de scénarios que le CV par compétences brille. Vendre votre façon de travailler sans vous embarrasser des détails dont vous allez de toute façon parler en entretien (aucun employeur ne peut se permettre de passer à côté d’une personne aussi talentueuse).

 

Il y a d’autres profils à qui convient le CV thématique…

 

Ou pas.

 

C’est ce que nous allons voir maintenant. Mais si vous savez déjà ce que vous faites, passez la théorie et allez directement au guide de rédaction du CV thématique ! 

Bâtir un CV par compétences : la fausse bonne idée ?

 

En se concentrant sur les compétences, le CV fonctionnel se débarrasse des descriptions d’expériences professionnelles et d’études.

 

En théorie, le concept a de sérieux avantages.

Avantages : ce que permet de faire le CV par compétences
  • Éviter les répétitions de titres de métiers et de missions quand on a eu de nombreux emplois similaires (intérim par exemple).
  • Dire tout ce que l’on a appris et maîtrisé plutôt que de lister quelques missions sur 15 ans ou plus de travail dans une même entreprise.
  • Insister sur ses multiples aptitudes et qualités plutôt que d’avoir à n’en sélectionner que 4 ou 5.
  • Montrer sa polyvalence, notamment pour les professionnels ayant souvent changé de domaine (tout en évitant une rubrique expérience sans queue ni tête).
  • Briser l’ordre chronologique d’une carrière, rendant les pauses invisibles (qui sont souvent perçues négativement alors que cela ne change en rien les compétences).
  • Être unique et plus original que les autres candidats dont le CV est classique.

Que peut-on remarquer ?

 

Tous ces avantages sont du point de vue du candidat.

 

Or, ce qui importe pour un CV, c’est de plaire à la personne qui le lit.

 

Ainsi, voyons le point de vue du recruteur.

Désavantages : les dangers du CV thématique
  • Pas de description des missions et des responsabilités.
  • Aucun repère temporel (si le format utilisé n’indique pas les dates).
  • Aucun nom d’entreprise, réduisant drastiquement la fiabilité du CV (si ce format est choisi).
  • Grand risque de confusion, le recruteur s’attendant à voir un historique clair et des tâches concrètes.
  • Peu de crédibilité : l’absence d’historique clair donne l’impression à l’employeur que le candidat cache quelque chose (chômage longue durée, licenciements, démissions…).
  • Inutilisable si l’offre d’emploi spécifie un nombre d’années d’expérience vérifiable.

Le CV par compétences présente un tel risque de confusion et manque de précision que les recruteurs ont tendance à fuir dès qu’ils en voient un.

 

PS : Fuir = mettre le CV à la poubelle.

 

C’est ce que pense Matthieu Degenève, expert en recrutement pour l’Œil du Recruteur. Voici ce qu’en dit ce spécialiste en la matière :

La tendance du CV par compétences semble stable. La majorité des professionnels en employabilité continuent de le proposer à leur client.

Personnellement, je ne recommande pas ce type de CV à quiconque. La principale raison, c'est que les 20 à 30 compétences présentées le rendent quasi impossible à digérer pour son lecteur. Il faut viser 6 à 8 compétences. 10 au maximum.
Matthieu Degenèveexpert en recrutement pour l’Œil du Recruteur.

Ainsi, un CV classique avec une simple rubrique compétences semble une bien meilleure idée.

 

Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création de votre CV ici.

Quand vous aurez terminé, le designer de CV en ligne Zety jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur.

Pourquoi le CV par compétences est-il un pari très risqué

 

Un professionnel du recrutement ne passe que peu de temps sur un CV. Une moyenne de 7 secondes pour le premier tri et de 40 secondes pour la lecture.

 

Pendant ce court laps de temps, il veut connaître :

  • Vos compétences les plus pertinentes (en rapport avec l’emploi).
  • Les rôles que vous avez endossés et ce que vous avez réalisé.
  • Le plus haut niveau de responsabilité atteint.
  • , quand et pendant combien de temps vous avez développé vos compétences.

 

Pour tous ces points, les repères temporels sont cruciaux aux yeux des recruteurs. Ils cherchent une cohérence dans le parcours. Un CV clair et ordonné, dont les expériences et études sont en lien avec les compétences, pour avoir des preuves de ces dernières.

 

Ils veulent un CV factuel et objectif : une expérience = des compétences développées = des résultats.C’est pour cette raison que le format de CV utilisé par l’immense majorité des candidats est le CV antichronologique. En ce sens, le CV par compétences est un risque conséquent.

 

Il ne convient donc pas à tout le monde.

 

Pour qui est fait le CV par pôle de compétences ?

 

Le CV fonctionnel est efficace pour plusieurs types de professionnels et de domaines d’activité. Il peut théoriquement fonctionner pour toutes et tous. Mais il est surtout conseillé pour les personnes suivantes.

 

1. Un professionnel très expérimenté dans un domaine

 

Ceux ayant travaillé pendant plusieurs décennies, que ce soit dans une ou plusieurs entreprises. Lister des missions n’a pas grand intérêt. En plus de 15 ans, vous avez fait beaucoup trop de choses. Dans ces cas-là, le nombre d’expériences importe peu.

 

Vous avez suffisamment développé de compétences pour assurer au recruteur que vous serez parfait pour le job. Il suffit de les mettre en avant.

 

2. Un professionnel ayant enchaîné les jobs divers

 

Dans plusieurs domaines et pour un grand nombre d’entreprises. Par exemple, les travailleurs saisonniers et intérimaires. Répéter et lister des dizaines d’intitulés de jobs, d’entreprises et de contrats de quelques mois (ou moins), n’a aucun sens et serait contre-productif.

 

Avec le CV par compétences, vous pouvez faire tenir tout ceci en une seule page, tout en montrant l’entièreté de votre savoir-faire.

 

3. Les professionnels en reconversion.

 

Changer de profession en cours de carrière est très difficile. Beaucoup penseront que sans expérience strictement liée au domaine, vous ne serez pas à la hauteur. Mais ils oublient que de nombreuses compétences professionnelles sont transférables. Ils ne savent pas aller au-delà de l’idée de l’expérience traditionnelle.

 

Le CV thématique est parfait pour une reconversion. En convainquant simplement à l’aide de vos compétences, vous aurez (enfin) l’occasion d’expliquer vos raisons de changer de métier.

 

4. Les indépendants (travail de freelance ou à son compte)

 

Vous avez des dizaines ou centaines de clients. Vous travaillez seul et n’avez pas d’entreprise fixe. À quoi bon indiquer que vous travaillez comme freelance ou seul dans une rubrique Expérience ?

 

Ce qui compte, c’est votre savoir-faire. Un CV fonctionnel va agir comme un portfolio de compétences pour vous vendre. Ce sont vos arguments, le reste importe peu.

 

Et c’est à peu près tout…

 

Tous les autres devraient se contenter d’un CV classique antichronologique. Vous en faites partie ? Oubliez votre idée originale et rédigez un CV parfait à l’aide de ce guide complet pour faire un CV. Sinon, voyons comment faire ce fameux CV thématique !

 

Comment réussir son CV par compétences ?

 

La structure d’un CV par compétences est unique. Mais cela reste un CV avec la plupart des informations habituelles utiles au recrutement.

 

On y retrouvera donc :

 

  1. En-tête avec informations de contact.
  2. Titre de CV.
  3. Photo (optionnelle).
  4. Accroche de CV.
  5. Liste de compétences professionnelles par thèmes, types ou domaines.
  6. Très brève rubrique Expériences (optionnelle).
  7. Rubrique Formation minimaliste.
  8. Section supplémentaire (langues, centres d’intérêt, publications, conférences).

 

Hormis les compétences et expériences, tout est assez classique. Pour ce qui est de la mise en page, il s’agit d’une mise en page typique pour un bon CV.

 

1. L’en-tête

 

Placé tout en haut, il contient votre prénom, votre nom et les moyens de vous contacter. À savoir un numéro de portable, une adresse e-mail professionnelle, la ville où vous habitez (cela n’est pas obligatoire) et divers liens. Ces liens peuvent être vers votre portfolio, compte LinkedIn ou site web personnel. Vous pouvez utiliser des logos et icônes, mais pas trop.

 

2. Le titre du CV

 

Juste après se situe, en gras ou plus gros que le reste, le titre. Il s’agit du poste que vous souhaitez occuper ou de votre profession. C’est très simple, mais vous pouvez vous assurer de le réussir en vérifiant ce qu’un bon titre de CV.

 

3. La photo

 

Située proche de l’en-tête, elle humanise votre CV. Bien que très classique en France, de plus en plus de gens pensent qu’elle est inutile, ou pire. Nous vous conseillons de vérifier si une photo est une bonne idée pour votre curriculum vitae.

 

4. L’accroche de CV

 

Parlez de votre objectif ou de votre profil de carrière en un court paragraphe. Rappelez vos compétences principales, votre expérience et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise pour répondre à ses besoins. Voyez cela comme une minuscule lettre de motivation.

 

Il est conseillé de rédiger votre accroche à la toute fin, afin de relire votre CV et de le résumer du mieux possible en quelques lignes. Réussissez votre accroche de CV avec ce guide.

 

5. Les compétences professionnelles

 

Le format de CV prend son nom par cette idée de thèmes de compétences.

 

Listez toutes vos compétences, hard skills comme soft skills, et classez-les par pôle.

 

Les langues et compétences informatiques peuvent figurer ici.

 

N’oubliez pas de les appuyer par des faits, preuves ou chiffres concrets. Sinon, votre CV perd tout son intérêt et devient une liste de compétences générique…

Conseil d’expert
Pensez également à organiser ces catégories par ordre d’importance pour le travail auquel vous postulez ! Selon l’offre d’emploi, les responsabilités et valeurs de l’entreprise, la priorité peut changer.

6. Les expériences

 

Il existe plusieurs méthodes pour faire un CV thématique. À chaque fois, c’est la rubrique Expériences qui change.

 

Voici les options :

  • Ne mettre que les intitulés des rôles occupés (pas de dates ni d’entreprises) : c’est le CV thématique le plus fréquent.
  • Ajouter les dates et noms d’entreprises (ou l’un d’eux) des expériences principales : c’est ce qui s’appelle le CV mixte.
  • Inclure une rubrique Réalisations pour y afficher ses projets complétés ou succès notables.
  • Ne pas parler de l’expérience tout court : l’origine du CV par compétences, fortement déconseillé.

 

Le choix dépend de votre profil et de l’intérêt de telle ou telle information.

 

Évitez les dates et entreprises si vous avez énormément d’expériences. Ne parlez pas de vos expériences tout court en tant qu’indépendant et ajoutez la rubrique Réalisations à la place.

 

Le CV mixte est certainement le plus efficace et le moins dangereux. Il combine l’idée du CV fonctionnel (pas d’expériences) avec le CV type (centré autour des expériences).

 

7. Les études

 

Rien de plus simple pour un CV fonctionnel : année d’obtention, niveau d’étude, nom du diplôme et établissement d’enseignement. Bien souvent, seul le dernier compte. Mais, moins vous êtes expérimenté, plus mentionner les diplômes a d’intérêt.

 

8. Une ou plusieurs rubriques optionnelles

 

  • Si vous avez fait le choix de mettre vos niveaux de langue à part ou vos compétences informatiques, c’est le moment.
  • Si vous avez participé à des conférences majeures, reçu des prix ou publié des livres/thèses, ce sont des arguments dont parler.

 

Essayez de faire tenir tout ceci en une seule page bien aérée, avec une police professionnelle et lisible, et le tour est joué.

 

Plus qu’à accompagner votre CV par pôle de compétences d’une lettre de motivationl’appuyant en supprimant ses défauts : parlez-y de vos expériences, de votre façon de travailler, des éléments de carrière dont vous êtes le plus fier...

Conseil d’expert
Des difficultés pour bien décrire votre niveau de langue étrangère ? Découvrez tous nos conseils traitant du niveau de langue sur un curriculum vitae.

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

 

cv et lettre de motivation

Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre

Conclusion et points essentiels à retenir

 

Le CV par compétence demande plus de travail en amont qu’un CV traditionnel.

 

Il vous faut analyser votre parcours avec attention et relever toutes vos compétences, puis trouver un maximum d’informations pour les illustrer, les rendre crédibles.

 

Le CV thématique est beaucoup plus flexible que les autres. Vous pouvez à peu près y faire ce que vous souhaitez, y donner les informations que vous désirez, car tout tourne autour de vos compétences. Il est vivement conseillé d’y inclure quelques informations sur vos expériences, et donc de faire un CV mixte.

 

La seule chose qui compte, c’est votre savoir-faire.

 

Notez que si le CV fonctionnel n’est pas accompagné d’une bonne lettre de motivation, ses chances de succès sont très réduites.

 

Besoin d’aide supplémentaire pour faire un CV par compétences qui débouchera sur un entretien ? Demandez en commentaire ! Je ferai de mon mieux pour y répondre rapidement et vous donner des conseils !

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Timothé Ameline
Timothé Ameline
Timothé Ameline est un rédacteur mettant au service de Zety son expertise en recherche d'emploi et création de CV. L'objectif de Timothé est de fournir des conseils de premier ordre à tous les demandeurs d'emploi en quête de leur prochain job de rêve. Ses guides vous aideront à rédiger des CV et lettres de motivation d'exception.

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