
Formules de politesse de lettre de motivation (15 exemples)
Vos futurs collègues ne sont pas tous guindés. Mais, la politesse au sein du processus de recrutement l’est. Découvrez les formules de politesse adaptées à la lettre de motivation.
Les discriminations liées à l'âge sont-elles fréquentes ? Notre étude, effectuée sur 2000 professionnels, tente d'obtenir une réponse claire et les diverses opinions sur le sujet.
La peine encourue par une entreprise qui licencie un employé pour son âge est sérieuse, plusieurs dizaines de milliers d’euros. Et le licenciement est considéré nul.
En faisant ce genre de chose, une entreprise est punie autant dans son capital que dans sa réputation. Et pourtant, les discriminations liées à l’âge semblent encore bien pratiquées.
Mais, à quel point et à quelle fréquence ?
D’après notre enquête, presque la moitié des gens pensent avoir été victimes de discriminations liées à l’âge, d’âgisme.
Mais ce n’est pas tout. Lisez la suite pour constater toutes nos découvertes sur le sujet.
Nous avons examiné les attitudes et opinions de 2000 personnes à propos des discriminations liées à l’âge. L’enquête a démontré que 47% des gens estiment avoir déjà subi l’âgisme.
4 sondés sur 10 ont également été témoins de ces discriminations.
Pour ces témoins et victimes, quelles formes ces discriminations ont-elles prises ?
En premier, on remarque que c’est de se voir refuser un poste du fait de son âge. 47% pensent que leur âge a été le critère déterminant du refus. 40% l’ont d’ailleurs remarqué, sans en être les victimes directes.
Un des sondés a répondu ainsi : “Les employeurs savent que j’ai plus de 50 ans et ne veulent pas m’embaucher car ils me voient comme un risque. Ils préfèrent quelqu’un avec un diplôme frais plutôt que mes 25 ans d’expérience dans le domaine. J’ai encore au moins 10 ans de carrière devant moi, mais on dirait qu’ils veulent tous se débarrasser des plus de 50 ans, comme si je pouvais déjà prendre ma retraite.”
En plus des réponses individuelles de ce genre, voici les chiffres pour ceux ayant vu ou subi l’âgisme.
Top des conséquences de l’âgisme :
Top des discriminations vues par les témoins d’âgisme :
En plus de tout cela, 4 sondés sur 10 pensent ne pas pouvoir être promus à mesure que leur âge progresse. Les plus inquiets sont les baby-boomers (51%).
Mais les jeunes générations ne sont pas épargnées par l’inquiétude quant à l’avenir de leur carrière.
3 millénariaux sur 10 (génération Y, nés entre 84 et 96) ont peur que leurs compétences professionnelles deviennent obsolètes avec le temps. Ils ont ainsi peur de perdre leur travail sous peu. 32% des baby-boomers ressentent la même chose.
Comment les employeurs seront-ils en mesure d’écarter les plus anciens ?
Avec un simple coup d’oeil à leur CV :
L’âgisme fait malheureusement partie intégrante du monde du travail de nos jours.
Mais peut-on en dire autant pour la société en général ?
D’après notre enquête, c’est le cas.
Si vous avez plus de 50 ans, la société semble vous regarder de haut… (selon 47% des sondés).
Pire, le genre semble s’ajouter à l’âge. 56% des sondés estiment qu’à partir de 50 ans, les femmes sont perçues plus négativement que les hommes.
Cela n’est donc pas étonnant que l’âge auquel on commence à subir des discriminations soit plus bas pour les femmes que les hommes (37 contre 41).
Bien que la majorité des gens soient atteints par ce phénomène, ou en soient témoins, seul un tiers admet avoir jugé quelqu’un négativement à cause de son âge.
Enfin, 30% des gens estiment toutefois que l’âgisme ne devrait pas être vu comme une discrimination, tandis que la loi dit le contraire.
Récapitulons ce que nous avons appris :
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