Les métiers les plus courants sur le CV : Étude de Zety 2024
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Pour quel métier a-t-on créé le plus de CV aux États-Unis ? Quelle profession a rédigé le plus de CV en Pologne ? Dans quel pays retrouve-t-on les baristas parmi les créateurs de CV les plus actifs ?
Différents marchés représentent différents besoins. Certains intitulés de poste sont plus répandus dans certains pays que dans d'autres. Mais lesquels ?
Après avoir étudié plusieurs millions de CV, nous allons vous dire tout ce qu'il y a à savoir sur les intitulés de poste pour lesquels le plus de CV ont été créés l'année dernière.
Comment les différences géographiques et de marché façonnent les tendances des CV
La demande de services des employés varie considérablement en fonction du pays dans lequel ils vivent et, par conséquent, du marché dans lequel ils travaillent. En conséquence, le nombre de CV générés par différents groupes professionnels peut varier d'une région à l'autre.
En Espagne, les aides de cuisine figurent parmi les principales professions pour lesquelles des CV sont créés, reflétant une forte demande dans le secteur de l'hôtellerie. Pendant ce temps, en Pologne, ce rôle n’est pas aussi répandu, d'autres intitulés de poste prenant le pas en fonction des besoins uniques de ce marché.
Comprendre ces tendances mondiales est crucial tant pour les chercheurs d'emploi que pour les employeurs. Pour éclairer ces dynamiques, Zety a mené une analyse approfondie de près de 17 millions de CV créés l'année dernière à l'aide de notre créateur de CV en ligne. Cette étude complète couvre 7 marchés distincts, offrant des informations précieuses sur les professions actuellement les plus populaires pour chacun d’entre eux.
Cette analyse offre une vision claire de l'évolution du monde du travail à une échelle mondiale, que vous souhaitiez comprendre le marché mondial du travail ou simplement adapter votre CV pour mieux répondre aux demandes régionales.
Professions avec le plus de CV créés l'année dernière (par marché)
Les marchés de l'emploi à travers le monde sont aussi divers que les cultures qu'ils représentent. Des postes de débutants aux rôles de haute direction, la demande pour certains postes reflète souvent les conditions économiques uniques, les influences culturelles et les tendances industrielles de chaque région.
En analysant les données issues de CV créés pour différents marchés, nous pouvons découvrir des informations fascinantes sur les intitulés de poste dominants dans différentes parties du monde. Examinons les intitulés de poste que l’on retrouve le plus souvent sur les CV, en commençant par les États-Unis.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (USA)
Les États-Unis étant l’un de nos marchés les plus actifs, voyons qui sont nos clients et quels postes visent-ils en particulier.
Voici une liste des métiers qui ont créé le plus de CV entre août 2023 et août 2024 avec le créateur de CV de Zety aux États-Unis :
1. Stagiaires : 54 663 CV
2. Développeurs de logiciels : 46 517 CV
3. Enseignants : 35 838 CV
4. Opérateurs service client : 23 286 CV
5. Comptables : 21 080 CV
6. Managers adjoints : 14 603 CV
7. Caissiers : 14 489 CV
8. Étudiants : 14 227 CV
9. Bénévoles : 13 631 CV
10. Cadres commerciaux : 12 414 CV
Impressionnant, n'est-ce pas ? Le nombre total de CV pour tous les intitulés de poste créés avec le créateur de CV de Zety aux États-Unis est de 10 357 546. Notons que les managers adjoints ne se réfèrent qu'à des industries non spécifiées en raison du grand nombre de spécialisations observées dans nos données collectées.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (Brésil)
Restons dans les Amériques, mais cette fois plus au sud : le Brésil !
Voici une liste des professions pour lesquelles le plus de CV ont été créés au cours de l'année dernière au Brésil :
1. Assistants administratifs : 5 991 CV
2. Vendeurs : 5 317 CV
3. Stagiaires : 5 121 CV
4. Caissiers : 3 955 CV
5. Enseignants : 3 421 CV
6. Adjoints aux installations : 2 539 CV
7. Réceptionnistes : 2 248 CV
8. Opérateurs service client : 2 009 CV
9. Jeunes apprentis : 1 564 CV
10. Opérateurs de production : 1 378 CV
Comme vous pouvez le voir, les stagiaires sont toujours en force ! Cependant, ils arrivent cette fois-ci en troisième position, après les assistants administratifs et les vendeurs. Le nombre total de CV créés au Brésil, tous métiers confondus, est de 1 388 266.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (France)
Revenons maintenant de notre côté du lac, en Europe, et commençons avec la France.
Voici une liste des professions pour lesquelles le plus de CV ont été créés au cours de l'année dernière en France :
1. Stagiaires : 3 470 CV
2. Développeurs seniors : 1 299 CV
3. Caissiers : 1 063 CV
4. Vendeurs : 924 CV
5. Stagiaires de 3ème : 754 CV
6. Serveurs : 737 CV
7. Employés polyvalents : 710 CV
8. Assistants administratifs : 698 CV
9. Babysitters : 697 CV
10. Préparateurs de commandes : 615 CV
Encore une fois, ce sont les stagiaires qui occupent le haut de la liste. Cette fois, on note aussi un intitulé de métier propre au marché français : les stagiaires de 3ème. Les collégiens français ont une semaine de stage obligatoire à 14-15 ans, au cours de laquelle ils explorent l’environnement de travail de leur choix, ce qui les distingue des stagiaires traditionnels. Le nombre total de CV créés pour la France, tous métiers confondus, est de 976 538.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (Allemagne)
Passons désormais à un autre grand pays européen, l’Allemagne.
Voici une liste des professions pour lesquelles le plus de CV ont été créés au cours de l'année dernière en Allemagne :
1. Stagiaires : 4 294 CV
2. Vendeurs : 3 584 CV
3. Serveurs en salle : 2 847 CV
4. Employés à temps partiel : 2 266 CV
5. Développeurs seniors : 1 342 CV
6. Ouvriers de production : 1 174 CV
7. Étudiants : 1 015 CV
8. Personnel de nettoyage : 941 CV
9. Assistants médicaux : 796 CV
10. Techniciens en mécatronique automobile : 700 CV
Sans surprise, nous retrouvons les stagiaires et les vendeurs dans le top du classement. Mais cette fois-ci, nous avons également les techniciens en mécatronique automobile, ce qui n’est pas si surprenant, étant donné l’industrialisation de l’Allemagne. Le nombre total de CV créés pour l’Allemagne, tous métiers confondus, est de 1 266 713.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (Pologne)
Direction la Pologne à présent ! Voyons qui a créé le plus de CV entre 2023 et 2024 !
Voici une liste des professions pour lesquelles le plus de CV ont été créés au cours de l'année dernière en Pologne :
1. Stagiaires : 15 363 CV
2. Employé à temps partiel : 9 945 CV
3. Caissiers : 6 375 CV
4. Vendeurs : 4 454 CV
5. Magasiniers : 4 070 CV
6. Serveurs en salle : 3 633 CV
7. Ouvriers de production : 3 265 CV
8. Conseillers clients : 1 575 CV
9. Développeurs seniors : 1 554 CV
10. Employés de bureau : 1 322 CV
Encore une fois, ce sont les stagiaires qui l’emportent, cette fois suivis par les employés à temps partiel. Le nombre total de CV créés pour la Pologne, tous métiers confondus, est de 1 186 436.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (Espagne)
Le marché espagnol est unique dans son genre. Jetons un œil.
Voici une liste des professions pour lesquelles le plus de CV ont été créés au cours de l'année dernière en Espagne :
1. Vendeurs : 10 597 CV
2. Professionnels administratifs : 9 062 CV
3. Caissiers : 3 616 CV
4. Serveurs en salle : 3 602 CV
5. Opérateurs service client : 3 125 CV
6. Comptables : 2 558 CV
7. Enseignants : 2 546 CV
8. Chauffeurs : 1 587 CV
9. Aides en cuisine : 1 580 CV
10. Opérateurs de production : 1 423 CV
Dans ce top 10 des métiers pour lesquels ont été créés des CV, on ne retrouve pas les stagiaires cette fois-ci ! Le nombre total de CV créés pour l’Espagne, tous métiers confondus, est de 1 205 294.
Métiers pour lesquels le plus de CV ont été créés l’année dernière (Italie)
Et pour finir, faisons un tour en Italie !
Voici une liste des professions pour lesquelles le plus de CV ont été créés au cours de l'année dernière en Italie :
1. Développeurs de logiciels : 1 582 CV
2. Travailleurs manuels : 710 CV
3. Serveurs en salle : 527 CV
4. Stagiaires : 495 CV
5. Employés de bureau : 449 CV
6. Vendeurs : 357 CV
7. Baristas : 231 CV
8. Assistants administratifs : 205 CV
9. Opérateurs d'entrepôt : 195 CV
10. Étudiants : 173 CV
C’est la première fois que nous voyons les baristas. Mais bon, quand on y pense, est-ce vraiment surprenant pour l’Italie, qui est réputée à travers le globe pour son café ? Le nombre total de CV créés pour l’Italie, tous métiers confondus, est de 268 670.
Tendances mondiales des CV : 6 facteurs influençant la demande de services
Comme le confirment de nombreuses études, dont celles réalisées par les universités Harvard Business School ou McKinsey Global Institute, la demande de services varie à l'échelle mondiale et est influencée par de nombreux facteurs.
Permettez-nous de vous montrer comment ces forces influencent la demande de services dans le monde.
1. La situation économique
La situation économique est un des principaux facteurs façonnant la demande de services. Les pays à différents stades de développement ont des besoins différents.
Dans les économies émergentes, la demande pour les services essentiels comme le bâtiment, les soins de santé et l’éducation tend à être plus élevée. Cela s’explique par la nécessité de construire des infrastructures et d’améliorer le bien-être public. Dans les économies avancées, cependant, la demande se porte davantage vers des services plus spécialisés dans les secteurs de la technologie, de la finance et des professions libérales, reflétant un environnement économique mature.
2. Les changements démographiques et sociaux
Les changements démographiques et sociaux, surtout en ce qui concerne la structure de la population et les normes sociales, sont un autre facteur qui a une incidence sur la demande de services.
Le vieillissement de la population dans de nombreux pays développés accroît la demande de services de santé, de soins aux personnes âgées et de professions connexes. D’autre part, les changements sociaux tels que l’augmentation de la participation des femmes à la population active et l’urbanisation influencent la demande de services de garde d’enfants, d’éducation et de services urbains.
3. Les différences culturelles
Les différences culturelles jouent également un rôle important dans la formation de la demande de services à travers le monde.
Différentes sociétés apprécient certains services en fonction de leurs valeurs culturelles, traditions et normes sociales. Les cultures qui mettent fortement l’accent sur l’hospitalité et le tourisme ont souvent une demande plus élevée de services dans les industries du tourisme et de l’alimentation, tandis que les cultures qui donnent la priorité à l’éducation peuvent voir une demande plus élevée de services académiques et de tutorat.
4. Les politiques gouvernementales
Les réglementations, subventions, tarifs, lois du travail et autres politiques gouvernementales peuvent influencer de manière significative la demande de services dans un pays.
Les politiques qui soutiennent des industries spécifiques, comme l’énergie renouvelable ou la technologie, peuvent stimuler la demande de services dans ces secteurs. Par contre, des réglementations strictes peuvent limiter la disponibilité ou la rentabilité de services dans différents domaines. De plus, le soutien gouvernemental à l’éducation, aux soins de santé et aux services publics façonne également la demande de services en créant des opportunités et encourageant la croissance dans ces secteurs.
5. Les progrès technologiques
Les progrès technologiques sont aussi un facteur important de changement dans le paysage mondial de la demande de services.
Les innovations technologiques peuvent mener à la création de secteurs de services entièrement nouveaux, comme le soutien informatique, la cybersécurité et le marketing numérique. Elle peut ainsi réduire simultanément la demande de services traditionnels. L’automatisation et la digitalisation jouent un rôle crucial dans ce changement, permettant aux entreprises de fonctionner plus efficacement, mais souvent au prix d’une réduction du besoin en main-d’œuvre dans certains domaines.
6. L’automatisation du processus de recrutement
L’automatisation du processus d’embauche a transformé la façon dont les entreprises recrutent, influençant ainsi la demande de services de ressources humaines.
Les systèmes automatisés, comme les systèmes de suivi des candidats (ATS) pilotés par l’intelligence artificielle, simplifient le processus d’embauche en permettant aux entreprises de filtrer plus efficacement un grand nombre de CV. Ce changement technologique réduit le besoin de services traditionnels de recrutement tout en augmentant la demande pour les professionnels en informatique qui peuvent gérer et optimiser ces systèmes automatisés.
Résumé
Comme vous pouvez le voir, aucun pays n'a les mêmes professions ayant créé le plus de CV. Il y a des similitudes, en particulier concernant les CV créés pour un niveau d'expérience spécifique, comme les stagiaires, mais les différences sont tout de même très significatives.
Pourquoi est-ce ainsi ?
Il est difficile de cerner une raison spécifique en comparant 7 marchés complètement différents répartis sur trois continents. Cependant, il est facile d'expliquer certains des facteurs qui influencent constamment la demande de services, peu importe la région. Ils sont économiques, démographiques, sociaux, culturels, politiques et technologiques. Chacun peut avoir un impact notable sur le marché du travail de votre région.
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