Les compétences populaires selon la profession : étude 2024

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Olga Choinkowska

Experte en carrière, membre de PARWCC

Mis à jour le 8 novembre 2024

Révisé par:

Paulina Królikowska-Baum

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Choisir les bonnes compétences à mettre en avant sur son CV est crucial pour attirer l'attention des recruteurs. En fonction du secteur, du poste visé et du pays dans lequel on postule, certaines compétences sont plus recherchées que d'autres.

Cet article explore les compétences les plus populaires selon les secteurs professionnels, en s'appuyant sur une analyse de plus d’un million de CV générés par les utilisateurs de notre plateforme.

Découvrez quelles compétences sont les plus prisées par les recruteurs et comment elles varient en fonction du domaine d’activité et des exigences locales.

Les compétences les plus populaires sur les CV

Afin de déterminer les compétences qui reviennent le plus souvent selon les professions, nous avons procédé à une analyse de plus d’un million de CV générés par nos utilisateurs sur notre plateforme.

Voici donc les 10 compétences les plus populaires sur les CV créés à l’aide de notre générateur, tout secteur confondu :

Esprit d’équipe
Autonomie
Motivation et dévouement
Sens de la communication
Excellente organisation du travail
Capacité d’apprentissage
Permis de conduire
Souci du détail
Maitrise du pack office
Responsabilité et résistance au stress

Les trois compétences que l’on retrouve le plus souvent sur les CV sont donc l’esprit d’équipe, l’autonomie et la motivation. Ce choix s’explique du fait que ces compétences sont indispensables pour facilement s’intégrer et s’adapter à un nouvel environnement de travail, et feront bonne impression dès le premier contact avec le recruteur.

De plus, les compétences relationnelles sont l’un des principaux critères de recrutement. Avec près de 60 % des recruteurs qui considèrent les compétences douces plus importantes que les compétences techniques, selon une étude de France Travail, il est important de bien les sélectionner.

Mais avant de vous limiter à cette première liste de compétences les plus populaires, voyons si cette tendance suit selon les professions.

Adapter les compétences au secteur : les compétences les plus populaires selon les secteurs et métiers

1. Les compétences populaires dans le secteur informatique

Le secteur informatique est un domaine plutôt exigeant en termes de compétences. En effet, pour exceller dans ce secteur, il est crucial de combiner de nombreuses compétences techniques solides avec des capacités relationnelles et organisationnelles.

Mais dans ce cas, que mettre en avant ? Les compétences informatiques vont-elles suffire ? Ou bien est-il nécessaire d’ajouter des compétences douces pour montrer que vous saurez rapidement vous intégrer dans l’équipe ? Jetons un œil aux habitudes de nos utilisateurs postulant pour un poste en informatique.

Voici les compétences les plus récurrentes sur un CV créé par nos utilisateurs pour une position dans le secteur informatique :

Développeur senior :

Sens de la communication
Création d’un site web
Capacité d’apprentissage
Systèmes d’hébergement
Prise en charge du support technique

Développeur web :

Sens de la communication
Capacité d'apprentissage
Esprit d'équipe
Création d'un site web
Motivation et dévouement

Développeur front-end :

JavaScript
HTML
Esprit d'équipe
Autonomie
Spécifications utilisateur

Informaticien :

Autonomie
Maîtrise du pack Office
Configuration des ordinateurs
Analyse des besoins utilisateurs
Administration du réseau

Technicien informatique :

Configuration matérielle et réseaux
Assistance informatique à distance
Autonomie
Permis de conduire
Formation des utilisateurs

On remarque donc que les utilisateurs qui postulent dans le secteur informatique privilégient souvent les compétences techniques sur leurs CV, car ces compétences sont directement liées aux exigences du poste et à la performance technique attendue. Dans un domaine où l'expertise technique est cruciale pour résoudre des problèmes complexes et développer des solutions innovantes pour répondre aux besoins changeant du marché, les candidats cherchent à démontrer leur maîtrise des outils et des nouvelles technologies.

2. Les compétences populaires dans le secteur de la restauration

Les métiers de la restauration sont aussi très exigeants, mais pour d'autres raisons. Même s'ils demandent des compétences techniques, il est tout aussi essentiel de posséder l’attitude adéquate pour réussir dans un environnement rapide et stressant.

Voyons maintenant quelles compétences sont le plus souvent listées sur un CV en restauration, et vérifions si les candidats préfèrent mettre en avant leur savoir-faire ou leur savoir-être :

Serveur en restauration :

Esprit d'équipe
Motivation et dévouement
Autonomie
Sens de la communication
Accueil des clients

Cuisinier :

Esprit d'équipe
Motivation et dévouement
Sens de la communication
Autonomie
Capacité d'apprentissage

Barman :

Esprit d'équipe
Capacité d'apprentissage
Motivation et dévouement
Autonomie
Sens de la communication

Équipier polyvalent de restauration :

Esprit d'équipe
Motivation et dévouement
Autonomie
Capacité d'apprentissage
Sens de la communication

Notre analyse confirme la place centrale des compétences humaines dans les métiers de la restauration. Réussir dans ce secteur exige bien plus qu'une simple maîtrise technique. Les professionnels de la restauration doivent aussi posséder des qualités humaines qui leur permettent de naviguer dans un environnement dynamique et souvent imprévisible.

3. Les compétences populaires chez les professions techniques

Passons désormais aux professions techniques. Ces professions demandent des compétences spécifiques, alliant maîtrise des outils, résolution de problèmes complexes et adaptation rapide aux nouvelles technologies. Précision, créativité, et bonnes capacités d'analyse sont essentielles, tout comme des compétences interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe.

Quelles sont alors les compétences que l’on retrouve le plus souvent dans ce domaine ? Voici les résultats de nos analyses :

Préparateur de commandes :

Esprit d'équipe
Motivation et dévouement
Autonomie
Emballage et étiquetage
Sens de la communication

Technicien de maintenance :

Diagnostic de panne
Maintenance préventive
Esprit d'équipe
Autonomie
Règles de sécurité

Agent d'entretien :

Esprit d'équipe
Autonomie
Motivation et dévouement
Sens de la communication
Excellente organisation du travail

Employé polyvalent :

Esprit d'équipe
Autonomie
Motivation et dévouement
Sens de la communication
Permis de conduire

Bien que l’on retrouve principalement des compétences illustrant le savoir-faire des candidats, on note également la présence de compétences techniques bien spécifiques. Les CV envoyés pour les professions techniques sont souvent adaptées aux besoins précis du métier, afin de présenter ses qualifications d’emblée de jeu.

4. Les compétences populaires chez les professionnels issus d’études supérieures

Pour exercer les professions suivantes, les candidats doivent avoir plusieurs années d’étude derrière eux, durant lesquelles ils ont acquis des compétences techniques approfondies, développé leur capacité à résoudre des problèmes complexes et ont affiné leur compréhension des principes fondamentaux de leur domaine. Ces métiers exigent aussi de fortes compétences relationnelles, afin de pouvoir collaborer fructueusement avec les autres professionnels du secteur.

Voici les compétences les plus couramment utilisées dans les CV de professionnels issus d’études supérieures.

Ingénieur :

Capacité d'apprentissage
Motivation et dévouement
Esprit d'équipe
Souci du détail
Sens de la communication

Chef de projet :

Gestion de projets
Autonomie
Sens de la communication
Maîtrise du pack Office
Esprit d'équipe

Juriste :

Conseil juridique
Rédaction de notes juridiques
Esprit d'équipe
Sens de la communication
Traitement des litiges

Avocat :

Gestion de dossier
Rédaction d'actes
Motivation et dévouement
Souci du détail
Excellente organisation du travail

Tout comme pour les métiers techniques, nous retrouvons principalement des compétences personnelles et des savoir-faire spécifiques à chaque secteur. Cette combinaison de compétences est essentielle pour répondre aux exigences élevées de leur domaine et pour contribuer au succès de leur organisation.

5. Les compétences populaires chez les jeunes

Puisque nous parlons d’études supérieures, qu’en est-il des étudiants et des stagiaires ? Quelles compétences mettre en avant en début de carrière ? Souvent sans expérience professionnelle, un jeune candidat est seulement équipé de connaissances théoriques et de compétences relationnelles pour se vendre.

Voici les compétences que l’on retrouve le plus souvent sur les CV de nos candidats en debut de carrière professionnelle :

Stagiaire :

Esprit d'équipe
Motivation et dévouement
Autonomie
Sens de la communication
Capacité d'adaptation

Étudiant :

Motivation et dévouement
Esprit d'équipe
Sens de la communication
Capacité d'apprentissage
Autonomie

En effet, nous retrouvons essentiellement des compétences interpersonnelles sur les CV de jeunes candidats. Cela n’as pas surpris notre experte en carrière et rédactrice certifiée de CV, Dominika Kowalska :

Pour les candidats débutants, il est essentiel de valoriser des compétences qui démontrent leur potentiel de croissance et leur capacité à s'adapter rapidement. Il est important qu'ils mettent en avant leur motivation et leur volonté d'apprendre, car ces qualités sont généralement déterminantes pour les employeurs cherchant à investir dans de nouveaux talents.

Selon une étude de Dares, les compétences les plus recherches pour un candidat junior sont le dynamisme, la présentation et l’opérationnalité. Toutes des compétences douces ! En effet, si les jeunes candidats mettent autant en avant leurs compétences comportementales, c’est pour répondre aux besoins du marché en constante évolution. Les employeurs recherchent des talents capables de s'adapter rapidement, de collaborer efficacement en équipe et de faire preuve d'une grande réactivité face aux nouveaux défis.

Voyons maintenant quels sont les professions qui indiquent le plus de compétences sur leurs CV, et celles qui en ajoutent le moins.

Les métiers avec le plus et le moins de compétences ajoutées sur le CV

Quel est le nombre idéal de compétences sur un CV ? Tout dépend des besoins du secteur et des qualifications du candidat. Notre analyse de plus d’un million de CV nous a permis d’obtenir des statistiques précises sur le nombre de competences par candidature :

La plupart des candidats (soit 11,74 % de nos utilisateurs) font le choix d’indiquer 4 compétences en moyenne sur leurs CV. Ce nombre varie principalement entre 1 et 8 compétences par CV, selon le secteur et l’expérience du candidat.

Voyons maintenant quelles professions indiquent le plus de compétences et celles qui en indiquent le moins.

Les professions avec le plus de compétences sur le CV

Voici une liste des professions qui ajoutent le plus de compétences sur leurs CV :

Technicien informatique (11,03 compétences)
Ingénieur (10,79 compétences)
Assistante RH (10,33 compétences)
Gérant (10,04 compétences)
Développeur full stack (9,80 compétences)

Les professions avec le moins de compétences sur le CV

Voici les professions qui indiquent le moins de compétences sur leurs CV :

Agent de conditionnement (2,55 compétences)
Stage de 3eme (3,17 compétences)
Stage de decouverte (3,25 competences)
Plongeur (3.25 compétences)
Chef (3,27 compétences)

Résumé

En résumé, la sélection des compétences à mettre en avant sur un CV est une étape cruciale pour maximiser ses chances de succès lors de la recherche d'emploi. Les compétences les plus populaires varient non seulement en fonction du secteur d'activité, mais aussi selon le contexte géographique et culturel. Cette diversité souligne l'importance de bien comprendre les attentes des recruteurs dans le domaine spécifique où l'on souhaite travailler.

Chaque secteur d'activité valorise un ensemble de compétences particulières, en lien direct avec les exigences du métier. Par exemple, dans le domaine de l'informatique, les compétences techniques telles que la maîtrise de certains langages de programmation ou outils logiciels est essentielle. À l'inverse, dans le secteur de la restauration, ce sont les compétences interpersonnelles et la capacité à travailler sous pression qui priment. Il est donc primordial pour les candidats de cibler leurs compétences en fonction des attentes spécifiques du secteur.

Finalement, l'habileté à adapter son CV en fonction des spécificités du secteur est un atout majeur pour tout candidat. En comprenant les compétences les plus recherchées dans son domaine et en les alignant avec les attentes du marché local, un candidat peut se positionner de manière plus stratégique et se démarquer des autres. Cette approche ciblée et réfléchie est souvent ce qui fait la différence entre un CV qui attire l'attention et un CV qui passe inaperçu.

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Sources

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