
Compétences à mettre sur CV en 2023: liste de 99 exemples
Les compétences professionnelles sur un CV sont bien plus qu’une simple rubrique. Apprenez à les trier, organiser et mettre en valeur pour faire un CV idéal et pertinent.
Quitter un travail, bon gré mal gré, n’est jamais chose anodine. Découvrez ce que pensent les employés des licenciements et démissions qu’ils ont vécu dans leur carrière.
Que ce soit dans la vie privée ou professionnelle, les ruptures ne sont jamais faciles.
Un dilemme sans fin, des nuits blanches et des longs moments à attendre la meilleure opportunité pour sauver son futur professionnel. Rester ou partir, attendre un signe, changer d’avis des milliers de fois.
Parfois, c’est vous qui finalement prenez la décision de vous faire la malle. D’autres fois, la décision est prise pour vous.
Il y a une foule de facteurs à prendre en compte lorsque l’on quitte un emploi. D’un côté, un salaire médiocre. De l’autre, des collègues formidables. Rester pour l’abonnement gratuit à la salle de sport ou partir pour de meilleures opportunités professionnelles ?
Vous vous sentez concerné ? Vous n’êtes pas le ou la seul(e). Le marché du travail d’aujourd’hui évolue très rapidement. Les licenciements, les démissions et les pertes d’emploi sont des événements quotidiens pour des millions de personnes.
Jetons un coup d’œil à quelques données récentes recueillies par le DARES ces dernières années :
Les chiffres sont là : fini le temps où les employés passaient leur vie dans la même entreprise. Dans le marché du travail actuel, démissionner ou se faire licencier est une expérience de plus en plus courante.
Mais tout n’est pas si sombre : si être sans emploi n’est certainement pas chose facile, quitter son boulot actuel peut parfois être une aubaine pour la suite de sa vie professionnelle.
C’est pourquoi à Zety nous avons interrogé 1000 employés afin de leur demander leur opinion sur les thèmes suivants :
Ce que nous avons découvert :
Mais ne partez pas tout de suite. Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que notre étude a révélé d’autre sur le licenciement et la démission.
Pour commencer, nous avons demandé aux répondants comment ils avaient quitté leur dernier emploi.
En ce qui concerne les démissions, il existe des disparités entre différents groupes démographiques. Voyons cela de plus près :
En revanche, une seule différence notable dans les expériences de licenciement peut être observée dans les réponses données par les différentes tranches d’âge :
La génération Z semble être le perturbateur du marché du travail lorsqu’il s’agit de quitter son emploi. Nous y reviendrons dans une prochaine section de l’article. Pour l’instant, passons à autre chose.
Près de 6 participants sur 10 (58 %) ont déclaré avoir été au chômage pendant plus de 6 mois à un moment donné de leur carrière. Ici encore il convient de noter les disparités entre les différents groupes démographiques :
Il semble que les grandes entreprises offrent des emplois plus stables et un plus grand nombre d’opportunités professionnelles. De ce point de vue, ces dernières ne sont pas aussi mauvaises qu’on le dit.
Concentrons-nous à présent sur les statistiques relatives à l’expérience directe de la démission et du licenciement. Nous avons demandé aux participants d’indiquer combien de fois ils avaient quitté leur emploi ou avaient été licenciés.
Au cours de votre vie professionnelle, combien de fois avez-vous quitté votre emploi ?
[affaires et finances - 21% contre secteur médical - 7 %]
Au cours de votre vie professionnelle, combien de fois avez-vous été licencié ?
[industrie manufacturière - 23 %, commerce et finance - 22 %, éducation - 8 %]
Les employés du secteur des affaires et de la finance remportent le titre de ceux qui changent le plus souvent d’emploi. Il est temps de passer aux découvertes concernant les démissions.
La démission gagne du terrain sur le marché du travail. Notre étude le confirme.
Avec la sensibilisation croissante à la santé mentale, de plus en plus de personnes modifient leurs priorités et recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils recherchent de nouvelles opportunités professionnelles, ce qui entraîne des démissions.
Par ailleurs, les nouvelles générations apportent de nouvelles règles sur le marché du travail. Les membres de la génération Z sont courageux, exigeants et veulent travailler pour une cause supérieure. Ils accordent une grande importance à un travail basé sur la passion et à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés de la génération Z apprécient la flexibilité, la croissance et les opportunités de promotion.
Une étude menée par Paychex sur la conciliation de plusieurs emplois a révélé que si 40 % de l’ensemble des travailleurs ont actuellement plusieurs emplois, ce chiffre atteint près de la moitié des membres de la génération Z. 47 % d’entre eux cumulent trois emplois ou plus.
Nous y voilà. Il est beaucoup plus facile de quitter un emploi si vous en avez un autre dans votre manche. Pour les membres de la génération Z, les emplois vont et viennent, mais leur carrière est là pour rester.
Passons aux émotions liées à la démission.
À la question « Comment vous êtes-vous senti en quittant votre emploi ? », les participants ont répondu comme suit :
[travail à distance - 62 %, industrie manufacturière - 56 %, entreprise de 1 à 50 employés - 55 %].
[affaires et finances - 31 % ; 1-2 ans d’expérience professionnelle - 30 %]
Par ailleurs, 62 % des personnes interrogées ont déclaré que le fait d’avoir quitté leur emploi les avait rendues fières.
Prendre le contrôle de sa carrière peut donc être source de bien-être.
Voici d’autres résultats de recherche qui méritent d’être mentionnés :
Nous avons également demandé aux participants si le fait d’avoir démissionné s’était avéré bénéfique pour leur carrière. Ils sont 67 % à être d’accord, 24 % à ne pas être d’accord et 9 % à ne pas être sûrs.
Mais qu’en est-il lorsque la chaussure est sur l’autre pied ? Comment les gens se sentent-ils lorsqu’on leur montre la porte ? C’est ce que nous avons exploré ensuite.
Réfléchissons à ce que l’on ressent lorsqu’on perd son emploi.
Il est surprenant de constater que 51 % des personnes interrogées se sont senties heureuses après une perte d’emploi. 27 % étaient déprimés, tandis que 22 % restaient neutres. Les travailleurs du secteur de la santé sont ceux qui ont le plus souffert d’un licenciement. 37 % d’entre eux s’en sont sentis déprimés.
Malheureusement, la joie n’est pas la seule émotion ressentie par les participants lorsqu’ils perdent leur emploi.
Sur une note positive, 64 % des participants estiment que ce licenciement a été bénéfique pour leur carrière.
Tout est bien qui finit bien. Mais qu’est-ce qui est préférable, le licenciement ou la démission ?
C’est l’heure de la grande question : démissionner ou être licencié ?
51 % des personnes interrogées considèrent que la démission est la meilleure façon de mettre fin à un emploi. 31 % préfèrent se faire licencier, tandis que 18 % les considèrent égaux.
Ce n’est pas une surprise. Nous connaissons tous la règle universelle de toute rupture : « Ce n’est pas toi, c’est moi. »
Nous avons également demandé aux personnes interrogées quelle forme de fin d’emploi était la plus courante. 47 % ont choisi la démission et 22 % le licenciement. Par ailleurs, 31 % des personnes interrogées considèrent que ces deux options sont tout aussi courantes. C’est en effet ce que confirment les chiffres du DARES présentés plus haut.
Passons maintenant aux émotions liées à la perte d’emploi.
Perte d’emploi. La plus grande peur de toutes les peurs. Voyons quelles émotions suscite un licenciement.
En creusant un peu plus...
Mieux vaut être mort que chômeur ? Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il y a de quoi s’inquiéter.
Il est intéressant de noter que les participants ayant une expérience professionnelle de plus de 11 ans ont tendance à être plus résistants à la peur de la perte d’emploi que les autres. En effet, 42 % d’entre eux ont déclaré que le fait d’être licencié ne les effrayait pas plus que la mort. Plus on travaille longtemps, moins on s’en soucie ? Ou peut-être la règle du « plus vieux, plus sage » s’applique-t-elle ?
Quelles sont les émotions associées à la perte d’un emploi ? Nous avons demandé aux personnes interrogées ce qu’elles ressentiraient en cas de licenciement.
C’est triste. Comme si notre valeur dépendait de notre boulot !
Il est temps de se pencher sur les raisons qui poussent à quitter un emploi. Qu’est-ce qui nous pousse à démissionner ? Attendons-nous la goutte d’eau qui fait déborder le vase ? La démission est-elle une décision prise sur un coup de tête ? Ou est-ce le résultat d’une réflexion de plusieurs mois ? Voyons cela de plus près.
Nous avons demandé aux participants de nous faire part de ce qui les pousserait à quitter leur emploi.
Je quitterais mon emploi si... [% de plutôt d’accord / tout à fait d’accord]
[secteur de la santé - 86 %]
[secteur de la santé - 78 %]
[6-10 ans d’expérience professionnelle - 74 % ; titulaires d’un master - 74 %]
[industrie manufacturière - 73 %]
[secteur de l’éducation - 71 %]
[secteur de l’éducation - 72 %]
Des salaires peu élevés, des offres d’emploi plus intéressantes ailleurs et le manque de possibilités d’évolution de carrière figurent sur le podium. Les employeurs feraient bien de s’en rappeler. Le meilleur investissement reste toujours dans le potentiel humain.
Nous avons également donné aux répondants la possibilité d’évoquer d’autres raisons pour lesquelles ils quitteraient leur emploi. Ils ont cité :
Il est temps de changer de perspective et de se concentrer sur ce qui se cache derrière le licenciement. Nous avons demandé aux participants ce qu’ils considéraient comme de bonnes raisons de licencier quelqu’un.
Si j’étais employeur, je licencierais un employé qui... [% de plutôt d’accord/tout à fait d’accord]
[plus de 11 ans d’expérience professionnelle - 87 %]
[industrie manufacturière - 82% ; titulaires d’un master - 79 %]
[11 ans et plus d’expérience professionnelle - 87 %; industrie manufacturière - 81 % ; titulaires d’un master - 81 %]
[secteur de la santé - 74 %]
Le professionnalisme, la capacité à travailler en équipe, la rapidité et la capacité à apprendre de ses erreurs sont des qualités souhaitables dans différentes carrières et dans divers secteurs d’activité. En même temps, les participants à l’étude ont unanimement reconnu que l’ivresse et le travail ne font pas bon ménage. La sobriété est plus sûre. Tant sur la route que sur le marché du travail.
Lorsqu’on leur a demandé de citer d’autres raisons de se faire licencier, les personnes interrogées ont déclaré :
Vous pouvez donc minimiser vos risques de licenciement en étant honnête, en agissant de manière éthique et en restant productif. Bref, évitez d’utiliser la tromperie pour gravir les échelons. C’est aussi simple que cela.
Que vous soyez licencié ou que vous démissionnez, n’oubliez pas que chaque fin n’est qu’un nouveau départ. Trouvez le courage de vous démener pour un meilleur avenir professionnel. Comme la satisfaction au travail va de pair avec le bien-être général, l’emploi va bien au-delà du simple fait de joindre les deux bouts.
Nous espérons que vos efforts seront récompensés.
Les résultats présentés ont été obtenus en interrogeant 990 personnes. On leur a posé des questions sur leurs opinions et leurs attitudes à l’égard des différents jours de la semaine de travail, leur motivation et productivité. Il s’agissait notamment de questions de type oui/non, de questions basées sur des échelles relatives aux niveaux d’accord avec une déclaration, de questions permettant de sélectionner plusieurs options dans une liste de réponses potentielles et d’une question permettant des réponses ouvertes. Tous les répondants inclus dans l’étude ont passé une question de vérification de l’attention.
Les données que nous présentons reposent sur les déclarations des répondants. Chaque personne ayant répondu à notre enquête a lu et répondu à chaque question sans aucune administration ou interférence de la recherche. Nous reconnaissons qu’il existe de nombreux problèmes potentiels avec les données autodéclarées, comme la mémoire sélective, le télescopage, l’attribution ou l’exagération.
Cet article a été revu par notre équipe afin de s’assurer qu’il respecte la politique éditoriale de Zety. Nous nous engageons à partager notre expertise et à vous donner des conseils de carrière fiables et adaptés à vos besoins. C’est grâce à un contenu de grande qualité que notre site attire chaque année plus de 5 millions de lecteurs. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre équipe mène des études originales pour mieux comprendre le marché de l’emploi, et nous sommes fiers d’être cités par de grandes universités et des médias en France et à l’étranger.
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