Entretien d’embauche : passer en premier ou dernier ?

Si vous avez l’option de choisir le jour et l’heure de votre entretien d’embauche par rapport aux autres candidats, voici quelques considérations à garder en tête : 

• Passer en premier offre l’avantage d’avoir toute l’attention des recruteurs. Ces derniers seront en effet plus engagés et enclins à vous écouter si vous êtes le ou la premier(e) entendue. Néanmoins, si beaucoup d’autres candidats passent après vous, vous courrez aussi le risque d’être facilement oublié(e), surtout si les autres candidats ont des compétences professionnelles similaires à offrir.
• Passer en dernier de son côté assure que le recruteur se souviendra facilement de vous. Si votre parcours professionnel est solide, votre profil a aussi plus de chances de se démarquer. Le désavantage du passage en dernier est que les recruteurs peuvent être fatigués après tous ces entretiens et vous accorder une attention moindre.

Si vous êtes confiant(e) que votre profil professionnel correspond aux attentes des recruteurs, et que vous vous êtes bien préparé(e) à répondre aux questions de l’entretien d’embauche, il est donc préférable de passer en dernier.

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