CV chargé de recrutement : guide, exemples et modèles
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Rédiger un CV de chargé de recrutement, c’est savoir parler le langage des recruteurs, aux recruteurs eux-mêmes. Votre mission : démontrer que vous maîtrisez les codes du métier, tout en mettant en valeur votre propre parcours.
Un bon CV dans le recrutement, c’est une preuve de savoir-faire. Ce guide a pour but de vous aider à transformer votre profil en un véritable argument d’embauche.
Dans cet article, vous découvrirez :
- les bonnes pratiques pour concevoir un CV percutant ;
- des exemples de profils qui ont convaincu des recruteurs ;
- des conseils concrets pour adapter votre CV aux enjeux du métier.
Créer un CV chargé de recrutement en ligne
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- CV ressources humaines
- CV assistante de direction
- CV assistant administratif
- CV secrétaire
- CV mairie
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Commençons par un exemple complet de CV de chargé de recrutement.
Exemple de CV chargé de recrutement
Selena AMBROISE
12, Allée des Tisserands, 31100 Toulouse
06 55 55 55 55
selena.ambroise@email.fr
Chargée de Recrutement
À propos de moi
Chargée de recrutement expérimentée avec 5 ans d'expertise en attractivité des talents, sourcing et gestion de carrière, à la fois dans la fonction publique et le secteur privé de la Tech. J'ai réduit de 20 % le délai moyen de recrutement (Time-to-Hire) sur des profils Ingénieurs au cours des deux dernières années, ce qui m'a valu le Talent Acquisition Award de mon ancienne entreprise. Mon objectif est d'optimiser les processus de recrutement pour garantir une croissance RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
Expériences professionnelles
Juillet 2021 – Présent
TechDynamique Solutions, Toulouse
Chargée de Recrutement Senior – Pôles R&D et IT
- Concevoir et déployer des stratégies de sourcing multi-canal (réseaux sociaux, job boards, cooptation) pour des profils hautement spécialisés (Data Scientists, Architectes Cloud, Ingénieurs DevOps).
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition du besoin avec les managers opérationnels à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Négocier les offres de salaire et les packages de mobilité, avec un taux de transformation acceptation/offre de 92 % en 2024.
- Mener les entretiens (RH et comportementaux) et assurer le suivi des candidats dans l'outil ATS (Applicant Tracking System).
- Piloter les relations avec les écoles d'ingénieurs et universités pour les programmes d'alternance et de stage.
Septembre 2019 – Juin 2021
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, Paris
Chargée de Mission Recrutement et Mobilité
- Participer à la création et à l'actualisation des fiches de poste pour les concours et les recrutements contractuels au sein des Directions régionales.
- Assurer le conseil en mobilité interne et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour un portefeuille de 500 agents.
- Organiser les sessions d'entretiens de sélection et les jurys de mobilité, en veillant au respect des procédures réglementaires.
- Déployer des campagnes de communication interne pour promouvoir les opportunités de carrière et les dispositifs de formation.
Formation
Septembre 2017 – Juin 2019
Master II en Sciences Humaines et Sociales, Mention Éthique, Politique et Santé
École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS), Paris
Mention Bien (Mémoire sur les enjeux éthiques du recrutement algorithmique)
Compétences
- Sourcing et Acquisition de Talents : Boolean search, LinkedIn Recruiter, chasse de tête
- Outils RH : ATS (Workday, Talentsoft), SIRH, outils d'assessment (tests de personnalité)
- Droit Social : Connaissance du droit du travail et de la fonction publique
- Compétences Comportementales : négociation, analyse, esprit critique
Langues
- Anglais : C1 – Courant (TOEIC 950/990)
- Espagnol : B2 – Intermédiaire Avancé
Centres d'intérêt
- Marathon : participation annuelle au Marathon de Toulouse.
- Écriture de scénarios : rédaction de courts-métrages sur des thématiques sociales.
- Podcast RH : co-animation d'un podcast mensuel sur les tendances du futur du travail.
1. Structurer votre CV avec une présentation irréprochable
Un CV bien conçu, c’est la première démonstration de votre professionnalisme. En tant que chargé(e) de recrutement, vous savez à quel point la forme influence la perception du fond. C’est encore plus vrai quand vous postulez dans votre propre domaine : votre document sera lu par des spécialistes.
Mise en page idéale d’un CV de chargé de recrutement
Voici les éléments clés à respecter pour une bonne mise en page de CV :
- Une seule page (deux pages uniquement pour les profils très expérimentés)
- Police professionnelle : Arial, Calibri, Times New Roman
- Taille de police lisible : 11 ou 12 pt pour le texte, 14 à 16 pt pour les titres
- Rubriques clairement délimitées et faciles à lire
- Marges généreuses : 2 à 2,5 cm
- Usage modéré des couleurs
- Aucune faute d’orthographe
Structure type d’un CV
L’ordre des rubriques, et donc la structure du CV, a également son importance. Le CV antéchronologique est le format le plus répandu et le plus efficace. Il organise vos expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne, selon l'ordre suivant :
- En-tête (coordonnées et titre)
- Photo (optionnelle)
- Accroche de CV (à rédiger en dernier)
- Expérience
- Formation
- Compétences
- Rubrique optionnelle (langues, centres d’intérêt, certifications)
Conseil d’expert
Harmonisez la présentation de votre CV et de votre lettre de motivation. Une cohérence graphique entre les deux documents inspire confiance et reflète votre sens du détail, un atout clé dans les RH.
2. Mettre en valeur vos expériences en recrutement
Dans le secteur des ressources humaines, votre expérience professionnelle est votre principal levier de crédibilité. Il ne suffit pas d’énumérer des postes : il faut démontrer votre impact. Les recruteurs veulent savoir ce que vous avez réellement accompli, comment vous avez contribué aux objectifs RH et comment vous gérez le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’onboarding.
Voici comment présenter efficacement vos expériences :
- Indiquez les informations essentielles : dates, intitulé de poste, entreprise, lieu.
- Utilisez des verbes d’action : coordonner, sourcer, évaluer, optimiser, etc.
- Ajoutez des chiffres dès que possible : Recrutement de 45 profils en 6 mois, Réduction du délai de recrutement de 20 %, etc.
- Mentionnez les outils ou plateformes utilisés : ATS (TalentSoft, SuccessFactors), LinkedIn Recruiter, logiciels de tests de personnalité, etc.
- Mettez en avant la diversité des profils recrutés : cadres, fonctions support, profils IT, commerciaux, etc.
Exemple de section « Expériences professionnelles »
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Janv. 2023 – Présent Groupe X , Lyon Chargée de recrutement
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| Incorrect |
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Cet exemple est trop vague : il manque de chiffres, de contexte et de résultats mesurables. Le premier, au contraire, détaille l’ampleur de la mission, les outils utilisés, les types de profils recrutés et les résultats obtenus.
Conseil d’expert
Si vous avez recruté dans des secteurs très spécialisés ou en tension, indiquez-le. Cela démontre votre aptitude à gérer des recrutements complexes et spécialisés.
Le logiciel de Zety rédige votre CV à votre place. Indiquez votre poste et glissez-déposez les compétences et les expériences qui vous décrivent le mieux. Le résultat ? Un excellent CV en un rien de temps. Commencez à faire le vôtre ici.
Quand vous aurez terminé, le logiciel jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur. Vous pourrez également le partager avec vos proches pour connaître leur opinion.
3. Démontrer ses bases solides grâce à la formation
La formation est un gage de légitimité dans le domaine des ressources humaines. Que vous soyez diplômé d’un Master RH ou issu d’une reconversion professionnelle, votre parcours académique doit refléter votre compréhension du métier, des outils et des enjeux liés à la gestion des talents.
Les éléments clés à inclure pour chaque diplôme :
- Dates de début et de fin (ou en cours),
- Intitulé du diplôme et spécialisation, si pertinente (ex. : Master RH, Licence Psychologie du travail, Bachelor Responsable RH, etc.),
- Nom de l’établissement et ville,
- Matières ou projets liés au recrutement (ex. : mémoire sur la marque employeur, travaux sur les entretiens structurés, etc.),
- Mention ou distinctions académiques, si elles appuient votre rigueur.
Exemple : CV de chargé de recrutement avec master
| Correct |
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Septembre 2022 – Juin 2024 Master 2 Gestion des Ressources Humaines – IAE de Lille
|
Cet exemple est solide, car il présente des dates claires, un diplôme identifiable et des cours clés directement liés au métier.
Conseil d’expert
Si vous êtes issu d’un parcours atypique ou en reconversion, reliez votre formation précédente aux compétences transférables utiles en recrutement (communication, analyse, psychologie, etc.).
4. Mettre en lumière vos compétences clés dans un CV de chargé de recrutement
Les compétences sur un CV sont bien plus qu’une simple liste : elles révèlent votre méthode de travail, vos outils de prédilection et votre capacité à comprendre les enjeux humains de l’entreprise. Votre rôle étant d’évaluer les autres, il est logique que votre propre profil soit lu avec une attention toute particulière.
Commencez par un petit bilan de vos atouts : techniques, relationnels et organisationnels. Les recruteurs RH recherchent à la fois la maîtrise des outils du métier, l’intelligence sociale et le sens du discernement.
Top compétences pour un CV de chargé de recrutement
- Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, X-Ray)
- Maîtrise des ATS (Workday, Taleo, TalentSoft)
- Conduite d’entretiens structurés et utilisation de scorecards
- Évaluation de compétences (tests, études de cas)
- Rédaction d’offres d’emploi optimisées (SEO et inclusives)
- Suivi des KPI (time-to-hire, cost-per-hire, qualité d’embauche)
- Reporting RH et dashboards
- Connaissances en droit du travail et RGPD
- Gestion de la marque employeur et campagnes de visibilité
- Négociation et closing des candidats
- Communication claire et écoute active
- Gestion des priorités, rigueur et résilience
Exemple : compétences sur un CV
| Correct |
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Cette présentation reprend des catégories lisibles, des mots-clés ATS et des abréviations usuelles en RH, tout en restant concise. Elle facilite un scan rapide par un recruteur… et par un logiciel.
À lire : Quand envisager un CV par compétences ?
5. Ajouter des rubriques additionnelles à votre CV
Les sections additionnelles sont votre levier différenciant. Sélectionnez celles qui mettent en valeur votre expertise et votre personnalité, sans alourdir la page. Deux à quatre rubriques bien choisies suffisent.
Quelles rubriques supplémentaires ajouter à un CV de chargé de recrutement ?
- Langues étrangères : indiquez le niveau selon l’échelle européenne (CECR).
- Outils et écosystème RH : TalentSoft, Workday, LinkedIn Recruiter, outils de tests psychométriques.
- Centres d’intérêt : mentorat de jeunes professionnels, conférences RH, sports collectifs.
- Certifications : Talent Acquisition LinkedIn, Certificat en gestion RH (CNAM).
- Publications : articles sur la marque employeur publiés sur LinkedIn ou dans des revues RH spécialisées.
- Expérience de bénévolat : organisation de forums emploi, accompagnement à l’insertion professionnelle.
- Distinctions : prix, titres et autres récompenses.
- Références : disponibles sur demande.
Exemples de rubriques supplémentaires
| Correct |
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Langues
Certifications
Outils RH
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À lire : Centres d’intérêt sur un CV : exemples et conseils pour les mettre en valeur
6. Rédiger une accroche percutante pour un CV chargé de recrutement
Votre accroche ou objectif de CV doit résumer votre valeur ajoutée en 3 à 5 lignes en indiquant : le domaine couvert, les types de profils recrutés, les outils maîtrisés et les résultats clés. Elle doit être factuelle, lisible et adaptée au poste ciblé.
Exemples d’accroches de CV efficaces
| Correct |
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Chargée de recrutement généraliste en industrie et fonctions support, j’assure l’ensemble du processus, de la définition du besoin à l’onboarding. J’utilise LinkedIn Recruiter et un ATS pour structurer le sourcing et le suivi. En 2024, j’ai mené 45 recrutements avec un time-to-hire réduit de 20 % et un taux d’acceptation d’offres en hausse. J’accompagne les managers avec un reporting clair et des entretiens structurés. |
| Incorrect |
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Professionnelle, motivée et polyvalente, je recrute des profils variés et j’aime le contact humain. Je m’adapte facilement aux environnements et je suis très à l’aise en équipe. Je recherche un nouveau challenge. |
L’exemple incorrect reste générique et invérifiable. Le correct précise le périmètre, les outils, la méthode et les résultats, ce qui crédibilise d’emblée la candidature.
Exemples d’objectifs professionnels percutants
| Correct |
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Étudiant en M1 RH, je souhaite rejoindre une équipe recrutement en entreprise pour contribuer au sourcing et à la présélection sur fonctions support. Lors de mon alternance, j’ai suivi 18 recrutements en 9 mois, en appliquant des entretiens structurés. Mon objectif : renforcer la qualité d’embauche et réduire le time-to-hire, tout en développant mes compétences en reporting et marque employeur. |
| Incorrect |
|---|
Étudiant en RH motivé, je cherche un poste de chargé de recrutement pour développer mes compétences et découvrir le métier. |
La version correcte précise le contexte, les outils, le volume traité et la valeur apportée, tout en indiquant un objectif d’apprentissage.
À lire : 10 exemples de phrase d’accroche pour maximiser le succès de son CV
7. Joindre une lettre de motivation qui négocie son entrée dans l’entreprise
Rédiger une lettre de motivation permet d’expliquer votre pourquoi et la valeur concrète que vous apportez. Pour un poste de chargé(e) de recrutement, elle doit prouver votre maîtrise du processus, votre sens du résultat et votre capacité à collaborer avec les managers, en restant claire et brève.
Voici les étapes à suivre :
- Indiquez vos coordonnées et celles de l’entreprise dans l’en-tête.
- Utilisez un objet de lettre de motivation court et précis : Candidature – Chargé(e) de recrutement [secteur/BU].
- Adressez la lettre à la bonne personne (DRH, Talent Acquisition Manager) : Madame/Monsieur [Nom].
- Ouvrez avec une accroche factuelle : périmètre, outils, volume ou KPI récents.
- Illustrez 2–3 qualités clés avec exemples concrets (sourcing, entretiens structurés, reporting).
- Montrez que vous connaissez l’entreprise (enjeux d’embauche, profils cibles, culture, marque employeur).
- Formulez une demande d’échange claire (entretien) avec vos disponibilités.
- Concluez par une formule de politesse professionnelle et brève.
- Relisez et vérifiez la mise en page (une page max, lisible, sans fautes).
À lire : Formule de politesse de lettre de motivation : exemples
Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :
Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre
Pour conclure
Un bon CV de chargé de recrutement prouve votre maîtrise du processus et votre impact, sans superlatifs ni remplissage. Structure claire, expériences chiffrées, compétences ciblées et accroche précise feront la différence. Complétez l’ensemble par une lettre brève, orientée résultats et adaptée au contexte (entreprise, cabinet, secteur public). L’objectif reste le même : montrer comment vous améliorez la qualité d’embauche et les délais.
Voici les points clés à retenir pour concevoir un CV percutant et structuré :
- Soigner la mise en page sur une page, avec titres clairs, puces lisibles et un titre de CV explicite.
- Structurer l’en-tête avec coordonnées complètes et un intitulé précis (ex. Chargé(e) de recrutement – secteur X).
- Décrire les expériences avec verbes d’action, chiffres et résultats (volumes, time-to-hire, taux d’acceptation).
- Mettre en avant des compétences clés (mix hard/soft) orientées outils, méthode et collaboration managériale.
- Intégrer des KPI et des résultats.
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