CV cadre : +10 exemples pour dirigeant/directeur

Trouver un bon poste de cadre n’est pas facile. 

D’un côté, il s’agit d’un poste stratégique pour une entreprise, qui n’a pas le droit à l’erreur. 

De l’autre, les candidats connaissent bien les responsabilités qui les attendent et ne peuvent se contenter d’un emploi qui ne les intéresse qu’à moitié. 

Ajoutez à cela une crise mondiale qui rend les candidatures des jeunes et des séniors moins attractives qu’avant. Au milieu de ce gloubi-boulga, une seule chose peut vous sauver : un excellent CV. 

Ce guide vous explique pas à pas comment rédiger un CV de cadre meilleur que celui de 90% des autres candidats. De quoi convaincre plus facilement les recruteurs et décrocher davantage d’entretiens, quels que soient votre secteur d’activité et votre expérience. 

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Commençons par un exemple complet de CV cadre. 

Exemple de CV cadre

De l’expérience, des compétences et des données chiffrées qui appuient le tout. Pas mal, non ? Votre CV de cadre peut être aussi efficace, voyons comment. 

1. Structurer son CV de cadre pour plaire à un DRH

En tant que cadre ou directeur d’entreprise, vous avez un avantage de taille par rapport à d’autres professions : vous avez probablement déjà participé au recrutement d’un membre de votre équipe. Vous savez par conséquent ce qui a le don de vous irriter sur un CV ou au contraire attire votre attention. 

Vous connaissez également l’importance d’un contenu bien structuré et d’une mise en page de CV lisible, mais pas tape à l'œil. 

Mise en page idéale d’un CV de cadre

• Une seule page (idéalement)
• Police de CV professionnelle (Arial, Times New Roman)
• Taille de police offrant une bonne visibilité (11 ou 12 pts)
• Rubriques clairement délimitées
• Marges généreuses (2 à 2,5 cm)
• Logos sur le CV utilisés avec parcimonie
• Usage limité de la couleur dans le CV
• Aucune faute d’orthographe ni de grammaire

Rien de compliqué. C’est au final la structure du CV qui compte puisqu’elle oriente la lecture et pose donc l’attention là où vous le souhaitez, quand vous le souhaitez. 

Structure type d’un CV de dirigeant(e)

Pour un poste de direction, le format antéchronologique est le plus approprié. Triez par conséquent vos expériences des plus récentes aux plus anciennes. 

Voici, dans l’ordre optimal, les rubriques que doit contenir votre CV :

• En-tête
• Photo (optionnelle)
• Accroche (à rédiger en dernier)
• Expériences professionnelles
• Diplômes et formations
• Compétences techniques et comportementales
• Compétences informatiques
• Langues étrangères
• Section supplémentaire en option (centres d’intérêt, certifications)

Commençons par l’en-tête, simple mais néanmoins important puisqu’il simplifie le tri des CV et permet au recruteur de vous contacter.  

Conseil d’expert
Si vous avez un profil senior (10 ans d’expérience ou plus), vous faites partie des quelques professionnels qui peuvent prétendre envoyer un CV sur deux pages. Pour aller au-delà de la page unique, il faut cependant s’assurer que chaque élément apporte de la valeur ajoutée à votre candidature, au risque que l’on questionne votre esprit de synthèse.  

2. Renseigner un en-tête professionnel, qui indique le poste de cadre souhaité

L’en-tête idéal pour occuper une fonction dirigeante ? Votre nom complet, un numéro de portable auquel vous êtes joignable, une adresse e-mail professionnelle et un profil en ligne à jour. Ni plus ni moins. 

Exemple d’en-tête pour un CV de directeur / dirigeant

Le titre de CV doit quant à lui avant tout renseigner votre position et une éventuelle spécialisation (secteur géographique, industrie notamment). 

Exemples de titres de CV de cadre

Cela peut suffire pour un en-tête de qualité, sauf si vous voulez ajouter une photo. 

Faut-il mettre une photo sur son CV de cadre, manager ou dirigeant ? 

Pas forcément. La photo de CV n’est en tout cas pas obligatoire. Un portrait de qualité, réalisé par un photographe professionnel et vous montrant sous votre meilleur jour peut cependant apporter de la personnalité à votre candidature. Si la photo n’est pas parfaite (tenue, lumière, attitude), laissez tomber, elle peut faire plus de mal que de bien. 

On attaque ensuite directement avec la partie la plus importante d’un CV de cadre : l’expérience professionnelle. 

Conseil d’expert
53% des entreprises utilisent les réseaux sociaux professionnels et 37% considèrent qu’ils sont l’un des deux canaux de sourcing leur apportant les candidatures les plus pertinentes. Profitez de votre période de recherche d’emploi pour ajouter (ou mettre à jour) votre CV sur LinkedIn. Votre prochain contrat pourrait bien être signé suite à cette action simple ! 

Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.

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3. Mettre le paquet sur ses expériences professionnelles, la rubrique principale d’un CV de cadre dirigeant

Inutile de vous rappeler l’importance des résultats chiffrés, surtout à votre niveau hiérarchique. Les KPI ont leur importance pour la direction d’une entreprise et mentionner vos meilleurs résultats passés dans votre CV est la meilleure preuve que vous serez capable de performer dans votre prochain emploi. 

Exemple : CV Directeur artistique

Les deux exemples traduisent la même expérience. Pourtant, le premier, en allant dans le détail, permet de se projeter dans une collaboration avec le candidat. Ce que votre prochain employeur veut, c’est du concret, pas une simple liste d’expériences. 

La formation est beaucoup plus rapide à renseigner et vous permet de donner toute la place qu’elle mérite à votre expérience. 

4. Mentionner brièvement son parcours scolaire

Certains secteurs imposent un certain niveau d’éducation, et donc l’obtention de diplômes plus ou moins spécifiques. Il faut donc dans tous les cas au moins indiquer votre plus haut diplôme. Les compétences comptent néanmoins davantage aux yeux d’un conseil d’administration que les titres de noblesse. Allez à l’essentiel. 

Exemple : formation sur CV directeur général

Avec un niveau Bac+5, personne ne s’intéresse plus au bac, on sait que vous l’avez eu. Si vous recherchez un premier emploi de cadre, il vaut néanmoins la peine de détailler davantage vos études. 

Dans ce cas, mentionnez les cours les plus importants de votre diplôme le plus haut, un éventuel travail de recherche ou encore vos projets professionnels. Notre guide dédié à la formation sur le CV vous permet d’en savoir plus à ce sujet. 

Place ensuite aux compétences. 

Conseil d’expert
Ce n’est pas parce que vous avez des années d’expérience que la formation n’a plus aucune importance. Un bon dirigeant d’entreprise doit continuer de se former pour suivre l’évolution du marché et mettre à jour ses compétences. Utilisez cette rubrique pour indiquer votre formation continue. Savoir évoluer, c’est rester compétitif face à la jeune génération ! 

5. Exploiter le pouvoir des compétences techniques et humaines sur un CV de cadre dirigeant

Après l’expérience professionnelle, voilà certainement la rubrique la plus importante pour décrocher votre prochain emploi. Les compétences sur un CV ont en effet de plus en plus d’importance pour les recruteurs. Confirmez avoir les compétences techniques requises par votre secteur, puis enchaînez sur vos soft skills. 

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV de cadre dirigeant ?

1. Gestion de projet (classique, agile et hybride)
2. Encadrement d’équipe
3. Représentation de l’entreprise
4. Collaboration avec les différents départements
5. Maîtrise d’au moins une langue étrangère (anglais a minima)
6. Sens de l’analyse
7. Gestion du changement
8. Gestion du stress
9. Sens relationnel
10. Connaissance du marché (veille concurrentielle notamment)

Vous pouvez, au choix, tout mettre à la suite ou séparer votre savoir-faire de votre savoir-être. Un total de 6/7 compétences est largement suffisant. D’autant que vous pouvez consacrer des rubriques dédiées aux compétences informatiques et linguistiques.  

Conseil d’expert
66% des entreprises anticipent des difficultés à l’idée d’embaucher des cadres. La raison ? L’inadéquation entre les compétences des candidats et les besoins réels dans certains secteurs comme l’informatique, l’industrie ou le BTP. Cette rubrique est l’occasion de faire la différence, notamment en mettant en avant votre spécialisation technique et en choisissant précautionneusement vos soft skills. 

6. Séparer ses compétences informatiques et langues parlées pour renforcer son profil de dirigeant

Un cadre est à la fois un bon technicien de son secteur d’activité et un bon communiquant. La capacité de vous exprimer dans plusieurs langues est par conséquent importante. 

Exemples de rubrique langues étrangères

Deux éléments sont à prendre en considération : 

1. Si vous ne pouvez pas utiliser une langue dans le cadre professionnel, inutile de la mentionner. 
2. Utilisez systématiquement le standard européen pour indiquer votre niveau de langue sur un CV. 

Viennent ensuite les compétences informatiques (ou avant, en fonction de ce qui a le plus d’importance pour le poste visé). 

Exemples de connaissances informatiques

Comme ailleurs, soyez précis(e) sur ce que vous savez faire et votre degré de maîtrise. Inutile de rappeler que mentir sur son CV est une très mauvaise idée. 

Si une information essentielle de votre profil ne rentre nulle part ailleurs, vous pouvez l’ajouter dans une rubrique additionnelle. 

7. Se démarquer avec une rubrique additionnelle (publications, conférences, etc.)

On recommande généralement aux profils juniors de renseigner leurs centres d’intérêt pour personnaliser leur CV. Cela vaut également pour les cadres dirigeants. Si vous avez publié, participé à des événements qui comptent pour votre secteur ou donné des conférences, voilà autant de bonnes raisons de créer une rubrique additionnelle. 

Exemple de conférences sur un CV de dirigeant

En allant dans le détail, vous prouvez votre expertise et avez plus de chances de convaincre que le candidat le plus à même d’atteindre les objectifs de l’entreprise, c’est vous. 

Il ne reste qu’à rédiger l’accroche, véritable maître de cérémonie de votre CV de cadre. 

8. S’assurer de la présélection de son CV de cadre avec une accroche irrésistible

Le profil de CV, également appelée section à propos, est la quintessence de votre profil. En 4 ou 5 lignes à peine, elle légitime à elle seule votre candidature et votre capacité à endosser les responsabilités promises par l’offre d’emploi. 

Pour une accroche réussie, prévoyez : 

• Une caractéristique forte (années d’expérience, diplôme), 
• Le titre du poste brigué, 
• Deux ou trois compétences clés, 
• Le nom de l’entreprise, 
• À discrétion, un objectif de carrière en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. 

Exemple : CV directeur de magasin

Personne ne veut confier la direction de son entreprise à un(e) candidat(e) qui ne prend pas la peine de personnaliser son contenu. C’est en effet le meilleur moyen de prouver son absence de motivation et le trajet le plus court jusqu’à la poubelle. Le premier exemple est donc celui à suivre puisqu’il cible une offre d’emploi en particulier. 

(Visez-vous un emploi dans le commerce ? Lisez notre guide pour faire un CV de responsable de magasin).

Ajoutez une bonne lettre de motivation, et vous voilà prêt à envoyer votre candidature ! 

9. Joindre une lettre de motivation qui prouve sa légitimité à encadrer une équipe

La lettre de motivation a connu des jours meilleurs. Néanmoins, elle continue de faire la différence dans de nombreux cas et offre surtout un espace de rédaction où il est possible d’exemplifier ses succès passés et de détailler sa démarche. 

Nous avons prévu un modèle complet accompagné d’un guide vous expliquant comment rédiger une lettre de motivation aussi efficace que votre nouveau CV de cadre. Notre guide sur la lettre de motivation pour manager peut également vous aider à rédiger une candidature plus percutante. 

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

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Conclusion

Rédiger un CV de cadre convaincant n’est pas forcément difficile. Le secret est tout simplement dans la personnalisation du contenu et la sélection des expériences prouvant le mieux que vous saurez endosser vos responsabilités avec professionnalisme et efficacité. En vous inspirant de notre modèle et en suivant les conseils de ce guide, vous devriez y arriver sans difficulté. 

Il vous reste des questions ? Posez-les en commentaires. Nous vous répondrons rapidement avec des conseils personnalisés qui vous aideront à décrocher plus d’entretiens. 

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