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Exemple de CV consultant(e)/consulting (junior + senior)

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Nos clients ont été embauchés par*

Le monde change et les entreprises aussi. Souvent plus par nécessité que par innovation. Au moment de leur transformation, le consultant est le stratège sur lequel reposent tous les espoirs. 

Pourtant, la plupart des transformations échouent. 

Embaucher un bon consultant n’est pas suffisant. Il s’agit d’embaucher la personne qui porte les chances de succès au plus haut. 

Il ne vous suffit pas d’être meilleur(e) que les autres candidat(e)s. Il faut être le ou la professionnel(le) qui amènera l’entreprise à l’étape supérieure. 

Ce guide vous explique pas à pas comment : 

  • Rédiger un CV consultant(e) meilleur que 90 % des autres candidatures. 
  • Mettre en valeur votre profil, même en tant que junior. 
  • Convaincre un client de pouvoir améliorer son recrutement, ses systèmes d’information ou encore sa stratégie globale. 

Vous souhaitez gagner du temps et créer votre CV en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide, facile, pratique et 100% personnalisable. 28 modèles de CV professionnels à remplir ici.

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Retrouvez des conseils complémentaires pour faciliter votre recherche d’emploi : 

Commençons par un exemple complet de CV consultant. 

Exemple de CV consultant

Émeline Petit

06.12.34.56.78

emeline.petit@gmail.com

linkedin.com/in/emeline-petit-zety

Consultante en recrutement (FR/EN)

À propos de moi

Consultante en recrutement avec six ans d’expérience et une spécialisation dans les postes à haute responsabilité des métiers de la tech. Bilingue français-anglais, je sais gérer l’intégralité d’un processus de recrutement et mettre en place des stratégies de recherche de candidats innovantes. Mes qualités humaines et mon esprit d’analyse m’ont permis d’accélérer le processus de recrutement de mon précédent employeur, malgré l’importante concurrence du secteur. Je souhaite rejoindre le cabinet Hanto afin de participer à la création de projets sur-mesure pour sa clientèle. 

Expérience professionnelle

Depuis 03/2019

TalentSearch Solutions, Nantes

Consultante en recrutement senior

Compétences et responsabilités principales : 

  • Gérer l’intégralité du cycle de recrutement pour des postes de niveau cadre supérieur dans le secteur des TIC
  • Collaborer avec 6 recruteurs pour atteindre et dépasser les objectifs de recrutement
  • Développer et entretenir des relations solides avec les candidats et clients

Résultats majeurs : 

  • 6 % d’économies sur le budget recrutement annuel
  • Réduction significative du tournus (14 % de temps supplémentaire en poste, en moyenne)

09/2017 - 01/2019

BrightTech Consulting, Nantes

Consultante en recrutement

Compétences et responsabilités principales : 

  • Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement innovantes dans un marché concurrentiel
  • Identifier les compétences techniques des candidats pour des postes variés
  • Fournir des rapports réguliers

07/2017 - 08/2017

BrightTech Consulting, Nantes

Assistante de recrutement (stage)

Formation

09/2015 - 06/2017

Master mention gestion des ressources humaines

Cnam Pays-de-la-Loire, Nantes

09/2012 - 06/2015

Licence mention psychologie

Faculté de psychologie, Nantes

Compétences

  • Analyse des besoins en personnel
  • Stratégies de recherche de candidats
  • Négociation salariale et gestion des offres d'emploi
  • Gestion du cycle de recrutement complet
  • Tests d’aptitudes et indicateurs de personnalité (Performance, AssessFirst, MBTI)
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Écoute active
  • Diplomatie

Informatique

  • Logiciels de suivi des candidatures (ATS)
  • LinkedIn Recruiter
  • MS Office

Langues

  • Anglais : C1 (Avancé)
  • Espagnol : B1 (Intermédiaire)

Bénévolat

  • Aide à la rédaction de CV et lettre de motivation pour l’association La Fabrique Solidaire

Certifications

  • 2019 : Mener un projet de recrutement, du sourcing à l'entretien structuré (L’École du recrutement)

Dès le départ, on comprend que cette candidate serait une véritable valeur ajoutée pour le cabinet de consulting où elle postule. Sa précision et la personnalisation du contenu lui permettent d’atteindre cet objectif. 

Votre CV consultant(e) peut faire de même. Voyons comment. 

1. Organiser votre CV consulting comme on planifie une restructuration

70 % des programmes de changement complexes n’atteignent pas leurs objectifs. Pour beaucoup d’entreprises, un CV consultant(e) qui ne convainc pas au premier coup d'œil part à la poubelle. Toute bonne candidature commence donc par une structure de CV qui permet à votre profil de briller. 

Structure type de CV consultant

Dans la majorité des cas, le format de CV antéchronologique est le plus adapté. Pour cela, intégrez les rubriques suivantes, en classant vos expériences des plus récentes aux plus anciennes : 

  • En-tête
  • Photo (optionnelle)
  • Accroche de CV (à rédiger en dernier)
  • Expérience professionnelle
  • Formation
  • Compétences
  • Langues étrangères
  • Rubrique optionnelle (centres d’intérêt, certifications)

Une fois la trame prête, occupez-vous de la mise en page du CV. Elle est rapide à mettre en place et vous pourrez alors vous concentrer sur le contenu. 

Mise en page idéale d’un CV consultant

  • Une seule page
  • Police de CVsimple et professionnelle (Arial, Times New Roman)
  • Rubriques clairement délimitées et faciles à lire
  • Marges généreuses (2 à 2,5 cm)
  • Logos de CV utilisés sans excès
  • Usage limité de lacouleur de CV
  • Orthographe impeccable ! 

Rien de compliqué. En cas de doute, privilégiez l’option la plus simple. Une mise en page réussie privilégie la lisibilité, pas le design. 

Il est temps de compléter chaque partie, en commençant par l’en-tête. 

Conseil d’expert
Si vous postulez dans un cabinet de conseil, ce modèle de CV est tout à fait approprié. Une(e) consultant(e) n’est cependant pas forcément salarié(e). Si vous postulez directement auprès d’un client à la recherche de conseils, un CV par compétences peut être plus approprié, surtout si vous avez de nombreuses missions à votre actif. 

2. Commencer par un en-tête de CV consultant(e) qui invite la prise de contact

L’en-tête sert à vous contacter en cas d’intérêt. Il doit donc indiquer vos coordonnées de façon évidente. Incluez au moins votre nom complet, votre numéro de téléphone mobile et une adresse e-mail professionnelle (sans pseudo ou chiffres). 

Exemple d’en-tête sur un CV consultant(e)

Correct

Pia Cotentin

07.89.12.34.56

pia.cotentin@gmail.com

linkedin.com/in/pia-cotentin-zety

Un bon en-tête de CV consulting est extrêmement simple. Si vous disposez d’un profil en ligne à jour, vous pouvez ajouter le lien en dessous de vos coordonnées. 

Il ne manque plus que le titre de CV

Exemples de titres sur un CV consulting

Correct
  • Consultant décisionnel
  • Consultante informatique (spécialiste SAP)
  • Consultant en stratégie (indépendant)

L’expertise des consultant(e)s peut être très différente d’une branche à l’autre. Incluez votre spécialité ainsi que toute précision utile, notamment le type de contrat recherché ou la branche. 

Plongez ensuite au cœur du CV : l’expérience professionnelle. 

Conseil d’expert
Dans un souci de neutralité des candidatures, la photo de CV n’est pas obligatoire en France. Un portrait professionnel, vous présentant souriant et dans une tenue adaptée à vos fonctions peut néanmoins apporter de la personnalité à votre candidature. 

Le logiciel de Zety rédige votre CV à votre place. Indiquez votre poste et glissez-déposez les compétences et les expériences qui vous décrivent le mieux. Le résultat ? Un excellent CV en un rien de temps. Commencez à faire le vôtre ici.

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Quand vous aurez terminé, le logiciel jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur. Vous pourrez également le partager avec vos proches pour connaître leur opinion.

3. Détailler ses expériences professionnelles à succès sur votre CV consulting

Que vous recherchiez un emploi en cabinet de consulting ou directement auprès de clients, votre expérience passée peut à elle seule déboucher sur un entretien d’embauche. Mais hors de question de se contenter de lister les employeurs ou de mettre toutes vos expériences à la même enseigne. 

Prenons un exemple pour y voir plus clair. 

Exemple de section expériences professionnelles : CV consultant senior

Correct

Depuis 03/2019

Entreprise individuelle, Strasbourg

Consultant informatique indépendant

Compétences et responsabilités principales : 

  • Analyser les besoins clients
  • Paramétrer les solutions
  • Former les équipes comptables et administratives
  • Apporter des solutions de support

Résultats majeurs : 

  • Accompagnement de +30 entreprises dans l’implémentation de solutions comptables stables et respectueuses des réglementations en vigueur
  • Création d’autant de solutions sur-mesure (comptabilité et/ou logiciel de paie)

10/2015 - 02/2018

Enedis, Strasbourg

Consultant informatique comptable

Compétences et responsabilités principales : 

  • Recueillir les pratiques et besoins
  • Déterminer les spécifications
  • Rédiger les cahiers des charges et comptes rendus
  • Assurer le paramétrage métier des outils comptables
  • Former les collaborateurs

12/2014 - 09/2015

FIDURHIN, Obernai

Collaborateur comptable

Incorrect

Depuis 03/2019

Entreprise individuelle, Strasbourg

Consultant informatique indépendant

10/2015 - 02/2018

Enedis, Strasbourg

Consultant informatique comptable

12/2014 - 09/2015

FIDURHIN, Obernai

Collaborateur comptable

Toutes vos expériences ne se valent pas. Le second exemple est donc à bannir. En tant que consultant(e) junior, vous pouvez toutes les détailler, mais en tant que senior, il faut faire des choix. Choisissez vos deux ou trois expériences les plus longues ou proches du poste recherché pour mettre en valeur votre profil. 

Le niveau de détail de votre formation dépend lui aussi de votre expérience. 

Conseil d’expert
Le rôle d’un(e) consultant(e) est simple : permettre à une entreprise d’atteindre ses objectifs. En plus de détailler vos responsabilités, parlez de vos succès passés dans la rubrique expérience professionnelle. Pour plus de crédibilité, utilisez des chiffres, tout en veillant à ne dévoiler aucune information confidentielle sur vos précédents employeurs. 

4. S’appuyer sur votre formation en cas de manque d’expérience dans le conseil

L’importance de la formation sur le CV est inversement proportionnelle à la longueur de votre expérience. Un consultant junior a donc tout intérêt à en dire un peu plus que “j’ai eu ce diplôme l’année dernière”. 

Exemple de section formation : CV consultant junior

Correct

09/2020 - 06/2023

Master Finance d'entreprise et ingénierie financière

Cnam, Paris

  • Obtenu avec mention très bien (16,4/20)
  • Stage de 4 mois dans un cabinet d’audit
  • Matières fortes : Analyse financière (18/20), Décisions financières à long terme (17/20), Finance internationale (17/20)

 En détaillant sa formation, ce jeune consultant se démarque facilement des autres candidat(e)s de niveau équivalent. Avec de l’expérience, économisez de la place pour votre parcours professionnel et limitez-vous à la date d’obtention, l’intitulé du diplôme et l’établissement. 

Passez ensuite à vos compétences clés. 

À lire : Quand et comment détailler sa formation sur un CV ?

5. Lister ses compétences techniques et humaines pour le conseil

Ajouter une liste de compétences sur un CV n’a de sens que si elles sont précises et adaptées à l’emploi visé. Si vous répondez à une annonce, il est temps de la relire. Sinon, appuyez-vous sur vos recherches sur les clients pour comprendre leurs besoins. 

Top compétences professionnelles sur un CV consulting

  • Analyse de données
  • Gestion de projet
  • Gestion du changement
  • Connaissances de la réglementation du secteur d’activité
  • Communication écrite et orale
  • Recherche et analyse de marché
  • Intelligence émotionnelle
  • Empathie
  • Adaptabilité
  • Esprit d’équipe
  • Pensée critique
  • Éthique professionnelle

Vous avez remarqué ? Ces exemples concernent autant des compétences techniques que des compétences relationnelles. Votre expertise est certes requise, mais vous serez au contact d’autres professionnel(le)s. Montrez que vous êtes qualifié(e) sur ces deux aspects du métier en 7 à 8 compétences maximum. 

Vos compétences informatiques et linguistiques peuvent être séparées. 

6. Séparer vos compétences informatiques et langues parlées sur votre CV consulting

Un(e) consultant(e) peut être amené(e) à travailler dans plusieurs langues. Accordez une rubrique séparée à celles que vous maîtrisez suffisamment pour les utiliser dans le cadre d’une mission. 

CV de consultant(e) : rubrique langues étrangères

Correct
  • Anglais : B2 (Intermédiaire-avancé)
  • Italien : A2 (Préintermédiaire)
Incorrect
  • Anglais courant
  • Notions d’italien

Le mauvais exemple est trop vague. Soyez précis(e) sur votre niveau de langue de CV pour permettre aux ressources humaines de comprendre la pertinence de cette information. 

Accordez le même intérêt à vos compétences informatiques. 

Exemples de compétences informatiques sur un CV consulting

Correct
  • MS Project
  • Power BI
  • Salesforce
  • SAP
  • MS Office

Si un logiciel est mentionné dans l’annonce et que vous le maîtrisez, il doit figurer sur votre CV. Ajoutez également toute technologie utile à la mission et/ou au secteur d’activité. 

Dans certains cas, une rubrique supplémentaire peut également trouver sa place. 

À lire : Comment valoriser ses compétences informatiques sur son CV ?

7. Ajouter une rubrique pour faire la différence avec les autres consultant(e)s

Les rubriques traditionnelles d’un CV couvrent l’essentiel de votre profil. Il se peut néanmoins qu’une information importante n’ait pas encore sa place, comme des publications, certifications ou expériences de bénévolat, par exemple. 

Vos centres d’intérêt peuvent également vous aider à vous démarquer, surtout si vous débutez dans le métier. 

Exemple de centres d’intérêt sur un CV de consultant

Correct
  • Photographie de paysages (participation à plusieurs expositions locales)
  • Randonnée (complété trois sentiers de grande randonnée en France)
  • Jardinage (création et entretien d’une permaculture de 80 mètres carrés)
Incorrect
  • Photo, sport, jardinage

Si vous parlez de vos hobbies, ils doivent évoquer votre personnalité. Le second exemple échoue alors que le premier laisse percevoir un candidat endurant, créatif et qui aime mener un projet à son terme. C’est mieux, non ? 

Il est temps de s’intéresser à l’accroche !

Conseil d’expert
Le passage des entreprises à de nouvelles normes encourage souvent l’embauche de consultants. En 2022, 76 % des acteurs du conseil estiment par exemple que la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) représente une opportunité de développement de l’activité. Si vous maîtrisez une réglementation ou une législation particulière, elle a sa place sur votre CV. 

8. Terminer par une accroche irrésistible de votre CV dans consulting

Vos clients ne s’intéressent qu’à une chose : pouvez-vous les aider à atteindre leurs objectifs ? Placée en haut de page, l’accroche de CV est souvent lue en premier. Elle doit donc prouver, en un court paragraphe, votre expertise. 

Exemple de phrase d’accroche : CV consultant SAP

Correct
Consultant SAP avec 10 ans d’expérience dans l’informatique, je me suis spécialisé ces six dernières années dans l’implémentation et la migration SAP S/4HANA et ECC6. Habitué à travailler en équipe sur des grands comptes, je serai ravi d’apporter mon dynamisme et mon sens du service à ITcare Solutions. 
Incorrect
Consultant SAP diplômé et expérimenté à la recherche de nouvelles missions. Doté d’un fort esprit entrepreneurial, j’apprécie particulièrement les projets mêlant défis techniques, nouvelles technologies et innovation. J’attends votre appel !

Le second exemple correspond à un même CV envoyé à de nombreuses entreprises. Le manque d’implication est évident. Pour réussir votre accroche, prenez modèle sur le premier candidat : commencez par une caractéristique forte (diplôme, années d’expérience), enchaînez sur deux ou trois compétences clés et nommez l’entreprise. 

Une lettre de motivation peut également servir votre cause. 

À lire : 10 exemples de phrase d’accroche pour réussir son CV

9. Joindre une lettre de motivation qui détaille ses succès dans le consulting

Rédiger une bonne lettre de motivation n’est pas qu’un exercice de style. C’est aussi l’occasion de prouver aux ressources humaines que votre intérêt est réel. Utilisez-la pour donner des exemples de succès professionnels, expliquer un changement de carrière ou justifier un trou dans le CV. 

Conseil d’expert
Une candidature réussie ne sert pas à signer un contrat, mais à rencontrer son futur employeur. En suivant nos conseils, la vôtre devrait être plus convaincante que la moyenne : n’attendez pas et préparez dès à présent votre entretien d’embauche ! 

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre

Conclusion

En suivant les conseils de ce guide, vous devriez facilement créer un CV consultant(e) plus efficace que celui de la plupart des candidat(e)s. Le plus important ? La personnalisation. Votre profil est unique alors, prouvez-le ! Vous devriez obtenir davantage d’entretiens d’embauche et, nous vous le souhaitons, décrocher l’emploi de votre choix. 

Une hésitation vous empêche de finaliser votre candidature ? Expliquez brièvement votre situation en commentaire. Nous vous répondrons rapidement avec des conseils personnalisés pour rédiger le CV consulting qui amènera votre carrière à l’étape suivante !

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 Cet article a été revu par notre équipe afin de s’assurer qu’il respecte la politique éditoriale de Zety. Nous nous engageons à partager notre expertise et à vous donner des conseils de carrière fiables et adaptés à vos besoins. C’est grâce à un contenu de grande qualité que notre site attire chaque année plus de 5 millions de lecteurs. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre équipe mène des études originales pour mieux comprendre le marché de l’emploi, et nous sommes fiers d’être cités par de grandes universités et des médias en France et à l’étranger.

Sources

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Laura Maschio
Laura Maschio est une rédactrice et une experte de carrière chez Zety. Depuis 2019, elle partage son expertise avec des chercheurs d'emploi et offre des conseils pratiques pour réussir leur candidature et faire progresser leur carrière. Titulaire d'un master en sciences de la communication et des médias, Laura met sa compréhension des mécanismes internes des entreprises au service de nos lecteurs en écrivant des articles fondés sur la recherche scientifique et conformes aux dernières tendances du marché de l'emploi.
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