CV babysitting : +10 exemples pour un(e) garde d’enfants

Un bon babysitter sait se faire aimer des enfants comme des parents. 

Cela implique de trouver le parfait équilibre entre devenir le meilleur ami des plus petits et conserver un niveau d’autorité suffisant pour garantir leur sécurité et leur développement personnel. 

Si les parents ou la structure d’accueil ne décèlent pas cela chez un(e) candidat(e), sa recherche d’emploi peut être longue. 

La solution ? Un excellent CV babysitting. 

Ce guide vous explique pas à pas comment rédiger simplement un CV babysitting plus efficace que celui de 90 % des autres nounous. Appuyez-vous sur nos conseils et exemples pour convaincre les recruteurs et décrocher un poste de garde d’enfant épanouissant. 

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Ces guides complémentaires, chacun avec un exemple de CV facile à réutiliser, vous aident à signer plus rapidement votre prochain contrat : 

• CV petite enfance
• CV assistante maternelle
• CV auxiliaire de puériculture
• CV ATSEM
• CV animateur
• CV auxiliaire de vie
• CV sans expérience
• CV étudiant
• CV job d’été
• CV stage 3e

Commençons par un modèle de CV babysitting. 

Exemple de CV babysitting

Un bon CV pour le babysitting présente vos expériences en garde d’enfants (professionnelles ou pas), ainsi que vos compétences relationnelles : patience, sens de la responsabilité, créativité… Pensez à donner des exemples d’activités ludiques et préciser l’âge des enfants qui vous ont été confiés.

Simple et efficace, ce CV devrait sans problème convaincre un employeur de confier des enfants à cette candidate. Le vôtre peut-être aussi bon. Voyons tout de suite comment. 

1. Commencer son CV babysitter par les bases : une bonne structure

La garde d’enfant implique une certaine forme de flexibilité et de créativité dans un cadre précis et rassurant. C’est exactement la même chose avec un CV babysitting. Commencer par une bonne structure est donc la clé pour un CV efficace. 

Structure type d’un CV de babysitter, nourrice ou garde d’enfants

• En-tête
• Photo (optionnelle)
• Accroche de CV (à rédiger en dernier)
• Expérience pro (emplois fixes, intérim, stages)
• Parcours scolaire et autres formations
• Compétences
• Langues étrangères
• Rubrique optionnelle (centres d’intérêt, bénévolat, certifications)

Une fois votre structure de CV couchée sur le papier, donnez-lui un peu de style et il n’y aura « plus » qu’à créer le contenu. 

Mise en page idéale d’un CV pour baby sitting

• Une seule page
• Police de CV professionnelle
• Taille de police confortable à lire (11 ou 12 pts)
• Rubriques clairement délimitées
• Marges généreuses (2 à 2,5 cm)
• Logos sur le CV utilisés sans excès
• Usage modéré des couleurs dans le CV
• Orthographe impeccable

Rien de bien compliqué, la mise en page du CV doit avant tout être claire et offrir une bonne lisibilité. 

Remplissons chaque rubrique une à une, à commencer par l’en-tête. 

Conseil d’expert
Il existe plusieurs types de CV. Néanmoins, pour un(e) baby-sitter, le plus efficace est généralement le format antéchronologique. Pour chaque rubrique, organisez simplement vos expériences des plus récentes aux plus anciennes. Si vous débutez et n’avez pas encore d’expérience en garde d’enfant, vous pouvez toutefois intervertir la formation et l’expérience professionnelle. 

2. Remplir l’en-tête efficacement et faciliter la prise de contact

L’en-tête n’a qu’un seul but : permettre au recruteur de vous contacter facilement en cas d’intérêt pour votre profil. 

Exemple d’en-tête de CV de nounou

Contentez-vous de votre nom complet, d’un numéro de téléphone portable, d’un e-mail professionnel et, uniquement s’il est à jour, d’un lien vers votre profil professionnel en ligne (CV LinkedIn par exemple). 

Le titre du CV vient ensuite terminer l’en-tête. 

Exemples de titres de CV pour du baby sitting

Rien de compliqué ici non plus, il suffit d’être précis, comme partout ailleurs dans votre CV. Indiquez au moins la position recherchée et, si cohérent, tout complément utile (niveau d’expérience, type de contrat, diplôme notamment). 

Les choses sérieuses commencent avec le parcours professionnel. 

Conseil d’expert
Faut-il mettre une photo sur son CV de babysitter ? La question se pose légitimement. Rien ne vous y oblige et il est tout à fait possible de trouver un emploi de garde d’enfant sans. Néanmoins, un portrait professionnel peut vous aider à donner de la personnalité à votre CV. Notre guide dédié à la photo de CV vous donne tous les conseils utiles pour prendre la bonne décision. 

3. Prouver pouvoir s’occuper d’enfants avec son expérience professionnelle

Voilà la première rubrique réellement stratégique de votre CV. Le niveau de détail que vous apportez à votre expérience professionnelle peut à elle seule (et largement) faire la différence. Évitez les banalités et donnez des exemples précis de tâches et de succès passés qui prouvent vos compétences pour le poste visé. 

Exemple : expériences sur un CV garde d’enfant

L’expérience est la même. Le premier exemple, grâce à sa précision, est cependant beaucoup plus attractif et montre non seulement que le candidat peut s’occuper d’enfants, mais aussi participer à leur éveil. Il a de bien meilleures chances d’être invité pour un entretien d’embauche. 

Le parcours scolaire suit une logique similaire, mais n’a pas systématiquement besoin d’un tel niveau de détail. 

Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.

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4. Compenser un manque d’expérience avec son parcours scolaire 

La rubrique formation d’un CV ne se remplit pas de la même manière en fonction du niveau d’expérience ou du type de parcours en général (CV reconversion, job étudiant, etc.). Un(e) débutant(e) a ainsi intérêt à développer davantage cette section, qui contribue à prouver des compétences essentielles à la garde d’enfant. 

Exemple : CV pour baby sitting débutant

Indiquer sa moyenne générale et ses matières fortes permet de montrer où se trouvent ses points forts, même avec peu ou sans expérience. Une fois la machine lancée, seules les dates d’obtention, le nom du diplôme et celui de l’établissement suffisent. 

Exemple : CV nounou expérimentée

Aller à l’essentiel permet aux plus expérimentés de conserver l’espace suffisant pour détailler les expériences pratiques plutôt que les connaissances théoriques. 

Pour plus d’exemples et de conseils, nous avons prévu un article détaillant chaque aspect de la section formation d’un CV. Il est ensuite temps de passer aux compétences professionnelles. 

Conseil d’expert
Trop vieux faire du babysitting ? Jamais. 13 % des baby-sitters français sont des séniors (50 ans et plus). À plein temps, en complément d’un travail à temps partiel ou pour amorcer sereinement la transition vers la retraite, la garde d’enfant à domicile est de plus en plus assurée par des séniors, que les parents comme les enfants adorent !

5. Trouver les compétences capables de convaincre n’importe quel parent ou structure d’accueil

Avec ou sans expérience de garde d’enfants, ce qui compte le plus est de prouver que son profil est compatible au développement des plus petits et à leur épanouissement dans un environnement sûr. 

Les compétences du CV contribuent par conséquent largement à son efficacité. Si vous répondez à une annonce, pensez à faire correspondre votre liste aux compétences recherchées. 

Voici également de quoi vous inspirer. 

Quelles compétences sur un CV pour baby sitting ?

1. Bon contact avec les enfants
2. Pédagogie
3. Sens des responsabilités
4. Règles de sécurité et d’hygiène des enfants
5. Ponctualité
6. Capacité d’adaptation
7. Créativité
8. Aide aux devoirs
9. Préparation de repas sains et variés
10. Activités ludiques et favorisant l’éveil

Une liste de quatre ou cinq compétences suffit. Pensez simplement à équilibrer vos savoir-faire (hard skills) et votre savoir-être (soft skills). Les compétences relationnelles ne sont jamais à négliger !

Dans certains cas, la maîtrise de langues étrangères est un véritable plus. Indiquez-les dans une rubrique dédiée. 

6. Tirer avantage de sa maîtrise des langues étrangères

Les cas de familles binationales, d’écoles internationales et de parents ayant la volonté que leur enfant apprenne une autre langue dès le plus jeune âge sont nombreux. Si vous maîtrisez une ou plusieurs langues étrangères, indiquez-le sur votre CV de babysitter. 

Exemples de rubrique langues étrangères

La difficulté avec les langues étrangères est d’indiquer son niveau de langues sur le CV de façon explicite afin que le recruteur comprenne ce dont vous êtes capable. Le standard européen des langues est là pour ça. 

Dans certains cas, une rubrique additionnelle peut conclure votre CV de baby sitter. 

7. Donner de la personnalité à son CV avec une rubrique additionnelle

Ajouter ses centres d’intérêt sur son CV est généralement recommandé aux débutants. Néanmoins, pour un poste dans le baby sitting, toute activité créative, ludique et/ou sportive est un bon indicateur de votre capacité à occuper des enfants. Cette rubrique est donc vivement recommandée, mais seulement avec un certain niveau de détail. 

Exemple de centres d’intérêt : CV baby sitter débutant

Ces deux exemples concernent le même candidat. Néanmoins, le premier est beaucoup plus détaillé et permet aux parents d’imaginer en quoi ces centres d’intérêts peuvent être exploités avec leurs enfants. À parcours équivalent, c’est sans doute le premier CV qui sera sélectionné. 

En fonction de votre profil, vous pouvez également apporter de la personnalité à votre CV en ajoutant une rubrique bénévolat, certifications ou compétences informatiques. Cette dernière est surtout utile si vous postulez auprès d’une structure de garde d’enfants plutôt qu’auprès de particuliers. Une part administrative fait en effet parfois partie intégrante du poste. 

Il ne reste ensuite qu’à retourner en tout début de CV pour rédiger l’accroche. 

8. Accrocher le recruteur dès le premier coup d’oeil à son CV babysitting

La phrase d’accroche de CV, parfois appelée profil ou section à propos, peut être vue comme une bande-annonce. Elle doit en dire juste assez pour prouver que vous disposez du bon profil, tout en laissant de l’espace au reste de votre contenu. 

Pour la réussir, rédigez un paragraphe de deux ou trois phrases (4/5 lignes) incluant : 

• Une caractéristique forte (années d’expérience, diplôme), 
• L’intitulé du poste brigué, 
• Deux ou trois compétences clés, 
• Le nom de l’entreprise visée (ou des enfants s’ils sont indiqués dans l’annonce), 
• Éventuellement en quoi cela satisfait votre objectif de carrière. 

Exemple : accroche pour CV babysitting

Le second exemple n’est pas fondamentalement mauvais. Il est toutefois trop générique là où la première candidate parvient à montrer sa motivation pour ce poste et cette famille en particulier. Elle a de bien meilleures chances de décrocher un entretien d’embauche. 

Pour peu qu’elle joigne une bonne lettre de motivation, c’est le succès assuré. 

9. Joindre une lettre de motivation pour baby sitter complémentaire au CV

La lettre de motivation n’est plus systématiquement requise par les employeurs. Pourtant, un CV accompagné d’une lettre ou au moins d’un e-mail de motivation bénéficie en moyenne de 40 % de temps en plus de la part du recruteur. Joindre CV et lettre de motivation est la clé de la réussite.

Un temps non-négligeable qui peut à lui seul vous permettre de faire la différence. Nous avons réuni tous les conseils utiles et de nombreux exemples dans notre guide dédié à la rédaction d’une lettre de motivation baby sitting. 

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

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Conclusion

Nous l’avons vu tout au long de ce guide, rédiger un bon CV babysitting n’est pas compliqué. En suivant nos conseils et en vous inspirant de nos modèles, vous devriez y parvenir facilement. La précision est votre meilleure alliée et vous aidera à vous démarquer. Un dernier conseil ? Relisez attentivement votre CV (ou demandez à un proche de vous aider) avant de l’envoyer : les fautes de grammaire et de conjugaison sont à bannir ! 

Il vous reste des questions avant d’envoyer le CV de nounou qui vous permettra de signer votre prochain contrat ? Posez-les en commentaires. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils personnalisés.

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