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Exemple de CV petite enfance [tous niveaux et secteurs]

Exemple de CV petite enfance [tous niveaux et secteurs]

Vous voulez un poste dans le secteur de la petite enfance qui soit épanouissant et vous propose de bonnes conditions de travail ? Il vous faut un bon CV. Voici comment le rédiger.

L’offre d’accueil du jeune enfant est inégale en France, avec néanmoins un constat global : entre accroissement de la charge administrative et manque de places, les métiers de la petite enfance deviennent de plus en plus difficiles. 

 

Trouver un emploi n’est par conséquent pas forcément long, mais trouver un poste épanouissant auprès d’un employeur offrant de bonnes conditions de travail l’est. 

 

Pour se démarquer, un bon dossier de candidature est essentiel. 

 

Ce guide vous propose un modèle de CV petite enfance gratuit ainsi que de nombreux conseils. Ils vous permettent de rédiger un CV : 

  • Plus efficace que celui de 90% des autres candidat(e)s. 
  • Valable aussi bien pour un emploi d’auxiliaire de puériculture, d’animatrice dans une crèche ou tout autre poste lié à la petite enfance. 
  • Vous aidant à faire ressortir le meilleur de votre profil, quel que soit votre niveau d’expérience. 

 

Vous souhaitez gagner du temps et créer votre CV en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide, facile, pratique et 100% personnalisable. 18 modèles de CV professionnels à remplir ici.

 

CRÉER UN CV EN LIGNE

 

Exemple de CV petite enfance
Exemple de CV petite enfance

Modèle de CV créé à partir de notre designer de CV — Découvrez comment faire un CV en ligne ici.

 

Ces guides peuvent également vous aider à trouver votre prochain emploi : 

 

Commençons par un exemple complet de CV petite enfance. 

 

Exemple de CV petite enfance (auxiliaire de puériculture)

 

Maud Dubied

06.98.89.78.87

maud.dubied@gmail.com

linkedin.com/in/maud-dubied-zety

 

Auxiliaire de puériculture

 

À propos de moi

Auxiliaire de puériculture bénéficiant d’une première expérience en crèche et titulaire du DEAP. Capable de tisser très rapidement un lien de confiance avec les plus petits et plaçant le travail d’équipe au cœur de ma vision du métier, je souhaite rejoindre l’équipe de la Maison Rhino. Ma maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité me permettra d’être opérationnelle rapidement et ainsi de contribuer au bien-être des enfants accueillis par votre structure. 

 

Expérience professionnelle

 

08/2020 - présent

Micro-crèche La Girafe, Antony

Auxiliaire de puériculture

Compétences et responsabilités principales : 

  • Accueillir les enfants (25 berceaux)
  • Animer des activités d’éveil
  • Assurer la sécurité et le bien-être des enfants (de 3 mois à 3 ans)
  • Communiquer avec les parents et participer aux réunions pédagogiques
  • Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire (infirmière, pédiatre et psychologue)

 

Formation

 

09/2019 - 06/2020

Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture (DEAP)

Lycée polyvalent Jean Jaurès, Châtenay-Malabry

  • 6 stages de 4 semaines
  • 3 stages réalisés à l’Hôpital universitaire de Villejuif (maternité, néonatologie et pédopsychiatrie) 
  • 2 stages réalisés en structure d’accueil d’enfants de moins de 6 ans, en crèche municipale
  • 1 stage en association, à ABC puériculture Paris (30 berceaux)

 

Compétences

 

  • Techniques d’éveil de l’enfant, principalement à travers la musique
  • Capacité à établir un lien de confiance avec les jeunes enfants
  • Règles d’hygiène et de sécurité
  • Travail d’équipe
  • Excellent relationnel
  • Patience

 

Langues

 

  • Anglais : B2 (Intermédiaire-avancé)
  • Allemand : B1 (Intermédiaire)

 

Certifications

 

  • Formation aux premiers secours de la Croix Rouge (juin 2021)

 

Plus qu’une liste de faits, ce CV présente clairement le parcours de la candidate, en insistant sur les aspects les plus importants pour le poste qu’elle vise. Le vôtre peut être aussi efficace. Voyons tout de suite comment le rédiger, étape par étape. 

 

1. Choisir une structure de CV qui encourage l’efficacité et la lisibilité

 

Se démarquer des autres candidat(e)s n’est pas toujours aisé. La création de 30 000 emplois supplémentaires entre 2020 et 2025 dans le secteur de la petite enfance ne fait que renforcer ce constat. Un CV correctement structuré et mis en page est un premier moyen de ne pas finir dans la corbeille à papier avant lecture. 

 

Mise en page idéale d’un CV petite enfance

 

 

L’exercice est relativement simple. Notre guide consacré à la mise en page CV vous accompagne pas à pas si vous souhaitez en savoir plus. De quoi partir sur de bonnes bases pour créer la structure de votre CV ! 

 

Structure type d’un CV petite enfance

 

Le plus efficace est de trier vos expériences et études des plus récentes aux plus anciennes. On parle dans ce cas de CV antéchronologique (inverse à l’ordre chronologique). 

 

Intégrez, dans l’ordre, les rubriques suivantes à votre CV :

 

  • En-tête (vos coordonnées et titre)
  • Photo (optionnelle)
  • Accroche du CV (à rédiger en dernier)
  • Parcours professionnel
  • Diplômes et formations
  • Compétences (savoir-faire et savoir-être)
  • Langues parlées
  • Rubrique optionnelle (centres d’intérêts, bénévolat, certifications)

 

La première rubrique à remplir est alors l’en-tête. 

Conseil d’expert
Vous rédigez un CV pour le CAP petite enfance (CAP AEPE) ? La structure reste la même. Insistez simplement sur les aspects de votre profil qui vous permettront de suivre cette formation. Pour le stage CAP AEPE, continuez votre lecture, tous nos conseils restent valables. N’oubliez pas de joindre une bonne lettre de motivation CAP petite enfance. À CV équivalent, c’est elle qui fera la différence. 

2. Commencer par un en-tête qui fait gagner de temps au recruteur

 

Commençons en douceur avec l’en-tête, sans doute la partie la plus simple et rapide à remplir. Indiquez votre nom complet, numéro de téléphone portable et adresse e-mail professionnelle (pas de pseudo donc). Un CV sur LinkedIn est également le bienvenu, mais seulement s’il est à jour. 

 

Exemple d’en-tête pour CV petite enfance

Correct

Justin Duflot

06.98.78.65.45

justin.duflot@gmail.com

linkedin.com/in/justin-duflot-zety

Simple et efficace, cet en-tête a pour seul objectif de permettre au recruteur de vous contacter rapidement en cas d’intérêt. 

 

Vient ensuite le titre du CV

 

Exemples de titres de CV pour la petite enfance

Correct
  • Accompagnant éducatif petite enfance
  • Éducateur de jeunes enfants en crèche
  • Assistante d’accueil petite enfance (CDI 50%)

Le plus important est votre métier. Une éventuelle spécialité (travail en crèche par exemple) et/ou le type de contrat peuvent apporter de la précision. L’essentiel des détails est à renseigner dans la partie suivante, dédiée à l’expérience professionnelle

Conseil d’expert
Faut-il mettre une photo sur son CV ? La question se pose en fait au cas par cas. Si elle n’est en aucun cas obligatoire, elle peut être un plus pour afficher un caractère souriant ou bienveillant. Le choix vous appartient donc. Pour l’éclairer, vous pouvez compter sur les nombreux conseils de notre guide consacré à la photo de CV

Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.

 

Quand vous aurez terminé, le designer de CV en ligne Zety jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur.

 

3. Tirer le meilleur de son expérience dans le secteur de la petite enfance

 

Indiquer avoir travaillé dans une entreprise à un poste similaire, c’est bien, détailler ses responsabilités et ainsi prouver son aptitude, c’est mieux. Quel que soit votre niveau, détaillez les expériences les plus longues et marquantes, si possible en prouvant certains succès par des chiffres. 

 

Exemple : CV petite enfance crèche

Correct

08/2019 - 12/2021

Crèche Plume, Mont-de-Marsan

Auxiliaire petite enfance

Compétences et responsabilités principales : 

  • Assurer le bien-être des enfants et des parents
  • Assurer les soins essentiels liés à la présence d’enfants
  • Respecter les règles de sécurité et d’hygiène
  • Favoriser l’éveil des enfants en animant des activités pédagogiques et créatives

Résultats majeurs : 

  • Mise en place et co-animation d’un atelier musical ayant contribué à l’éveil de plus de 30 enfants de 0 à 3 ans. 
Incorrect

08/2019 - 12/2021

Crèche Plume, Mont-de-Marsan

Auxiliaire petite enfance

Compétences et responsabilités principales : 

  • Accueillir et accompagner les enfants tout au long de la journée 
  • Assurer l’accueil et le départ auprès des parents

L’expérience est la même, le premier exemple est néanmoins (beaucoup) plus convaincant. Voici de quoi illustrer que ce que l’on a déjà fait n’est pas la seule chose qui compte, la façon d’en parler peut faire la différence

 

Il en va de même pour la formation et les diplômes. 

 

4. Détailler ses formations en fonction de son niveau d’expérience en petite enfance

 

Cette rubrique est la plus importante lorsque vous débutez, notamment si vous recherchez un stage ou un premier emploi. Utilisez notamment ce que vous avez appris en cours pour prouver des compétences utiles au poste et à l’entreprise. 

 

Exemple : CV petite enfance débutant

Correct

09/2019 - 06/2021

CAP Accompagnant éducatif petite enfance

Lycée professionnel Rosa Parks, Rostrenen

  • Moyenne générale : 15,8/20
  • Matières fortes : Éveil de l’enfant (17/20), Relationnel avec la famille (16/20), Soins, hygiène, alimentation et sécurité de l’enfant (16/20). 

Même sans expérience, ce candidat montre avoir toutes les cartes en mains pour devenir un bon professionnel de la petite enfance. 

 

Après quelques années, ce niveau de détail n’est plus nécessaire. 

 

Exemple : CV petite enfance expérimenté

Correct

09/2014 - 06/2016

CAP Petite enfance

Lycée professionnel Rosa Parks, Rostrenen

Une fois vos preuves faites sur le terrain, citer votre plus haut diplôme, la date d’obtention et l’établissement suffit avant d’enchaîner sur vos compétences principales. 

 

5. Citer des compétences essentielles pour le poste visé

 

Les compétences sur un CV peuvent être rangées en deux catégories : le savoir-faire (compétences techniques, ou hard skills) et le savoir-être (compétences comportementales, ou soft skills). Si vous avez les bonnes compétences, la plupart des recruteurs oublieront facilement l’absence de diplôme, une mince expérience ou un trou dans votre CV. 

 

Top compétences sur un CV petite enfance

 

  1. Règles d’hygiène et de sécurité
  2. Identification des besoins du jeune enfant
  3. Animation d’activités d’éveil de l’enfant
  4. Travail en équipe pluridisciplinaire
  5. Pédagogie
  6. Patience
  7. Sens de l’organisation
  8. Capacité à réagir aux situations imprévues
  9. Douceur
  10. Sens de la communication

 

Relisez systématiquement l’offre d’emploi au moment de remplir votre liste de compétences. En collant aux exigences de l’employeur et en équilibrant compétences techniques et humaines, vous devriez marquer facilement des points

 

Une rubrique additionnelle peut ensuite apporter de la personnalité à votre CV petite enfance, jusqu’ici très conventionnel. 

 

6. Se démarquer des autres candidats avec une rubrique additionnelle sur son CV petite enfance

 

Rares sont les postes dans le secteur de la petite enfance qui exigent des connaissances logicielles ou des compétences linguistiques particulières. Si c’est le cas, il faut cependant leur dédier une rubrique séparée. Les langues étrangères sont par ailleurs souvent perçues positivement, si vous en maîtrisez une ou plusieurs, c’est l’occasion de le mentionner

 

Exemples de rubrique langues étrangères

Correct
  • Portugais : C1 (Avancé)
  • Anglais : B1 (Intermédiaire)
  • Espagnol : B1 (Intermédiaire)

Appuyez-vous sur le standard européen pour indiquer votre niveau de langue sur votre CV. Il a le mérite d’être compréhensible de tous. 

 

En fonction des particularités de votre profil, vous pouvez également ajouter une éventuelle certification ou une expérience de bénévolat. Les profils juniors gagnent quant à eux à mentionner leurs centres d’intérêts dans le CV. Ils en disent beaucoup sur le caractère d’une personne. 

 

Exemple de centres d’intérêt sur un CV petite enfance débutant

Correct
  • Calligraphie : pratique du lettrage créatif au pinceau et au feutre
  • Activités de plein air : randonnée à pied ou en raquettes à neige, selon la saison
Incorrect
  • Dessin, sport, cinéma

Tout le monde ou presque aime les livres et le cinéma. Si vous décidez d’ajouter vos centres d’intérêt, allez dans le détail. Le second exemple ne dit rien du candidat. Le premier laisse par contre supposer une personne qui aime bouger et est créative : deux traits de caractère idéaux pour travailler avec des enfants en bas âge. 

 

Le corps du CV est désormais terminé. Il ne reste qu’à remonter tout en haut de la page et rédiger l’accroche. 

 

7. Accrocher le recruteur dans un paragraphe à propos

 

L’accroche, c’est comme la présentation du héros dans un conte pour enfants. À sa lecture, on a envie de connaître la suite. Il n’est évidemment pas question ici de princesses et de dragons. Pour donner envie au recruteur de lire la suite, commencez plutôt par une caractéristique forte (diplôme, années d’expérience). Citez ensuite vos deux ou trois compétences essentielles au poste et prenez la peine de nommer l’établissement qui vous intéresse. 

 

Exemple d’accroche : CV auxiliaire petite enfance

Correct

Auxiliaire petite enfance titulaire du CAP AEPE et bénéficiant d’un an d’expérience en crèche municipale. Arrivant en fin de contrat, je souhaite relever de nouveaux défis professionnels auprès d’une crèche associative. Apporter mon sens de l’organisation, ma créativité et mon excellent sens relationnel à l’association Les enfants de Saturne représente une option de carrière particulièrement épanouissante. 

Incorrect

Auxiliaire petite enfance diplômée et expérimentée, à la recherche d’une nouvelle étape dans ma vie professionnelle. Autant à l’aise avec les tout petits (dès 3 mois) que les enfants entre 3 et 6 ans, je pense pouvoir apporter ma douceur, ma patience et mon expérience de l’accueil des jeunes enfants. 

Le principal problème du second exemple est qu’il montre que le candidat recherche un emploi. N’importe lequel. Le premier s’adresse à cette association en particulier et personnalise par conséquent son contenu plus efficacement. Cela demande certes un peu plus de temps de rédaction, mais vos chances de réussite sont tellement supérieures que cela en vaut largement la peine ! 

 

Votre CV est désormais terminé. Assurez-vous d’avoir un dossier de candidature complet et vous voilà en bonne posture pour décrocher vos prochains entretiens d’embauche

Conseil d’expert
La phrase d’accroche du CV est probablement la rubrique la plus délicate à remplir puisqu’elle est la seule à devoir être rédigée et non présentée sous forme de liste. Notre guide dédié vous propose de nombreux exemples dont vous pourrez vous inspirer quelle que soit votre situation (débutant, expérimenté, reconversion, etc.). 

8. Joindre une lettre de motivation complémentaire de son CV petite enfance

 

La lettre de motivation petite enfance n’est plus systématiquement demandée par les employeurs. Elle offre néanmoins un espace de liberté plus important que le CV et continue donc de jouer un rôle majeur dans le processus d’embauche. Profitez de l’espace à disposition pour donner des exemples qui prouvent vos compétences et expliquez en quoi cette entreprise en particulier a attiré votre attention. 

 

Notre guide complet vous explique comment faire une lettre de motivation percutante, qui complète votre CV sans le répéter. 

Conseil d’expert
35% des recruteurs éliminent une candidature dès 2 fautes d’orthographe. Une fois votre CV et votre lettre de motivation petite enfance terminés, relisez-vous. En cas de doute, demandez à un proche de confiance de vérifier une dernière fois orthographe, grammaire et syntaxe. Il serait dommage de ne pas aller plus loin à cause d’une erreur d’étourderie ! 

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

 

Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre

Conclusion

 

S’il ne fallait retenir qu’un conseil de ce guide, ce serait sans aucun doute celui de la personnalisation. Cela implique forcément de passer un peu plus de temps sur ses candidatures, mais augmente très largement vos chances de succès. En suivant nos conseils pas à pas et en vous inspirant de nos modèles, vous devriez y parvenir de plus en plus facilement et rapidement. Il ne s’agit finalement que d’une habitude à prendre. 

 

Vous avez un doute, une question qui vous empêche d’envoyer votre candidature ? Expliquez-les-nous en commentaires. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils personnalisés pour finaliser un CV petite enfance taillé pour l’entretien ! 

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Laura Maschio
Laura Maschio est spécialiste de la communication écrite et visuelle. Son objectif avec Zety ? Permettre aux demandeurs d’emploi de décrocher plus facilement des entretiens, puis les postes auxquels ils postulent. Comment ? En les aidant à rédiger des CV et lettres de motivation dont les messages convaincront directement les recruteurs.

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