Comment demander une augmentation de salaire + exemple

Mis à jour le 20 février 2025

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Vous hésitez à demander une augmentation de salaire ? Pas de panique ! Avec les bonnes méthodes, un timing parfait et des arguments solides, vous pouvez convaincre votre employeur en toute confiance.

Ce guide vous donne des exemples, des conseils clés et des astuces pratiques pour tout savoir sur comment demander une augmentation de salaire, que ce soit à l'écrit ou en face-à-face. Maximisez vos chances d’obtenir la réponse que vous méritez !

Dans ce guide, nous allons vous montrer comment rédiger votre demande d’augmentation de salaire. Vous y trouverez :

Un exemple de demande d’augmentation de salaire par écrit plus percutante que celle de 90 % des autres salariés.
Des conseils pour déterminer le meilleur moment pour effectuer votre demande de revalorisation salariale.
Des trucs et des astuces pour calculer le montant approprié pour vos prétentions salariales.
Des exemples d’arguments pertinents qui mettront votre profil en valeur.

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Vous êtes en pleine recherche d’emploi ? Ou peut-être que vous souhaitez simplement avancer dans votre carrière professionnelle ? Voici quelques guides qui pourraient vous aider :

Parfois, la meilleure façon d’obtenir un meilleur salaire est de trouver un nouvel emploi dans une autre entreprise. Voici nos guides pour réussir votre dossier de candidature :

Avant de commencer, découvrons ensemble un exemple clair et concret de demande d’augmentation de salaire. Il montre comment structurer efficacement vos arguments pour convaincre, que vous faites votre demande d’augmentation à l’oral ou à l’écrit. Le voici :

Exemple de demande d’augmentation de salaire par écrit

[Votre prénom et nom]

[Votre poste]

[Nom de l’entreprise]

[Date]

À l’attention de [Nom du supérieur hiérarchique]

Objet : Demande d’entretien concernant une révision salariale

Monsieur/Madame [Nom],

Je me permets de vous contacter au sujet de ma revalorisation salariale. Employé(e) au sein de [nom de l’entreprise] depuis [durée], j’ai eu l’opportunité de contribuer activement à la réalisation des objectifs de mon équipe et de l’entreprise.

Compte tenu de l’évolution de mes responsabilités et des résultats obtenus, je souhaiterais demander un entretien pour aborder une possible revalorisation de ma rémunération. Cette démarche s’inscrit dans mon souhait de continuer à m’investir pleinement au sein de [nom de l’entreprise] tout en voyant mes efforts reconnus.

Je reste à votre disposition pour convenir d’un rendez-vous afin d’échanger plus en détail sur mes contributions et mes perspectives.

Dans l’attente de votre retour, je vous remercie par avance pour l’attention portée à ma demande et vous prie d’agréer, Monsieur/Madame [Nom], l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

Avant même de formuler votre demande d’augmentation de salaire, il est important de bien vous préparer. Commençons par identifier les meilleurs moments pour négocier votre salaire et à qui l’adresser.

Choisir le bon moment pour demander une augmentation de salaire

Pour faire une demande d’augmentation professionnelle, il s’agit de commencer par choisir le moment adéquat. Vous aurez ainsi plus de chances d’obtenir une réponse positive. Voici quelques situations opportunes pour faire votre demande de revalorisation de salaire :

Lors de votre entretien annuel d’évaluation,
Lors d’un rendez-vous avec votre supérieur ou manager,
Lorsque de nouvelles missions ou responsabilités vous sont confiées,
Lorsque vous avez acquis de nouvelles compétences techniques ou relationnelles pertinentes pour votre carrière, que ce soit grâce à une formation ou par vous-mêmes,
Lors de l’arrivée d’un nouvel employé dans votre entreprise,
Après avoir accompli un projet important ou obtenu des résultats significatifs pour l’entreprise.

En opposition, voici les situations dans lesquelles il est préférable d’attendre avant de formuler votre demande d’augmentation du salaire :

Lorsque votre entreprise subit des pertes ou des changements importants,
Lorsqu'un projet majeur a récemment échoué, mettant l'entreprise dans une position vulnérable,
Lorsque la direction annonce des restrictions budgétaires ou des mesures d'austérité,
Lorsque votre supérieur hiérarchique est sous forte pression ou confronté à des objectifs non atteints.

Conseil d’expert :
À quelle fréquence peut-on faire une demande d’augmentation de salaire ? En règle générale, ne faites pas plus d’une demande par an, de manière que votre responsable hiérarchique puisse avoir le temps d’observer le progrès que vous avez accompli, sans que vous passiez pour un(e) salarié(e) insistant(e) et impatient(e).

Adresser sa demande d’augmentation à la personne adéquate

Pour déterminer la personne que vous devez contacter pour votre demande d’augmentation de salaire, tout dépend de votre entreprise. Renseignez-vous sur les procédures à suivre, mais généralement, elle doit être adressée à votre supérieur hiérarchique ou aux ressources humaines.

Dans les petites entreprises, cependant, vous pouvez vous adresser directement à votre patron pour demander une revalorisation de votre salaire. Que vous fassiez votre demande d’augmentation de salaire à l’écrit ou à l’oral, il est important de respecter la structure hiérarchique et de vous adresser à la bonne personne.

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Justifier la revalorisation du salaire et réussir son entretien

Une fois que les conditions sont réunies pour effectuer votre demande d’augmentation de salaire, il faut maintenant préparer vos arguments pour l’entretien qui vous attend si vous obtenez une réponse positive. De cette manière, vous aurez une vision plus claire sur votre valeur dans l’entreprise et vous saurez mieux vous vendre en entretien.

Vous pouvez ainsi mettre en avant votre performance, ainsi que les nouvelles responsabilités et compétences que vous avez acquises. Voici une liste d’exemple d’arguments à présenter pour obtenir une augmentation de salaire :

Exemples de phrases pour demander une augmentation de salaire :

Réalisation des objectifs professionnels : Cette année, j’ai non seulement atteint, mais dépassé mes objectifs en augmentant les ventes de 15 % sur le dernier trimestre, ce qui représente 50 000 € de chiffre d’affaires supplémentaire.
Acquisition de nouvelles compétences : J’ai récemment suivi une formation en gestion de projet certifiée PMP, ce qui m’a permis de piloter avec succès le projet de refonte de notre site web.
Prise de nouvelles responsabilités : Depuis trois mois, j’ai pris en charge la supervision de l’équipe junior, en plus de mes missions habituelles. J’ai mis en place des sessions de mentorat qui ont amélioré leur productivité et réduit les erreurs de traitement de dossiers.
Obtention d’une promotion : Suite à ma promotion en tant que chef d’équipe il y a six mois, j’ai assumé des responsabilités stratégiques telles que la coordination des livraisons clients et des retours.
Ancienneté dans l’entreprise : Cela fait maintenant cinq ans que je fais partie de l’entreprise, et j’ai accompagné sa croissance depuis ses débuts. Ma connaissance approfondie des processus internes et ma capacité à gérer des situations complexes témoignent de ma fidélité et de mon implication.
Demande en hausse pour votre métier : Avec l’évolution rapide du marché, les compétences en cybersécurité, comme celles que je possède, sont de plus en plus recherchées.
Indicateurs de performance positifs : Mes résultats de l’année parlent d’eux-mêmes : j’ai atteint 110 % de mes objectifs de performance, avec un taux de satisfaction client de 95 %. Mon travail a également permis de signer trois nouveaux contrats majeurs pour l’entreprise.
Axes d’amélioration atteints : Lors de notre dernier entretien, un axe d’amélioration identifié concernait ma capacité à optimiser les délais de traitement des demandes clients. J’ai ainsi mis en place un nouveau processus qui a permis de réduire ces délais de 48 heures à 24 heures.

Avec des arguments clairement définis avant l’entretien, vous aurez plus de facilités à convaincre votre supérieur hiérarchique de votre efficacité à remplir vos tâches. N’oubliez pas de garder une attitude professionnelle, de rester attentif aux besoins de votre interlocuteur tout en ayant une certaine confianceen vous et vos compétences professionnelles.

Si vous avez du mal à vous mettre en valeur pendant les entretiens, voici une liste de 100 mots pour vous décrire dans tout contexte professionnel.

Conseil d’expert :
Pour obtenir un meilleur salaire, vaut-il mieux changer de position dans la même entreprise ou partir travailler dans une nouvelle entreprise ? Selon le baromètre 2024 de la rémunération des cadres, il est plus facile d’obtenir une augmentation en restant dans la même entreprise. En effet, 77 % des cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont obtenu une augmentation, contre 66 % pour les cadres ayant changé d’entreprise.

Déterminer le montant à négocier lors de votre demande d’augmentation

Quel montant indiquer à son patron lors d’une demande de revalorisation salariale ? En effet, si vous faites une demande d’augmentation, vous allez devoir chiffrer vos prétentions salariales.

Commencez par vous renseigner sur la valeur de votre poste sur le marché du travail, en vous référant à des fiches métiers, comme celles de France Travail, ou aux grilles de salairesmoyens de l’INSEE ou directement celles de votre organisation.

Tout dépend du secteur d’activité, mais en règle générale, vous pouvez viser une augmentation de salaire autour des 5-10 %, ou même davantage si vous êtes sûrs de vos arguments et de votre habilité à négocier.

Pour les salariés travaillant au SMIC, votre salaire doit obligatoirement suivre les revalorisations annuelles liées à l’inflation (qui a augmenté de 5 % en 2023). Rien ne vous empêche cependant de demander une augmentation de salaire pour prendre de l’avance sur l’inflation croissante.

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Conclusion

Voici un récapitulatif desétapes à suivre pour tout savoir sur comment faire une demande d’augmentation de salaire professionnelle et efficace :

Choisissez le bon moment : entretien annuel, nouvelles responsabilités ou résultats remarquables.
Adressez votre demande à la bonne personne : supérieur hiérarchique ou RH, selon votre organisation.
Préparez des arguments solides : performances, compétences acquises, réalisations et ancienneté.
Déterminez un montant raisonnable : entre 5-10 % d’augmentation en fonction de votre poste et du marché.
Gardez une attitude professionnelle : soyez confiant(e), respectueux(se) et attentif(ve) aux besoins de votre interlocuteur.

En suivant ces étapes, vous augmentez vos chances de réussite pour obtenir la rémunération que vous méritez. Bonne chance dans vos démarches !

Deux petites questions :

Quel est le plus gros challenge selon vous pour votre demande d’augmentation de salaire ?

Avez-vous des conseils à partager pour aider les autres lecteurs à faire leur demande d’augmentation ?

N’hésitez pas à nous laisser toutes vos questions ci-dessous.

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