Lettre de motivation chargé de recrutement : exemple
Créez votre lettre de motivation
Réussir la lettre de motivation de chargé(e) de recrutement devrait être un jeu d’enfant pour vous. Et pourtant, vous êtes ici pour vous assurer d’avoir la lettre parfaite. Pas de panique : bien que vous soyez déjà un(e) expert(e) en recrutement, notre guide pourrait vous apporter plus d’une astuce utile.
Prenez une pause et lisez, vous pourriez bien y trouver des idées pour rendre votre lettre de motivation en recrutement encore plus convaincante !
Dans ce guide, nous allons vous montrer comment rédiger une lettre de motivation de chargé(e) de recrutement. Vous y trouverez :
- Un exemple de lettre de motivation pour un poste de chargé(e) de recrutement plus professionnelle que 90 % des autres.
- Des conseils pour rédiger une lettre de motivation convaincante et percutante.
- Des exemples de rubriques spécifiques à une lettre de motivation en recrutement.
- Des instructions pour soigner la mise en page de votre candidature.
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Jeanne, une utilisatrice, s’est exprimée :
Ma lettre paraissait banale à côté de mon CV, ils n’allaient pas ensemble du tout. Zety m’a permis d’avoir un CV et une lettre impeccables et complémentaires.
Les guides et exemples de lettres de motivation suivants peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi :
- Lettre de motivation ressources humaines
- Lettre de motivation psychologue
- Lettre de motivation conseiller en insertion professionnelle
- Lettre de motivation gestionnaire de paie
- Exemple de lettre de motivation alternance RH
- Lettre de motivation recrutement interne
- Lettre de motivation quand on a déjà un emploi
- Lettre de motivation candidature spontanée
- 100+ exemples de lettres de motivation
Bien que vous ayez probablement déjà lu des centaines de lettres de motivation au cours de votre carrière, commençons par cet exemple de lettre de motivation de chargé(e) de recrutement.
Exemple de lettre de motivation de chargé de recrutement
Myriam Almasi
07 84 95 62 51
myriam.almasi@email.com
31000 Toulouse
Keolis SA
Le Directeur des Ressources Humaines
31000 Toulouse
À Toulouse, le 24 octobre 2025
Objet : Candidature pour le poste de chargé de recrutement chez Keolis SA
Madame, Monsieur,
Fortement intéressée par le poste de chargé de recrutement au sein de votre groupe, je vous adresse ma candidature avec enthousiasme. Ayant une solide expérience dans le recrutement de profils spécialisés, notamment dans les secteurs techniques et pénuriques, je suis convaincue que mes compétences en gestion de projets et en recrutement seraient un atout pour le développement de Keolis.
Au cours de mes précédentes expériences en tant que recruteuse pour un cabinet spécialisé dans le secteur de la mobilité, j’ai eu l’occasion de travailler avec des profils variés, de la conduite de bus aux métiers de la mécanique et de l’électromécanique. J’ai ainsi pu développer une expertise particulière dans l’accompagnement de candidats issus de secteurs à forte demande, tout en veillant à leur adéquation avec les exigences de chaque poste. Ma capacité à analyser les besoins et à mettre en place des solutions adaptées, en lien étroit avec les équipes projets, m’a permis d’atteindre des résultats concrets et de renforcer les processus de recrutement pour des profils rares.
Keolis, avec son engagement en faveur de la mobilité durable et son modèle managérial axé sur la confiance et la diversité, m’attire particulièrement. Le travail au sein de vos équipes serait une occasion unique de participer à une mission sociétale et environnementale, en contribuant à la croissance du groupe dans un secteur en pleine mutation. Je suis convaincue que mon approche du recrutement, combinée à mon expérience en gestion de la formation, me permettra d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre département RH.
Je serais ravie de pouvoir vous rencontrer pour discuter plus en détail de ma candidature et de la façon dont je pourrais contribuer à vos projets. Je vous remercie pour l’attention portée à ma demande et reste à votre disposition pour convenir d’un entretien à votre convenance.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Myriam Almasi
07 84 95 62 51
Voici un exemple de lettre de motivation d’une chargée de recrutement qui réunit tous les critères d’une candidature parfaite : accroche percutante, expériences professionnelles alignées avec les besoins du recruteur et un intérêt clair pour l’entreprise.
Découvrons ensemble comment rédiger une lettre de motivation simple et efficace, d’autant plus qu’en tant qu’expert(e) du recrutement, vous ne pouvez pas vous contenter d’une lettre banale. Et n’oubliez pas d’y joindre un CV de ressources humaines bien rédigé.
1. Faire bonne impression grâce à une structure de lettre de motivation efficace
82 % des recruteurs déclarent rencontrer des difficultés à recruter, dont 16 % rencontrent ces difficultés presque systématiquement lors du recrutement de nouveaux candidats. Alors, pour faciliter la vie de votre recruteur, il est important de bien structurer votre lettre et d’y présenter uniquement les informations les plus pertinentes pour le poste de chargé(e) de recrutement que vous convoitez.
La structure idéale pour une lettre de motivation de chargé(e) de recrutement
- Un en-tête professionnel avec vos coordonnées
- Un objet de lettre de motivation
- Une formule de salutation
- Un paragraphe d’accroche pour présenter votre profil
- Un paragraphe candidat avec vos expériences et compétences
- Un paragraphe entreprise avec vos valeurs et objectifs professionnels
- Une demande d’entretien d’embauche
- Une formule de politesse de fin
- Une signature
Rien de très surprenant, n'est-ce pas ? Cette structure, bien que simple, est particulièrement efficace pour convaincre n’importe quel recruteur.
Conseil d’expert
Vous êtes plutôt fan de la structure de lettre de motivation vous-moi-nous ? Les deux trames se valent, le plus important étant de présenter votre parcours, vos qualifications pour le poste, vos objectifs de carrière et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
2. Encourager la prise de contact grâce à un en-tête et un objet précis
Côté recruteur, lorsqu’on doit trier de nombreuses candidatures, un objet de lettre de motivation clair et concis peut permettre de gagner du temps. Remplissez donc l’en-tête avec vos informations personnelles, et ensuite, créez un objet contenant ces informations :
- Le nom du poste visé,
- Le nom de l’entreprise,
- Des informations complémentaires sur votre candidature (type de contrat, disponibilités, etc.).
De cette manière, votre candidature ne risque pas de se retrouver oubliée au fond d’un tiroir. Voyons maintenant comment rédiger le corps de votre document, en commençant par l’accroche.
À lire : Les meilleures formules de politesse pour une lettre de motivation.
Une lettre de motivation sans un bon CV n’a aucune chance. Notre logiciel intuitif est conçu pour vous aider à créer un CV facilement et rapidement. Faites votre CV en quelques clics à partir d’un de nos 28 modèles de CV à remplir en ligne et télécharger en PDF.
3. Rédiger une accroche captivante pour attirer l’attention du recruteur
Quelques secondes suffisent pour juger si une lettre de motivation est intéressante ou non. Selon une étude, les recruteurs consacrent moins d’une minute à chaque CV. Il en va de même pour votre lettre de motivation : il suffit de mal choisir les premiers mots pour que celle-ci finisse rapidement parmi les candidatures refusées.
Alors, pour éviter la corbeille, veillez à inclure les informations suivantes dans le paragraphe d’accroche de votre lettre de motivation :
- Une brève présentation de votre parcours professionnel, en mettant l’accent sur votre expérience dans le recrutement ou les ressources humaines ;
- Votre nombre d’années d’expérience spécifique dans le recrutement, le sourcing ou la gestion des talents ;
- Le dernier diplôme obtenu, particulièrement si vous débutez en tant que chargé(e) de recrutement (ex. licence RH, master en gestion des ressources humaines) ;
- Deux ou trois compétences clés liées au recrutement qui vous distinguent, comme la maîtrise des techniques d’entretien, l’analyse des profils ou la gestion de viviers de candidats.
Voici un exemple de ce à quoi pourrait ressembler l’accroche de votre lettre de motivation :
Exemple d’introduction sur une lettre de motivation de chargé(e) de recrutement
| Correct |
|---|
| Fortement intéressée par le poste de chargé de recrutement au sein de votre groupe, je vous adresse ma candidature avec enthousiasme. Ayant une solide expérience dans le recrutement de profils spécialisés, notamment dans les secteurs techniques et pénuriques, je suis convaincue que mes compétences en gestion de projets et en recrutement seraient un atout pour le développement de Keolis. |
| Incorrect |
|---|
| Je vous écris, car je suis intéressé par le poste de chargé de recrutement chez vous. J'ai vu l'annonce et je pense que ce poste pourrait me convenir, au vu de mes compétences et de mon profil. |
Dans le premier exemple, l'accroche est claire, précise et met directement en valeur l'expérience de la candidate, ce qui montre qu'elle maîtrise son sujet. Elle capte l’attention du recruteur en un clin d'œil ! En revanche, le deuxième exemple est vague. Cette accroche ressemble à un message générique. Il vaudrait presque mieux dire « Je veux ce job » ! Un peu plus de détails, et ce serait beaucoup mieux !
À lire : Les qualités à mettre dans une lettre de motivation.
4. Présenter son parcours et ses compétences dans sa lettre de motivation
Les introductions sont faites, il est temps de passer au concret : vos expériences et compétences professionnelles. Et vous connaissez le secret : sélectionner les expériences les plus pertinentes en fonction des exigences de votre recruteur, afin de démontrer votre adéquation au poste.
Construisez le deuxième paragraphe de votre lettre de motivation de chargé(e) de recrutement de la manière suivante :
- 1-2 expériences professionnelles démontrant votre capacité à gérer tout le processus de recrutement, du sourcing à l’intégration ;
- Les compétences clés en recrutement (identification des talents, évaluation des candidats, gestion des entretiens) ainsi que la maîtrise des outils RH (ATS, plateformes de sourcing, tests d’évaluation) ;
- Les résultats concrets obtenus, comme le taux de réussite des recrutements, la réduction du délai de recrutement ou la satisfaction des managers, idéalement chiffrés pour illustrer votre impact.
Voici des exemples de paragraphes « expériences » dans une lettre de motivation de chargé de recrutement :
Exemples de paragraphes expériences dans une lettre de motivation de chargé de recrutement (débutant ou non)
| Correct |
|---|
| Au cours de mes précédentes expériences en tant que recruteuse pour un cabinet spécialisé dans le secteur de la mobilité, j’ai eu l’occasion de travailler avec des profils variés, de la conduite de bus aux métiers de la mécanique et de l’électromécanique. J’ai ainsi pu développer une expertise particulière dans l’accompagnement de candidats issus de secteurs à forte demande, tout en veillant à leur adéquation avec les exigences de chaque poste. Ma capacité à analyser les besoins et à mettre en place des solutions adaptées, en lien étroit avec les équipes projets, m’a permis d’atteindre des résultats concrets et de renforcer les processus de recrutement pour des profils rares. |
| Incorrect |
|---|
| Je n'ai pas vraiment d'expérience dans ce domaine, mais j'ai travaillé en tant qu'assistant dans un autre métier, et je pense que mes compétences sont transférables. Je suis une personne motivée et je sais travailler avec les gens. J'aime bien aider les gens à trouver un emploi, même si je n'ai pas eu d'expérience directe dans ce domaine. |
Dans l'exemple correct, l'expérience est détaillée avec des compétences claires et un impact concret, ce qui montre que la candidate sait non seulement ce qu’elle fait, mais aussi comment ses actions produisent des résultats. En revanche, l’exemple incorrect est flou et se limite à des affirmations très vagues.
Conseil d’expert
Lorsque vous rédigez une lettre de motivation de chargé(e) de recrutement, il est essentiel de souligner votre compréhension des enjeux liés au marché de l’emploi. Par exemple, avec 5 123 700 demandeurs d'emploi inscrits sur France Travail, la concurrence pour les postes est forte. Mettez en avant votre habileté à identifier les talents au sein de cette vaste population et à proposer des solutions de recrutement efficaces.
5. Parler de l’entreprise dans votre lettre de motivation en recrutement
Pour le dernier paragraphe, concentrez-vous sur l’entreprise et ce que vous pouvez y apporter. Montrez que vous n’êtes pas seulement là pour sourcer des candidats, mais pour trouver celles et ceux qui permettront à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.
Exemples de troisième paragraphe dans une lettre de motivation de chargé(e) de recrutement
| Correct |
|---|
| Keolis, avec son engagement en faveur de la mobilité durable et son modèle managérial axé sur la confiance et la diversité, m’attire particulièrement. Le travail au sein de vos équipes serait une occasion unique de participer à une mission sociétale et environnementale, en contribuant à la croissance du groupe dans un secteur en pleine mutation. Je suis convaincue que mon approche du recrutement, combinée à mon expérience en gestion de la formation, me permettra d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre département RH. |
| Incorrect |
|---|
| Votre entreprise étant reconnue dans son secteur, je suis certain que ce poste me permettrait d’évoluer dans un environnement dynamique. Travailler avec vous serait une belle opportunité pour développer mes compétences en recrutement et contribuer au bon fonctionnement de votre service RH. |
L'exemple correct établit un lien direct et pertinent avec l'entreprise, en montrant une réelle compréhension de ses valeurs et de la manière dont elles s'alignent avec celles de la candidate. À l'inverse, l'exemple incorrect manque de personnalisation, donnant l'impression que la lettre pourrait être envoyée à n'importe quelle entreprise, sans véritable réflexion sur ce que celle-ci représente pour le candidat.
Conseil d’expert
Vous postulez pour un poste à l’étranger ou dans une entreprise internationale ? Retrouvez nos guides sur la lettre de motivation en anglais et comment réussir un entretien d’embauche en anglais.
6. Conclure sa lettre de motivation avec une demande d’entretien
Bravo, le plus dur est derrière vous ! Pour conclure votre lettre de motivation, il ne vous reste plus qu’à ajouter une demande d’entretien d’embauche. Complétez avec une belle formule de politesse (qui voudrait embaucher quelqu’un de malpoli ?) et une signature.
Exemples de fin de lettre de motivation en recrutement
| Correct |
|---|
Je serais ravie de pouvoir vous rencontrer pour discuter plus en détail de ma candidature et de la façon dont je pourrais contribuer à vos projets. Je vous remercie pour l’attention portée à ma demande et reste à votre disposition pour convenir d’un entretien à votre convenance. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. Myriam Almasi 07 84 95 62 51 |
| Incorrect |
|---|
Je vous remercie et j'espère avoir de vos nouvelles rapidement. Cordialement, Jacques Duchâteau 06 06 52 95 66 |
L'exemple correct présente une demande d'entretien polie et enthousiaste, équilibrée sans être insistante, ce qui est parfait pour conclure une lettre de motivation. On ne peut en dire autant de l’exemple incorrect, qui ressemble davantage à la fin de texto envoyé à un(e) ami(e)...
À lire : Défaut à l'entretien d'embauche : en faire une qualité (liste).
7. Mettre en page sa lettre de motivation
La présentation de votre lettre de motivation est essentielle, surtout pour un chargé de recrutement. Une lettre avec une mise en page soignée donne envie de la lire jusqu’au bout ! De plus, cela montre votre professionnalisme, et un petit côté « je maîtrise l’art de la présentation » peut réellement faire la différence.
Conseils pour une mise en page professionnelle
- Choisissez une police de caractère lisible et professionnelle.
- Utilisez une taille de police de 11 ou 12 pt.
- Rédigez des phrases courtes et pertinentes, sans fautes d’orthographe.
- Délimitez clairement les sections et les paragraphes.
En suivant ces conseils simples, vous maximisez vos chances de capter l’attention du recruteur dès les premiers instants. Une présentation soignée, claire et professionnelle reflète votre sérieux et votre motivation pour le poste.
Conseil d’expert
Il ne vous reste qu’à compléter votre lettre de motivation de chargé de recrutement avec un CV parfait et d’envoyer le tout dans un mail de candidature bien rédigé.
Conclusion et points essentiels à retenir
En quelques mots, voici les étapes à suivre pour avoir une lettre de motivation de chargé de recrutement complète et professionnelle :
- Structure claire : coordonnées, objet précis, paragraphes bien délimités.
- Accroche captivante : mettez en avant votre expertise en recrutement, en particulier pour des profils techniques et spécialisés.
- Parcours pertinent : citez vos expériences en recrutement de profils rares, compétences clés et résultats obtenus.
- Lien avec l’entreprise : montrez votre intérêt pour l’entreprise et comment vos compétences soutiennent ses valeurs.
- Demande d'entretien : proposez une rencontre pour discuter de votre contribution à l’équipe de recrutement.
- Mise en page soignée : police lisible, taille appropriée, et vérification des fautes.
Merci d’avoir pris le temps de lire ce guide sur la lettre de motivation de chargé(e) de recrutement. Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans votre démarche et bonne chance pour décrocher l’entretien tant attendu !
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