CV ressources humaines: 10 exemples pour les RH

Au début des années 2020, la dynamique de l’emploi s’est inversée dans le secteur des ressources humaines. La pandémie de Covid-19 n’aidant pas, le nombre de recrutements a chuté, tout particulièrement pour les cadres RH. 

Plus que jamais, pour trouver un bon poste, il faut se démarquer. 

Alors évidemment, en tant que RH, vous partez avec un avantage : vous savez exactement ce qui est recherché par les recruteurs. 

Le problème est que vous n’êtes pas le seul. 

Ce guide vous explique pas à pas comment rédiger un CV ressources humaines plus efficace que celui de 90% des autres candidats. Pour un poste d’assistant(e) RH comme de responsable, suivez nos conseils pour multiplier le nombre d’entretiens d’embauche et décrocher plus rapidement votre prochain poste. 

Vous souhaitez gagner du temps et créer votre CV en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide, facile, pratique et 100% personnalisable. 21 modèles de CV professionnels à remplir ici.

CRÉER UN CV EN LIGNE

UTILISER CE MODÈLE DE CV

Modèle de CV créé à partir de notre designer de CV — Découvrez comment faire un CV en ligne ici.

Ces guides complémentaires peuvent vous aider à signer votre prochain contrat : 

• CV manager
• CV comptable
• CV avocat
• CV contrôleur de gestion
• CV juriste
• CV consultant
• CV assistante de direction
• CV assistant administratif
• CV secrétaire
• CV stage
• CV alternance
• CV master
• CV stage 3eme
• Comment faire un CV sans expérience

Commençons par un exemple complet de CV ressources humaines. 

Exemple de CV ressources humaines

Avec un CV RH aussi clair, cette candidate ne devrait avoir aucun mal à décrocher un poste d’assistante des ressources humaines. Voyons tout de suite comment rendre le vôtre aussi performant. 

1. Commencer par une structure de CV RH qui oriente la lecture du recruteur

La mise en page d’un CV doit avant tout être lisible, claire et professionnelle. Inutile donc de perdre du temps avec des designs compliqués, il faut avant tout être efficace. Quelques bonnes pratiques permettent d’atteindre facilement cet objectif. 

Mise en page idéale d’un CV pour les ressources humaines

• Une seule page
• Police de CV professionnelle et lisible (11 ou 12 pts)
• Rubriques clairement délimitées (sautez une ligne après chaque rubrique)
• Marges généreuses (2 à 2,5 cm)
• Logos dans le CV utilisés sans excès
• Usage modéré des couleurs sur le CV
• Orthographe irréprochable ! 

Quelques clics suffisent à préparer son document, avant de s’occuper de la structure. Elle oriente la lecture du recruteur, et lui permet de se rendre compte rapidement si votre profil correspond à ses attentes. 

Structure type d’un CV de RH

Le format de CV antéchronologique fonctionne particulièrement bien pour les CV RH. Triez pour cela vos expériences et études des plus récentes aux plus anciennes. 

Quelles rubriques inclure dans votre CV en RH ?

• En-tête et titre de CV
• Photo de CV (optionnelle)
• Phrase d’accroche de CV ou objectif de CV (à rédiger en dernier)
• Expérience professionnelle
• Diplômes et formations sur le CV
• Compétences techniques et relationnelles
• Niveau en langues étrangères
• Section supplémentaire, en option (centres d’intérêt, certifications)

Il est important de se démarquer des autres postulants. La structure du CV n’est cependant pas le meilleur endroit pour cela. Restez classique en apparence, pour mieux creuser l’écart avec le contenu. 

Cela commence dès l’en-tête. 

Conseil d’expert
Vous souhaitez envoyer un CV RH original ? Si (et seulement si) vous maîtrisez la technique, vous pouvez réaliser un CV vidéo. En plus de miser sur l’originalité, il permettra à votre futur employeur de juger de votre capacité à vous exprimer en public et à représenter son entreprise auprès des (futures) recrues. 

2. Remplir un en-tête efficace, avec un titre précis et (éventuellement) une photo

L’en-tête de votre CV RH a un objectif clair : permettre à un employeur de vous contacter facilement en cas d’intérêt. Commencez systématiquement par un en-tête précis. 

Exemple d’en-tête pour un CV ressources humaines

Le strict minimum ? Votre nom complet, numéro de téléphone portable et adresse e-mail professionnelle (pas de pseudonyme !). En option, et seulement si votre profil est à jour, un lien vers votre profil professionnel en ligne (page personnelle ou LinkedIn notamment). 

En face de l’en-tête, vous pouvez également faire le choix d’ajouter une photo de CV. Elle n’est pas obligatoire, mais apporte de la personnalité. Un professionnel des ressources humaines est avant tout un communiquant, votre capacité à vous présenter devant les autres joue un rôle important. 

L’en-tête se termine par le titre du CV. 

Exemples de titres de CV ressources humaines

Ajouter une spécialité ou une spécificité de votre profil dès le titre permet au recruteur de remarquer en une fraction de seconde votre valeur ajoutée. Comme partout ailleurs dans votre CV, c’est la précision des informations qui vous permettra de vous distinguer des autres candidats. Profitez-en ! 

Vous disposez désormais de l’introduction parfaite pour enchaîner sur votre expérience professionnelle. 

Conseil d’expert
81% des candidats utilisent leur mobile dans leur recherche d’emploi. Ne vous laissez pas distancer et consultez régulièrement les annonces de votre secteur. Cela implique de mettre à jour votre CV LinkedIn. Valeur ajoutée pour l’employeur, il facilite en plus vos candidatures en vous permettant de postuler à certaines offres d’emploi en un clic !  

Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.

CRÉEZ UN CV EN LIGNE

Quand vous aurez terminé, le designer de CV en ligne Zety jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur.

3. Faire la différence avec ses expériences professionnelles

En tant que RH vous le savez mieux que quiconque : après publication d’une offre d’emploi, les CV se suivent… et bien souvent se ressemblent. Plus que le nombre d’années en poste, c’est la façon dont vous allez présenter ces expériences qui va réellement faire la différence. 

Exemple : CV responsable RH

Ces deux exemples correspondent à la même expérience professionnelle, du même candidat. Pourtant, le premier a de meilleures chances de décrocher un entretien. 

Que vous visiez un poste de responsable comme une première expérience dans les RH, la recette est la même : soyez précis(e) sur vos responsabilités et succès passés. Lorsque cela est possible, utiliser des chiffres permet de prouver plus facilement vos compétences. 

Le parcours scolaire suit une logique similaire. 

4. Tirer le meilleur de ses diplômes et formations en RH

Comme pour l’expérience, le parcours scolaire doit être renseigné précisément. La différence se fait néanmoins selon vos années d’expérience. Les débutants ont ainsi intérêt à aller beaucoup plus dans le détail. 

Exemple : CV assistant RH débutant

Pour deux CV junior reçus et à diplôme équivalent, c’est celui qui se sert le mieux de son parcours pour prouver des compétences utiles au poste qui sera invité. Un projet de professionnalisation, une mention, une matière fortepeuvent tous contribuer à renforcer votre CV. 

Avec les années, c’est l’expérience qui prime, vous pouvez aller droit au but. 

Exemple : CV gestionnaire RH

Après une ou deux expériences, mentionner les dates d’obtention, le nom du diplôme et celui de l’établissement suffit. 

Quel que soit votre niveau, les compétences sont quant à elles à préciser.  

Conseil d’expert
Vous l’aurez compris, selon votre niveau et la nature de votre parcours professionnel, le parcours scolaire se remplit légèrement différemment. Notre guide dédié vous donne de nombreux conseils complémentaires pour tout savoir de la formation sur le CV. 

5. Faire la différence avec ses compétences en ressources humaines

En tant que RH, vous savez à quel point les compétences sur un CV peuvent faire la différence. Techniques, elles prouvent votre savoir-faire et légitiment votre candidature. Humaines, elles permettent à l’employeur de se projeter et de vous imaginer évoluer au sein de l’équipe en place. 

Cette rubrique a ainsi, au fil des ans, pris de plus en plus d’importance et peut clairement compenser un manque d’expérience ou autre point faible de votre profil. 

Quelles compétences sur un CV en ressources humaines ?

1. Relations interpersonnelles
2. Esprit d’équipe
3. Gestion du changement
4. Connaissances juridiques
5. Négociation
6. Force de proposition
7. Gestion de projet
8. Culture financière
9. Reporting
10. Impartialité

Choisissez vos 4 ou 5 compétences principales, en collant au plus près à l’offre d’emploi et en vous assurant d’équilibrer votre savoir-faire et votre savoir-être. Comme on dit dans le métier, les hard skills vous permettent d’accéder à l’entretien, mais ce sont les soft skills qui vous feront signer le contrat ! 

La maîtrise de langues étrangères et les compétences informatiques méritent quant à elles des rubriques dédiées. 

6. Accorder une place à part à ses compétences informatiques et langues parlées

Les RH sont un métier de communication et de relations interpersonnelles. Elles sont aussi un métier technique qui implique de maîtriser certains logiciels. Dédiez-leur une rubrique en incluant systématiquement les compétences requises par l’offre d’emploi, ainsi que d’autres technologies maîtrisées et directement liées au métier. 

Exemples de rubrique informatique pour un RH

Vient ensuite la rubrique langues étrangères. 

Exemples de rubrique langues étrangères

Pour travailler dans une entreprise active à l’international, au moins une langue étrangère (généralement l’anglais) est requise. Ne vous contentez pas d’une liste, mais indiquez systématiquement votre niveau de langue sur le CV. Le standard européen (de A1 à C2) est alors recommandé puisqu’il permet à vos destinataires d’estimer votre capacité à utiliser la langue dans le cadre professionnel. 

La grande majorité du contenu de votre CV ressources humaines est désormais terminé. Selon votre profil, vous pouvez encore choisir d’ajouter une rubrique complémentaire. 

7. Utiliser une rubrique additionnelle pour donner de la personnalité à son CV RH

Sur un CV, il y a les rubriques incontournables, comme les compétences ainsi que le parcours scolaire et professionnel. D’autres rubriques peuvent cependant donner du relief à votre profil, en citant par exemple vos centres d’intérêt (surtout pour les RH débutants), d’éventuelles certifications ou encore une activité de bénévolat. 

Exemple : centres d’intérêt sur un CV dans les ressources humaines

Le second exemple est celui qui se retrouve sur 90% des CV. Il n’apporte strictement rien, si ce n’est que de perdre de la place pour d’autres informations plus importantes. 

Le premier exemple sous-entend au contraire que non seulement le candidat a une vie privée épanouie, mais qu’en plus il est passionné par son métier, aime bouger et pourrait même avoir un niveau d’espagnol intéressant. Voilà une vraie valeur ajoutée !

Vient enfin l’accroche, partie on ne peut plus stratégique de votre CV RH.  

Conseil d’expert
La rubrique centres d’intérêt du CV est souvent très mal utilisée. Pourtant, elle peut vous faire gagner des points facilement. Notre guide dédié vous donne tous les trucs et astuces pour bien la remplir, ainsi que des modèles pour vous inspirer. 

8. S’assurer de passer en haut de la pile avec une accroche de CV impeccable

La phrase d’accroche du CV, parfois appelée objectifs, profil ou à propos, est un court paragraphe situé tout en haut du CV qui permet de prouver en quelques secondes à peine que vous avez le bon profil, les bonnes compétences et l’attitude recherchée pour l’entreprise. Avec une première expérience à votre actif, mettez en valeur vos succès passés. 

Exemple : accroche de CV responsable des ressources humaines

Le second exemple est certes dynamique, il s’adresse cependant à tout le monde. Et donc à personne. À CV équivalent, le premier a plus de chances de convaincre, notamment parce que le candidat a pris le temps de s’adresser directement à l’employeur, prouvant au passage sa motivation. 

Si vous débutez, remplacez vos succès par un objectif de carrière aligné sur les valeurs de l’entreprise. 

Exemple : accroche de CV alternance RH

Même sans expérience, il est possible d’apporter une vraie plus-value à l’accroche de son CV RH. Pour peu que que le reste de votre dossier de candidature soit aussi travaillé, c’est l’entretien d’embauche assuré. 

9. Ajouter une lettre de motivation

Un bon dossier de candidature, c’est un CV et une lettre de motivation. Elle est notamment l’espace privilégié pour expliquer votre parcours ou exemplifier un succès majeur. Notre guide complet vous explique comment faire une lettre de motivation qui augmente un peu plus encore vos chances de décrocher le poste de vos rêves. 

Conseil d’expert
Les RH, des métiers réservés aux grosses structures ? Loin de là ! Au contraire, près de 80% des recrutements de cadres RH sont faits par des PME. Pensez-y, tout particulièrement lors de candidatures spontanées. Notre guide dédié vous aide d’ailleurs à rédiger la lettre de motivation candidature spontanée la plus efficace possible. 

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation gratuite pour compléter votre CV ? Vous pouvez en créer une à l’aide de notre générateur. Voici à quoi votre candidature pourra ressembler si vous utilisez l’un de nos modèles de lettres en PDF :

CRÉEZ UNE LETTRE DE MOTIVATION EN LIGNE

Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre

Conclusion

Finalement, que vous recherchiez un poste d’assistant RH, de responsable ou même de manager, la marche à suivre est la même. La bonne nouvelle est que rédiger un bon CV RH n’est pas si difficile. En suivant nos conseils et en vous inspirant de nos modèles, votre téléphone devrait rapidement sonner. C’est tout ce que l’on vous souhaite ! 

Il vous reste des questions pour rédiger le CV RH qui vous enverra tout droit à l’entretien ? Posez-les en commentaire. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils personnalisés. 

Le processus éditorial de Zety

Cet article a été revu par notre équipe afin de s’assurer qu’il respecte la politique éditoriale de Zety. Nous nous engageons à partager notre expertise et à vous donner des conseils de carrière fiables et adaptés à vos besoins. C’est grâce à un contenu de grande qualité que notre site attire chaque année plus de 5 millions de lecteurs. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre équipe mène des études originales pour mieux comprendre le marché de l’emploi, et nous sommes fiers d’être cités par de grandes universités et des médias en France et à l’étranger.