

D'assistant à responsable RH, retrouvez nos conseils et de nombreux exemples pour rédiger plus facilement le CV qui vous fera signer votre prochain contrat.
Au début des années 2020, la dynamique de l’emploi s’est inversée dans le secteur des ressources humaines. La pandémie de Covid-19 n’aidant pas, le nombre de recrutements a chuté, tout particulièrement pour les cadres RH.
Plus que jamais, pour trouver un bon poste, il faut se démarquer.
Alors évidemment, en tant que RH, vous partez avec un avantage : vous savez exactement ce qui est recherché par les recruteurs.
Le problème est que vous n’êtes pas le seul.
Ce guide vous explique pas à pas comment rédiger un CV ressources humaines plus efficace que celui de 90% des autres candidats. Pour un poste d’assistant(e) RH comme de responsable, suivez nos conseils pour multiplier le nombre d’entretiens d’embauche et décrocher plus rapidement votre prochain poste.
Vous souhaitez gagner du temps et créer votre CV en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide, facile, pratique et 100% personnalisable. 21 modèles de CV professionnels à remplir ici.
Modèle de CV créé à partir de notre designer de CV — Découvrez comment faire un CV en ligne ici.
Ces guides complémentaires peuvent vous aider à signer votre prochain contrat :
Commençons par un exemple complet de CV ressources humaines.
Jessica Carrier
06.09.37.28.64
jessica.carrier@gmail.com
linkedin.com/in/jessica-carrier-zety
Assistante des ressources humaines
À propos de moi
Assistante des ressources humaines avec 4 ans d’expérience. Aussi bien à l’aise au contact du personnel qu’avec les principaux logiciels de gestion (bureautique, ATS, CRM), je souhaite participer au renforcement de votre marque employeur en intégrant l’équipe de Paris Express.
Expérience professionnelle
11/2019 - présent
Comptabilité Demaison, Malakoff
Assistante RH
Compétences et responsabilités principales :
Résultats majeurs :
07/2018 - 10/2019
Groupe Monoprix, Malakoff
Assistante administration du personnel
Compétences et responsabilités principales :
Formation
09/2015 - 06/2018
Bac Sciences et technologies du management et de la gestion (STMG)
Lycée polyvalent Charles de Gaulle, Longperrier
Compétences
Informatique
Langues
Certificats de compétences
Avec un CV RH aussi clair, cette candidate ne devrait avoir aucun mal à décrocher un poste d’assistante des ressources humaines. Voyons tout de suite comment rendre le vôtre aussi performant.
La mise en page d’un CV doit avant tout être lisible, claire et professionnelle. Inutile donc de perdre du temps avec des designs compliqués, il faut avant tout être efficace. Quelques bonnes pratiques permettent d’atteindre facilement cet objectif.
Quelques clics suffisent à préparer son document, avant de s’occuper de la structure. Elle oriente la lecture du recruteur, et lui permet de se rendre compte rapidement si votre profil correspond à ses attentes.
Le format de CV antéchronologique fonctionne particulièrement bien pour les CV RH. Triez pour cela vos expériences et études des plus récentes aux plus anciennes.
Dans l’ordre optimal, intégrez ces rubriques à votre CV :
Il est important de se démarquer des autres postulants. La structure du CV n’est cependant pas le meilleur endroit pour cela. Restez classique en apparence, pour mieux creuser l’écart avec le contenu.
Cela commence dès l’en-tête.
Conseil d’expert
Vous souhaitez envoyer un CV RH original ? Si (et seulement si) vous maîtrisez la technique, vous pouvez réaliser un CV vidéo. En plus de miser sur l’originalité, il permettra à votre futur employeur de juger de votre capacité à vous exprimer en public et à représenter son entreprise auprès des (futures) recrues.
L’en-tête de votre CV RH a un objectif clair : permettre à un employeur de vous contacter facilement en cas d’intérêt. Commencez systématiquement par un en-tête précis.
Correct |
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Karine Chalaby 06.97.64.31.82 karine.chalaby@gmail.com linkedin.com/in/karine-chalaby-zety |
Le strict minimum ? Votre nom complet, numéro de téléphone portable et adresse e-mail professionnelle (pas de pseudonyme !). En option, et seulement si votre profil est à jour, un lien vers votre profil professionnel en ligne (page personnelle ou LinkedIn notamment).
En face de l’en-tête, vous pouvez également faire le choix d’ajouter une photo de CV. Elle n’est pas obligatoire, mais apporte de la personnalité. Un professionnel des ressources humaines est avant tout un communiquant, votre capacité à vous présenter devant les autres joue un rôle important.
L’en-tête se termine par le titre du CV.
Correct |
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Ajouter une spécialité ou une spécificité de votre profil dès le titre permet au recruteur de remarquer en une fraction de seconde votre valeur ajoutée. Comme partout ailleurs dans votre CV, c’est la précision des informations qui vous permettra de vous distinguer des autres candidats. Profitez-en !
Vous disposez désormais de l’introduction parfaite pour enchaîner sur votre expérience professionnelle.
Conseil d’expert
81% des candidats utilisent leur mobile dans leur recherche d’emploi. Ne vous laissez pas distancer et consultez régulièrement les annonces de votre secteur. Cela implique de mettre à jour votre CV LinkedIn. Valeur ajoutée pour l’employeur, il facilite en plus vos candidatures en vous permettant de postuler à certaines offres d’emploi en un clic !
Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.
Quand vous aurez terminé, le designer de CV en ligne Zety jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur.
En tant que RH vous le savez mieux que quiconque : après publication d’une offre d’emploi, les CV se suivent… et bien souvent se ressemblent. Plus que le nombre d’années en poste, c’est la façon dont vous allez présenter ces expériences qui va réellement faire la différence.
Correct |
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02/2018 - 04/2022 Michael Page, Nantes Responsable RH Compétences et responsabilités principales :
Résultats majeurs :
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02/2018 - 04/2022 Michael Page, Nantes Responsable RH Compétences et responsabilités principales :
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Ces deux exemples correspondent à la même expérience professionnelle, du même candidat. Pourtant, le premier a de meilleures chances de décrocher un entretien.
Que vous visiez un poste de responsable comme une première expérience dans les RH, la recette est la même : soyez précis(e) sur vos responsabilités et succès passés. Lorsque cela est possible, utiliser des chiffres permet de prouver plus facilement vos compétences.
Le parcours scolaire suit une logique similaire.
Comme pour l’expérience, le parcours scolaire doit être renseigné précisément. La différence se fait néanmoins selon vos années d’expérience. Les débutants ont ainsi intérêt à aller beaucoup plus dans le détail.
Correct |
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09/2019 - 06/2021 DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) IUT de l’Indre, Châteauroux
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Pour deux CV junior reçus et à diplôme équivalent, c’est celui qui se sert le mieux de son parcours pour prouver des compétences utiles au poste qui sera invité. Un projet de professionnalisation, une mention, une matière fortepeuvent tous contribuer à renforcer votre CV.
Avec les années, c’est l’expérience qui prime, vous pouvez aller droit au but.
Correct |
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09/2015 - 06/2018 Licence pro mention métiers de la GRH IUT du Limousin, Limoges |
Après une ou deux expériences, mentionner les dates d’obtention, le nom du diplôme et celui de l’établissement suffit.
Quel que soit votre niveau, les compétences sont quant à elles à préciser.
Conseil d’expert
Vous l’aurez compris, selon votre niveau et la nature de votre parcours professionnel, le parcours scolaire se remplit légèrement différemment. Notre guide dédié vous donne de nombreux conseils complémentaires pour tout savoir de la formation sur le CV.
En tant que RH, vous savez à quel point les compétences sur un CV peuvent faire la différence. Techniques, elles prouvent votre savoir-faire et légitiment votre candidature. Humaines, elles permettent à l’employeur de se projeter et de vous imaginer évoluer au sein de l’équipe en place.
Cette rubrique a ainsi, au fil des ans, pris de plus en plus d’importance et peut clairement compenser un manque d’expérience ou autre point faible de votre profil.
Choisissez vos 4 ou 5 compétences principales, en collant au plus près à l’offre d’emploi et en vous assurant d’équilibrer votre savoir-faire et votre savoir-être. Comme on dit dans le métier, les hard skills vous permettent d’accéder à l’entretien, mais ce sont les soft skills qui vous feront signer le contrat !
La maîtrise de langues étrangères et les compétences informatiques méritent quant à elles des rubriques dédiées.
Les RH sont un métier de communication et de relations interpersonnelles. Elles sont aussi un métier technique qui implique de maîtriser certains logiciels. Dédiez-leur une rubrique en incluant systématiquement les compétences requises par l’offre d’emploi, ainsi que d’autres technologies maîtrisées et directement liées au métier.
Correct |
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Vient ensuite la rubrique langues étrangères.
Correct |
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Pour travailler dans une entreprise active à l’international, au moins une langue étrangère (généralement l’anglais) est requise. Ne vous contentez pas d’une liste, mais indiquez systématiquement votre niveau de langue sur le CV. Le standard européen (de A1 à C2) est alors recommandé puisqu’il permet à vos destinataires d’estimer votre capacité à utiliser la langue dans le cadre professionnel.
La grande majorité du contenu de votre CV ressources humaines est désormais terminé. Selon votre profil, vous pouvez encore choisir d’ajouter une rubrique complémentaire.
Sur un CV, il y a les rubriques incontournables, comme les compétences ainsi que le parcours scolaire et professionnel. D’autres rubriques peuvent cependant donner du relief à votre profil, en citant par exemple vos centres d’intérêt (surtout pour les RH débutants), d’éventuelles certifications ou encore une activité de bénévolat.
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Le second exemple est celui qui se retrouve sur 90% des CV. Il n’apporte strictement rien, si ce n’est que de perdre de la place pour d’autres informations plus importantes.
Le premier exemple sous-entend au contraire que non seulement le candidat a une vie privée épanouie, mais qu’en plus il est passionné par son métier, aime bouger et pourrait même avoir un niveau d’espagnol intéressant. Voilà une vraie valeur ajoutée !
Vient enfin l’accroche, partie on ne peut plus stratégique de votre CV RH.
Conseil d’expert
La rubrique centres d’intérêt du CV est souvent très mal utilisée. Pourtant, elle peut vous faire gagner des points facilement. Notre guide dédié vous donne tous les trucs et astuces pour bien la remplir, ainsi que des modèles pour vous inspirer.
La phrase d’accroche du CV, parfois appelée objectifs, profil ou à propos, est un court paragraphe situé tout en haut du CV qui permet de prouver en quelques secondes à peine que vous avez le bon profil, les bonnes compétences et l’attitude recherchée pour l’entreprise. Avec une première expérience à votre actif, mettez en valeur vos succès passés.
Correct |
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Responsable des ressources humaines avec 5 ans d’expérience en agence de recrutement, je suis actuellement à la tête d’une équipe de 6 personnes en charge de la gestion des RH d’une entreprise gérant chaque année plus de 1000 talents. Je souhaite faire évoluer ma carrière en rejoignant une entreprise active à l’international. Bilingue français anglais, autonome et rigoureux, je pense pouvoir faire profiter 48 Export de mon sens des responsabilités et de mon expérience des grandes équipes. |
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Responsable des ressources humaines diplômé et expérimenté. Aussi bien à l’aise en gestion du personnel qu’en gestion de paie et en recrutement, je suis à la recherche d’un nouveau poste épanouissant qui me permettra de relever de nouveaux défis professionnels. Rencontrons-nous ! |
Le second exemple est certes dynamique, il s’adresse cependant à tout le monde. Et donc à personne. À CV équivalent, le premier a plus de chances de convaincre, notamment parce que le candidat a pris le temps de s’adresser directement à l’employeur, prouvant au passage sa motivation.
Si vous débutez, remplacez vos succès par un objectif de carrière aligné sur les valeurs de l’entreprise.
Correct |
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Sur le point d’intégrer un Bachelor en RH de l’ISCOD, je suis à la recherche d’une alternance qui me permettra de mettre en pratique des enseignements théoriques complets (développement des RH, stratégie de rémunération, gestion du temps de travail notamment). Intégrer la start-up XLR représente pour moi l’opportunité d’apprendre rapidement et de progresser en même temps qu’une jeune entreprise avec laquelle je partage l’objectif d’offrir au recrutement une place centrale. |
Même sans expérience, il est possible d’apporter une vraie plus-value à l’accroche de son CV RH. Pour peu que que le reste de votre dossier de candidature soit aussi travaillé, c’est l’entretien d’embauche assuré.
Un bon dossier de candidature, c’est un CV efficace. C’est aussi une lettre de motivation RH qui le complète sans le répéter. Elle est notamment l’espace privilégié pour expliquer votre parcours ou exemplifier un succès majeur. Notre guide complet vous explique comment faire une lettre de motivation qui augmente un peu plus encore vos chances de décrocher le poste de vos rêves.
Conseil d’expert
Les RH, des métiers réservés aux grosses structures ? Loin de là ! Au contraire, près de 80% des recrutements de cadres RH sont faits par des PME. Pensez-y, tout particulièrement lors de candidatures spontanées. Notre guide dédié vous aide d’ailleurs à rédiger la lettre de motivation candidature spontanée la plus efficace possible.
Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :
Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre
Finalement, que vous recherchiez un poste d’assistant RH, de responsable ou même de manager, la marche à suivre est la même. La bonne nouvelle est que rédiger un bon CV RH n’est pas si difficile. En suivant nos conseils et en vous inspirant de nos modèles, votre téléphone devrait rapidement sonner. C’est tout ce que l’on vous souhaite !
Il vous reste des questions pour rédiger le CV RH qui vous enverra tout droit à l’entretien ? Posez-les en commentaire. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils personnalisés.
Les métiers d'ingénieurs sont si variés qu'il est impossible de trouver un exemple de CV ingénieur précisément pour votre poste. Mais cet exemple généraliste est simple à adapter.
Tous les recruteurs ne sont pas des spécialistes. Vos compétences et missions ne leur sont pas toujours évidentes. Faites un CV informatique appréciable par tous à sa juste valeur.
Pour dessiner le plan d'une maison, voire d'un immeuble, on vous fait confiance. Pour le plan d'un CV, un peu moins ! Chacun son domaine. Voici un exemple de CV d'architecte.